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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wellteam SCHÖNEBERG Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden dauernd unsinnige Besprechungen statt. Es wird häufiger mal geschrien und Menschen herabgewürdigt. Die Geschäftsleitung hält sich an die eigenen Vorgaben nicht. Beispielsweise predigt die Geschäftsleitung immer das der Kunde an oberster Stelle steht, hat dann aber in der Coronazeit obwohl viel zu tun war und einige Abteilung mit der Arbeit nicht hinterherkamen (z.B. Produktion) Kurzarbeit angemeldet. Die Kunden mussten so länger auf ihre Bestellungen warten. Da zählt der Kunde dann auf einmal nicht mehr, weil man Gelder abkassieren kann...
Untereinander kommt man mit fast allen Kollegen gut zurecht. Das ist glaub ich auch der Grund, warum viele noch nicht einen Jobwechsel in Betracht gezogen haben. Sollte das auch noch irgendwann wegbrechen, dann gute Nacht.
Zählt nicht. Manchen Kollegen wurde gesagt, sie könnten nun erstmal im Homeoffice arbeiten und dann wurde die Entscheidung wieder revidiert.
Eine absolute Katastrophe und echt der schlimmste Negativpunkt an dieser Firma. Es geht damit los, dass die Geschäftsleitung zu Wutausbrüchen neigt. Bis auf wenige Ausnahmen, ist die Auswahl der Abteilungsleiter sehr fragwürdig. Es ist nicht ersichtlich nach welchen Kriterien die Abteilungsleiter ausgewählt werden. Schleimen und der Geschäftsleitung keine Widerworte geben zählt mehr als Fachwissen und Führungsstärke. So kann man Abteilungsleiter dort antreffen, die wirklich den ganzen Tag am Handy spielen und operativ gar nichts machen. Verwundert dann auch nicht, wenn in der betreffenden Abteilung die Motivation am Boden ist.
Vielleicht nicht unbedingt interessant aber zumindest abwechslungsreich.
Die meisten Kollegen sind menschlich in Ordnung. Für schlechte Arbeitsatmosphäre sorgt allerdings das Verhalten der Vorgesetzten (siehe Punkt Vorgesetztenverhalten).