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Wellmann 
Anlagentechnik 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score20 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wellmann Anlagentechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wellmann Anlagentechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt ein paar Benefits für Mitarbeiter wie Job Rad, Betriebliche Altersvorsorge und Kitazuschuss.
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Freundlicher lockerer Umgang miteinander, es war nicht langweilig...
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Man kann sich hier individuell entwickeln und neue Erfahrungen sammeln.
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Kleines Unternehmen wo jeder jeden kennt.
Gute Kollegen, mit den man auch im Privatleben etwas unternimmt.
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Die Kollegen und die Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fingerzeig auf die Kollegen
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Verhalten von Führungskräften.
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Nichts was ich nicht bereits erwähnt habe...
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Zuviel Arbeit und Überstunden. Man wird ohne Vorkenntnisse in ein neues Projekt geschmissen. Kaum Erfahrungsautausch möglich.
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Fast jeden Monat werden Kollegen gekündigt und neue eingestellt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten Schulungen im Bereich Personalführung und Arbeitsrecht bekommen.
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Bessere Kommunikation
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Kompetente Führungskräfte einstellen mit einer sozialen Ausbildung bzw. Kompetenz.
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Kommunikation und Offenheit der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeiter.
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Keine Vitamin B Einstellungen.
Entscheidungen rational treffen.
Seminar für Emphatie besuchen.
Nicht immer alles zeitgleich machen.
Mitarbeiter Entscheidungen treffen lassen und Kompetenz abgeben.
Investitionen besser planen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Wellmann Anlagentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Arbeitsaufträge sind sehr abwechslungsreich und spannend. Viel direkter Kundenkontakt
5
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Sehr breit gefächertes Kundenportfolio und demnach auch verschiedene Einsatzfelder.
5
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Es war ganz ok.
4
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Abwechslungsreich auf jeden Fall. Übernacht bekommt man neue Projekte und neue Aufgaben.
4
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Großer Aufgabenbereich.
Oft auch Arbeiten die nicht zur Jobbeschreibung passen.
Oft wechselnde Baustellen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellmann Anlagentechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es hapert ein wenig zwischen den Abteilungen, wegen den fehlenden Rollenzuordnungen.
2
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Auf dem Weg der Besserung.
3
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Geschäftsführung hält sich sehr bedeckt. Es werden Abteilungen gegeneinander gespielt.
1
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Die Informationen sind gefiltert, man bekommt nur das zu hören was man hören darf.
2
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Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise eine nur schlechte Kommunikation.
Dadurch kommt es oft zu Problemen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es werden interne Schulungen angeboten und regelmäßig gemacht. Des weiteren kann jeder nach einer externen Schulung fragen und auch bekommen, wenn derjenige in der Lage ist diese zu begründen. Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten. Die Hierarchie ist zu flach für.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestellt, wenn bedarf und interesse besteht.
3
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Auch wenn es Angebote gab, habe ich hiervon nichts mitbekommen. Ach ja, die Empfangsdame hat mal einen Englischkurs gemacht:)
2
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Mitarbeiter werden individuell gefördert und entsprechende Schulungen angeboten. Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter die notwendingen Schulungen erhalten.
5
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Schulungen müssen zwar selbst heraus gesucht werden, aber wird vom Unternehmen finanziell übernommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wellmann Anlagentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wellmann Anlagentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Wellmann Anlagentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wellmann Anlagentechnik als eher modern.
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