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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
BarrierefreiEs gibt ein paar Benefits für Mitarbeiter wie Job Rad, Betriebliche Altersvorsorge und Kitazuschuss.
Freundlicher lockerer Umgang miteinander, es war nicht langweilig...
Man kann sich hier individuell entwickeln und neue Erfahrungen sammeln.
Kleines Unternehmen wo jeder jeden kennt.
Gute Kollegen, mit den man auch im Privatleben etwas unternimmt.
Die Kollegen und die Projekte
Fingerzeig auf die Kollegen
Verhalten von Führungskräften.
Nichts was ich nicht bereits erwähnt habe...
Zuviel Arbeit und Überstunden. Man wird ohne Vorkenntnisse in ein neues Projekt geschmissen. Kaum Erfahrungsautausch möglich.
Fast jeden Monat werden Kollegen gekündigt und neue eingestellt.
Führungskräfte sollten Schulungen im Bereich Personalführung und Arbeitsrecht bekommen.
Bessere Kommunikation
Kompetente Führungskräfte einstellen mit einer sozialen Ausbildung bzw. Kompetenz.
Kommunikation und Offenheit der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeiter.
Keine Vitamin B Einstellungen.
Entscheidungen rational treffen.
Seminar für Emphatie besuchen.
Nicht immer alles zeitgleich machen.
Mitarbeiter Entscheidungen treffen lassen und Kompetenz abgeben.
Investitionen besser planen.
Der am besten bewertete Faktor von Wellmann Anlagentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsaufträge sind sehr abwechslungsreich und spannend. Viel direkter Kundenkontakt
Sehr breit gefächertes Kundenportfolio und demnach auch verschiedene Einsatzfelder.
Es war ganz ok.
Abwechslungsreich auf jeden Fall. Übernacht bekommt man neue Projekte und neue Aufgaben.
Großer Aufgabenbereich.
Oft auch Arbeiten die nicht zur Jobbeschreibung passen.
Oft wechselnde Baustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellmann Anlagentechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es hapert ein wenig zwischen den Abteilungen, wegen den fehlenden Rollenzuordnungen.
Auf dem Weg der Besserung.
Geschäftsführung hält sich sehr bedeckt. Es werden Abteilungen gegeneinander gespielt.
Die Informationen sind gefiltert, man bekommt nur das zu hören was man hören darf.
Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise eine nur schlechte Kommunikation.
Dadurch kommt es oft zu Problemen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden interne Schulungen angeboten und regelmäßig gemacht. Des weiteren kann jeder nach einer externen Schulung fragen und auch bekommen, wenn derjenige in der Lage ist diese zu begründen. Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten. Die Hierarchie ist zu flach für.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestellt, wenn bedarf und interesse besteht.
Auch wenn es Angebote gab, habe ich hiervon nichts mitbekommen. Ach ja, die Empfangsdame hat mal einen Englischkurs gemacht:)
Mitarbeiter werden individuell gefördert und entsprechende Schulungen angeboten. Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter die notwendingen Schulungen erhalten.
Schulungen müssen zwar selbst heraus gesucht werden, aber wird vom Unternehmen finanziell übernommen
