Wenn Sie glauben, dass Teambesprechungen die Dinge besser machen, machen sie bei Wellnest alles noch schlimmer
Arbeitsatmosphäre
Die Dynamik am Arbeitsplatz kann stark von den Personen abhängen, mit denen man zusammenarbeitet. Leider gibt es einige Kollegen, die dazu neigen, Informationen über ihre Teammitglieder preiszugeben, möglicherweise in der Hoffnung auf persönlichen Vorteil. Diese Situation wird durch die Unterstützung des Vorgesetzten begünstigt, der oft von 9:00 bis 15:00 Uhr im Büro verweilt und möglicherweise nicht immer präsent ist, um das Team zu unterstützen oder die Geschehnisse im Unternehmen zu erfassen.
Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation sowie eine positive Teamkultur könnten dazu beitragen, solche Probleme anzugehen und eine produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Einige Personen neigen dazu, Informationen zu verdrehen oder falsche Aussagen zu treffen, und wenn Probleme auftreten, scheinen sie eher darauf bedacht zu sein, die Verantwortung abzuweisen, anstatt konstruktiv nach Lösungen zu suchen
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können als Vollzeitbeschäftigter oft herausfordernd sein. Der Arbeitsplan variiert stark von Woche zu Woche, was es schwierig macht, ein ausgewogenes soziales Leben zu führen. Manchmal arbeitet man von 8 bis 16 Uhr, am nächsten Tag von 13 bis 22 Uhr, und dann wieder von 8 bis 16 Uhr oder von 16 bis 01 Uhr. Dies führt zu einem unregelmäßigen Zeitplan und einem chaotischen sozialen Leben. Es scheint, dass die Flexibilität bei der Planung eher den Minijobbern oder Studenten zugutekommt, während Vollzeitbeschäftigte, die oft sechs Tage die Woche arbeiten, nicht die gleiche Berücksichtigung erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Diese Situation ist problematisch. Der Chef, der eher konfrontativ als lösungsorientiert ist, Kollegen unterschiedlich behandelt und auf einen ausländischen Kollegen (indisch, denke ich), während des Team meeting der angedeutet hat, dass er aufgrund seiner Herkunft anders behandelt wird, antwortete, dass dies nicht rassistisch sein könne, weil er einen jüdischen Namen habe. Diese Aussage ist unangemessen und zeugt von mangelndem Verständnis für die Komplexität von Diskriminierung. Es ist wichtig zu betonen, dass der Name einer Person nicht ihre Erfahrungen oder Identität definiert. Darüber hinaus zwingt er Menschen, sich zu entschuldigen, und behandelt Frauen als das vermeintlich schwächere Geschlecht. Es ist wichtig, dass wir uns alle bewusst sind, dass wir Frauen die gleichen Fähigkeiten und Rechte wie Männer haben und entsprechend behandelt werden sollten.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht alle, aber die meisten sind sehr hilfsbereit und versuchen es den Neuen immer leicht zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie werfen Lebensmittel weg. Wenn morgen etwas schlecht ist, dürfen die Kollegen es nicht essen, sondern müssen weggeworfen werden. Alles, was übrig bleibt, muss weggeworfen werden.