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Wellnest 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score41 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe im März angefangen bei Wellnest in Bonn zu arbeiten & bin mehr als zufrieden mit dieser Entscheidung. Ich habe mich online beworben und 2 Wochen später ein Vorstellungsgespräch gehabt. Die Filialleitung war sehr nett und ich konnte offen und ehrlich kommunizieren, was mir wichtig ist.
Das Team ist super angenehm und alle sind so lieb das man sich freut, auf die Arbeit zu kommen.
Was ich besonders gut finde ist, das immer dafür gesorgt wird, das wir mit ...
Die offene Kultur und das Gefühl, gemeinsam an einer Vision zu arbeiten. Trotz meiner Entscheidung andere Wege zu gehen, wurde ein Gespräch zum Abschluss mit mir geführt und Feedback eingeholt. Falls mein anderen Plan nicht funktioniert, komme ich gerne zurück.
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Das man merkt das alle Personen die wirklich etwas bewegen wollen, mit vollem Herzen dabei sind. In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeitende die weniger Verbundenheit zu diesem verspüren. Aber man merkt einfach, dass alles daran gelegt das alle erreicht werden.
Das Team ist toll und man hilft sich immer unter einander. Das Arbeitsumfeld und die Kunden tragen zu einem schönen Arbeitsalltag bei. Vorgesetzte hören einem zu, die Kommunikationsketten sind kurz und man fühlt sich menschlich akzeptiert.
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Die Arbeit gefällt mir sehr. Das Arbeiten im Team macht mir wirklich Spaß und besonders das wir so vielen Gäste ein tolles Spa-Erlebnis bescheren. In meinen vorherigen Jobs hatte ich teilweise nicht so nette und liebe Gäste
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Von manchen Benefits haben bestimmte Filialen leider nichts.
Vielleicht etwas "sinnvoller" gestalten, wie oben bereits erwähnt, in Form von Vermögenswirksamen Leistungen oder ähnliches.
Er kriegt nix mit was auf der Arbeit alles passiert, negatives Gerede der Mitarbeiter, Filialleiter nie da , ist aber im e2n eingestempelt.
Gehalt, nicht immer verlässlich bezüglich Informationen über Änderungen, nicht immer erreichbar wenn es Schwierigkeiten vor Ort gibt.
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Die Organisation ist noch etwas verstreut, aber auch das wird wie oben beschrieben immer besser
Schlecht ist nichts. Maximal gibt es Verbesserungspotenzial. Das größte Potenzial sehe ich in der Vernetzung innerhalb des Unternehmens. Ich wünsche mir noch mehr Transparenz für alle. Bedeutet für mich einfach nur - Wer macht eigentlich was?
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Servicekräfte die den Laden am laufen halten und alles abfangen mussten, einfach mal mehr wertschätzen. Und damit meine ich nicht die 2-stündige Buchung eines Nestes, die man 1x im Quartal „geschenkt“ bekommt.
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Leistungsgerechte Gehaltsanpassungen würden die Motivation derer, die immer mehr machen, festigen.
Ich würde mir zudem wünschen, dass bei der Arbeitskleidung auch die Hosen gestellt werden.
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Mehr Weiterbildung für die Führungspositionen
Übernahme von Uber oder Taxi, wenn man Nachts arbeitet und man sonst nicht mehr nachhause kommt.
Teamkleidung: Hosen sollten ebenfalls gestellt werden.
Klima in der Filiale ist nicht optimal
Siehe Gehalt/ Benefits
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Wellnest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Nicht alle, aber die meisten sind sehr hilfsbereit und versuchen es den Neuen immer leicht zu machen.
4
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Da ich einer der ältere bin, kann ich nur sagen, ich bin sehr zufrieden ;)
5
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Noch nie mitbekommen, dass altere Kollegen anders behandelt werden.
5
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Wir haben uns gegenseitig unterstützt, unabhängig vom Alter
5
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Respekt von oben ist gegeben. Unter Kollegen ist es ganz klassisch immer interessant zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Altersspanne im Team von 22-58
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellnest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Gehalt und Benefits hätten ruhig üppiger ausfallen können. Das wurde beides im Januar angehoben.
Das Gehalt kam bei mir immer pünktlich, wie im Arbeitsvertrag halt beschrieben, zu einem späteren Zeitpunkt als Festangestellte, weil meine Stunden aus dem letzten Monat erst ausgewertet werden mussten. Das ist aber üblich und das Gehalt kam früher als bei anderen Nebenjobs, die erst zum 15. auszahlen.
3
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Das Einstiegsgehalt ist im Vergleich zu anderen Servicedienstleistern gut.
Jeder erhält das gleiche.
Ich würde mir wünschen, dass überdurchschnittliche Leistung zusätzlich vergütet wird.
3
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Es ist in Ordnung durch Spät-, Nacht-, Feiertags- und Sonntagszuschläge, aber hier wären Zahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld und/oder Vermögenswirksame Leistungen sehr schön .
3
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Das Gehalt könnte großzügiger ausfallen. Werkstudierende erhalten Mindestlohn, es gibt jedoch Feiertags- und Nachtzuschläge. Gehalt kommt nicht immer pünktlich.
2
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• Das wir kein Urlaubs & Weihnachtsgeld bekommen
• Zuschläge zu wenig
• fehlende automatische Gehaltssteigerung nach länge der Betriebszugehörigkeit
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


An Schulungskonzepten wird immer gearbeitet und Vorschläge dazu gerade aus dem Team gerne gehört. Dauert natürlich etwas bis das ganze konzipiert und ausgearbeitet ist. Die Angebote sind aber Remote sowie vor Ort gegeben und werden entwickelt
4
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Ich weiß nicht, was die Zukunft für möglich mir bringt. Aber es wurden aus dem Team heraus zwei Schichtleitungen und eine Stellvertretende Filialleitung gefunden beziehungsweise befördert.
4
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Kann ich nicht wirklich beurteilen, da Aufstiegschancen für mich in diesem Unternehmen nie interessant waren
2
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Wer mehr möchte und auch mehr macht, wird gesehen. Entsprechende Türen können sich auch schon recht schnell öffnen.
5
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Karrieremöglichkeiten sind wenige vorhanden, am besten stehen Aufstiegschancen für Vollzeitarbeitende.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wellnest wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Wellnest schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Wellnest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wellnest als eher modern.
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