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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Soziale Engagement und den Willen viel zu verändern durch die GF oder das GMB, bzw. Danke an den neuen Produktionleitern sehr kompetente und gute Leute, darunter wird es schwierig.
Das es Honoriert wird, das jeder die faulen Hühner kennt, aber nicht gehandelt wird… gibt halt auch Vorgesetzte die tauchen dann mal um 11 auf und verbringen ihren Tag beim Fußball schauen und Sportwetten
An sich echt gut unter den Ma an den Anlagen und den Bereichen, das man steht’s die Aufgaben der Vorgesetzten auf sein Auge gedrückt kriegt, damit diese glänzen und sich dann noch über ihr Gehalt aufregen(obwohl sie selber sehr wenig dazu beitragen) ist echt Lustig. Leider muss ich sagen war ich an den Anlagen von der Arbeitsatmosphäre glücklicher als in der jetzigen Position!
Bei mir top
Sie zahlen das was sie „müssen“ nicht mehr und nicht weniger
Auch hier wieder ohne die Führungskraft bewertet echt gut! In anderen Abteilungen wie der EIHD hat es sehr gut dazu beigetragen, das dort der Meister mal abgesägt wurde, müsste woanders am besten auch passieren, irgendwann muss man sich auch eingestehen, das die alten Schichtleiter und andere mal ausgedient haben um Veränderung zu erreichen.
Mittlerweile hat sich das gebessert, wird mehr darauf geachtet sie vernünftig einzuteilen
Bis auf vereinzelte ein schmieriger Haufen, ob es so Beispiele sind wo Vorgesetzte zu Anlagen gehen und Profile die n.io waren hinbringen und MA mit einer Feile auf die Finger klopfen oder direkte Erniedrigung, alles dabei.
Im Team immer super, Problematisch wird es zur Führungsebene, das Streben nach Mitentscheidung bei denen echt abartig.
Muss eigentlich mehr passieren, um auch Damen zu gewinnen muss man Produktiv mal die Infrastruktur anpassen, auf diesem riesigen Werksgelände gibt es 4 Damen Toiletten und nur eine Umkleide ..
das gehalt
arbeitsatmosphäre
sie sollten mehr leuten eine chance geben
Familienfest, Weihnachtsfeier, Corporate Benefits, Kooperation mit FLICK Fashion, GenF Community
Leistungsbeurteilung mit der neuen Zellorganisation besser vereinbaren.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Teams ist super. Keiner schaut auf den anderen herab, alle Gespräche passieren auf Augenhöhe. Man wird in die Prozesse eingebunden und kann den Prozess weiterentwickeln. Standortübergreifend, Stichwort "Transformation", klappt die Arbeit auch sehr gut.
Im Freundeskreis nur positiv.
Als berufstätige Mama finde ich die Möglichkeit mobil Arbeiten zu können mega! Durch die flexible Arbeitszeit kann ich Familie/Beruf besser vereinbaren.
viele Schulungen werden bezahlt, wenn man selber auch wirklich Interesse hat und 100% dahinter steht.
ist immer Luft nach oben
Super standortübergreifendes Team!!!
Kommunikation funktioniert auch gut. Manchmal muss man hinter der benötigten Info hinterher laufen, ist aber woanders genauso.
Sehr abwechslungsreich. Man kann sich auf interne Stellen bewerben und so weiterentwickeln.
Das ich doch einige Kollegen habe die sich für mich eingesetzt haben und mit denen das Arbeiten Spaß macht.
Sie sollten genügend Personal einstellen in Bereichen in denen es notwendig ist. Das ist sparen am falschen Ende.
Es sind nicht alle Kollegen fair, loyal und ehrlich zu einem.
Mental Health ist hier leider das Hauptproblem. Es ist schlecht wenn man am ersten Tag aus dem Urlaub sofort wieder so gestresst ist das man sofort wieder weg will.
Manche können es kaum noch abwarten das sie in Frührente gehen können.
Leider gibt es einige Vorgesetzte die so gar nicht als aufstrebendes Vorbild voran gehen.
Eines der Haupt Themen an denen gearbeitet werden muss.
Unsere Mädels in der Produktion haben sogar ihre eigene weibliche Arbeitskollektion bekommen.
Die Wertschätzung unter den Kollegen
Man spürt mit den neuen werk in den usa eine "Flucht" nach vorne man fühlt sich zurückgelassen
Komortzone waschtumszone PANIKZONE jeder versuchtetwas vermeitlich gutes zu tun aber nichts wird zuenede gebracht die aufträge wechseln schneller als manche ihre unterwäsche dies sorgt für stress und schlechte stimmung
Biekollogen in der Produktion sitzen in einem anderen boot als die vorgesetzten.
Ich denke das ein abwärtstrend erkennbar ist die zeiten bei denen man gesagt hat komm zu Welser sind vorbei
Kommt drauf an wie "gut" man mit seinem Vorgesetzten ist. entweder man bekommt alles oder nicht sehr viel.
Sowas wie Tarifvertrag Bildung wird hier nicht angewendet. Sollte bedarf sein wird meist jemand ausgesucht der den job dann quasi macht. dann wird der Job ausgeschrieben und aus Zufall bekommt dann der Kollege den job der schon darin arbeitet.
