Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Welltec die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist mangelhaft, da oft Unklarheit darüber besteht, was jeder Einzelne tut. Die Kommunikation mit der Geschäftsführungsebene lässt stark zu wünschen übrig, insbesondere weil der Umgangston cholerisch und von lauten Schreianfällen geprägt ist. Es fehlt an Kritikfähigkeit, da jeder sofort in Tränen ausbricht, anstatt konstruktiv mit Feedback umzugehen.
Die Bereitschaft zur gemeinsamen Arbeit ist eher begrenzt, da jeder primär bestrebt ist, ausschließlich seine individuellen Aufgaben zu bewältigen. Bei Aufgaben von erhöhtem Schwierigkeitsgrad zeigt sich eine Tendenz zur Ablehnung, und ein ausgeprägter Mangel an kollektivem Zusammenhalt wird deutlich. Die einzige Erscheinungsform von Gemeinschaftsbildung manifestiert sich, wenn der Vorgesetzte seine Unzufriedenheit lautstark kundtut, mitunter sogar unter Anspielung auf bedrohliche Szenarien wie den Einsatz einer Schrotflinte. In einem Akt der Solidarisierung aus Angst schließen sich die Mitarbeiter zusammen, wenngleich diese Kooperation am Ende als ziemlich widerwillig erscheint.
Die Work-Life-Balance ist gänzlich inakzeptabel, und es wird keinerlei Flexibilität bezüglich Krankheit oder familiärer Verpflichtungen gewährt. Die Geschäftsführung behauptet, dass derartige Belange nicht zu Lasten der Arbeitgeber ausgetragen werden können. Pünktlicher Arbeitsbeginn und das Streben nach einem rechtzeitigen Feierabend werden nicht positiv betrachtet. Vorzuziehen scheint es, eine halbe Stunde früher zu erscheinen und entsprechend später zu gehen.
Die Leitungsebene zeigt sich nur dann wohlwollend, wenn man bedingungslos den Anweisungen des Vorgesetzten folgt. Kritik wird äußerst missbilligend behandelt, regelrecht beiseite geschoben und kann mit lautstarken Anschreien einhergehen. Die Vorgesetzten präsentieren sich beinahe als fehlerlos, sowohl in der Praxis als auch theoretisch, und neigen dazu, ihre Mitarbeiter als intellektuell minderwertig darzustellen.
Tatsächlich mangelt es an wirklich fesselnden Aufgaben, da die Arbeit wenig intellektuelle Herausforderungen bietet. Der positive Aspekt besteht darin, dass wenig Denkarbeit erforderlich ist, jedoch fehlen wirklich bereichernde Aufgaben. Die Tätigkeiten sind vorwiegend mit körperlich anstrengender Arbeit verbunden, erfordern häufiges Bücken, Knien, Stehen und Heben.
Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig, denn während nach außen hin ein positives Bild vermittelt wird, herrscht intern ein unangenehmes Klima. Hinter den Kulissen wird über Kollegen getratscht, und jeden Morgen begrüßt uns der Juniorchef mit lauten Schreien oder dem Werfen von Gegenständen, die unordentlich platziert wurden.