Gehalt kommt pünktlich und tarif gebunden.
Messungen von abluft gerade vom schweißen wird auf dem dfach am schornstein gemessen das man aber den ganzen nebel in der halle durch die tore in die umweltbläst darauf wird jetzt mehr geachtet ist aber immernoch weit weg von Gesund
Seit dem es für die Sonntagsnachtschicht keine 70% mehr giebt kommt niemand mehr
Ist halt ne stahlbude für ältere kollegen ist schon schwierig
Gerode die leistungsbeurteilung ist eher eine leistungs verhandlung negatives wird gepuscht positives immer erwartet.
Heiß laut schmierig stressig
Das man Probleme mit Kommunikation hat hat man im rahmen des "Purpose" schon festgestellt allerdings sitzen die selben Leute immer noch... scheint also ein gewolltes hausgemachtes Problem zu sein
Jeder hat seine lieblinge
Inovative ideen bleiben aus das das prodzieren von buntmetallen. hat sich nicht durchgesetzt. das zeigt sich jetzt auch an der Auftragslage
Eigentlich ist in der Kultur des Unternehmens, der Mitarbeiter an erster Stelle und das wird so auch vom Hauptsitz in Österreich gelebt. Es wird viel für den Mitarbeiter an sich gemacht, (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fitnessstudio, Physio, Kantine usw) und auch die Arbeit gestaltet sich sehr abwechslungsreich!
"Fast" alle Führungskräfte sind vollkommen unfähig und machtbesessen.
Es gibt, egal welchen Titel man selber erlangt oder besitzt, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit, ausser man kennt den Chef oder den jeweiligen Vorgesetzten und kann privat was für sie organisieren.
Bsp Gartenlandschaftsbau, Fussballkarten usw.
Mitdenken strengstens verboten, dafür werden andere bezahlt!
Wer sich dort bewirbt, sollte im Hinterkopf behalten das Leistung und Motivation nicht "honoriert" wird, sondern "extrahiert"!
Am Ende bleibt lediglich eine leere Hülle, die einen zur Kündigung zwingt.
Schade, viel verschenke Energie der Geschäftsführung. War mal ne schöne Firma bei der ich viel Spaß hatte!
Die Geschäftsführung investiert seeehrrr viel Geld in das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, dennoch singt die Motivation die Leistungsbereitschaft ins Bodenlose!
Da sollte man seine Führungskräfte doch mal gaanz dringend auf den Zahn fühlen!
Am besten vlt mal so ein paar durch gelernte, und kompetente Kräfte extern ersetzen!
Durch Führung miserabel....
Zusammenhalt immer gut, Umgang nett!
Das arbeitende Personal wird nicht immer nach alter geschont.
UNTERSTE SCHIENE
Gibt's nicht
Vielfältige Aufgaben, nicht überall, aber doch immer abwechselnd.
Transparenz und Kommunikation
Fällt mir wirklich nichts ein
Kantine
Gehalt pünktlich
Keine Wertschätzung, es wird immer mehr abverlangt, alles ist selbstverständlich, das Personal ist nur eine Kostenstelle. Man sollte am besten kein Privatleben haben
Höher, schneller, weiter.
War mal wirklich gut aber mittlerweile ist es verbrannt
Die Firma gibt den Takt Zuhause vor. Der Schichtplan ist über allem erhaben, Planbarkeit und Freizeit ist sowieso nur was für faule Menschen
Das Gehalt war mal gut, mittlerweile ist es real durch die Inflation weniger wert, dafür wird fleißig optimiert damit man für weniger immerhin mehr arbeiten darf
Jeder kämpft für sich um das Ansehen der Obrigkeiten. Wer sich nicht vernünftig ausquetschen lässt wird von der Anlage entfernt.
Sobald man Zwei Arme und Zwei Beine hat steht man unabhängig von der körperlichen Belastung für jede Anlage zur Verfügung.
Absolut über allem erhaben, Schauen von oben auf das Personal herunter und interessieren sich für gar nichts außer die Zahlen. Es gibt 1-2 Ausnahmen aber auch die werden wohl noch eingenordet.
Mit der Technik von gestern die Profile von morgen machen. Ständig muss während der Produktion irgendwas improvisiert werden.
Wenn etwas nicht kommuniziert wird ist im Zweifelsfall immer das Maschinenpersonal Schuld.
Manche sind gleicher
Lohn wird rechtzeitig bezahlt
Alle Führungskultur und Betriebsrat. Betriebsräte der Firma sind alle Politiker.
Sich auch um Deutschland kümmern!
Tariflohn und Nasenfaktor
Werden an schweren Anlagen gepackt
Ehemaliger Dachdecker hat durch eine schöne eine Nase, die Schichtleitung übernommen. Lässt die Maschinen glühen.....
Wer kein Bodybuilder ist sollte keinen Schritt in die Produktion machen!
es gibt sowohl fachlich wie auch persönlich ganz viele Möglichkeiten
das Unternehmen baut voll auf diese Bausteine
in meinem Team kann man sich 100% aufeinander verlassen. Auch übergreifend wird es immer besser
hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert
uns fällt immer wieder etwas neues ein
So verdient kununu Geld.