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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungFamilienfest, Weihnachtsfeier, Corporate Benefits, Kooperation mit FLICK Fashion, GenF Community
Transparenz und Kommunikation
Das Soziale Engagement und den Willen viel zu verändern durch die GF oder das GMB, bzw. Danke an den neuen Produktionleitern sehr kompetente und gute Leute, darunter wird es schwierig.
Das ich doch einige Kollegen habe die sich für mich eingesetzt haben und mit denen das Arbeiten Spaß macht.
Eigentlich ist in der Kultur des Unternehmens, der Mitarbeiter an erster Stelle und das wird so auch vom Hauptsitz in Österreich gelebt. Es wird viel für den Mitarbeiter an sich gemacht, (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fitnessstudio, Physio, Kantine usw) und auch die Arbeit gestaltet sich sehr abwechslungsreich!
"Fast" alle Führungskräfte sind vollkommen unfähig und machtbesessen.
Es gibt, egal welchen Titel man selber erlangt oder besitzt, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit, ausser man kennt den Chef oder den jeweiligen Vorgesetzten und kann privat was für sie organisieren.
Bsp Gartenlandschaftsbau, Fussballkarten usw.
Mitdenken strengstens verboten, dafür werden andere bezahlt!
Wer sich dort bewirbt, sollte im Hinterkopf behalten das Leistung und Motivation nicht "honoriert" wird, sondern "extrahiert"!
Am Ende bleibt lediglich eine leere Hülle, die einen zur Kündigung zwingt.
Schade, viel ...
Das es Honoriert wird, das jeder die faulen Hühner kennt, aber nicht gehandelt wird… gibt halt auch Vorgesetzte die tauchen dann mal um 11 auf und verbringen ihren Tag beim Fußball schauen und Sportwetten
Keine Wertschätzung, es wird immer mehr abverlangt, alles ist selbstverständlich, das Personal ist nur eine Kostenstelle. Man sollte am besten kein Privatleben haben
Alle Führungskultur und Betriebsrat. Betriebsräte der Firma sind alle Politiker.
Man spürt mit den neuen werk in den usa eine "Flucht" nach vorne man fühlt sich zurückgelassen
Komortzone waschtumszone PANIKZONE jeder versuchtetwas vermeitlich gutes zu tun aber nichts wird zuenede gebracht die aufträge wechseln schneller als manche ihre unterwäsche dies sorgt für stress und schlechte stimmung
Sie sollten genügend Personal einstellen in Bereichen in denen es notwendig ist. Das ist sparen am falschen Ende.
sie sollten mehr leuten eine chance geben
Die Geschäftsführung investiert seeehrrr viel Geld in das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, dennoch singt die Motivation die Leistungsbereitschaft ins Bodenlose!
Da sollte man seine Führungskräfte doch mal gaanz dringend auf den Zahn fühlen!
Am besten vlt mal so ein paar durch gelernte, und kompetente Kräfte extern ersetzen!
Leistungsbeurteilung mit der neuen Zellorganisation besser vereinbaren.
Der am besten bewertete Faktor von Welser Profile Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sie zahlen das was sie „müssen“ nicht mehr und nicht weniger
Gehalt kommt pünktlich und tarif gebunden.
Tariflohn und Nasenfaktor
ist immer Luft nach oben
Gem. Tarifvertrag sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welser Profile Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bis auf vereinzelte ein schmieriger Haufen, ob es so Beispiele sind wo Vorgesetzte zu Anlagen gehen und Profile die n.io waren hinbringen und MA mit einer Feile auf die Finger klopfen oder direkte Erniedrigung, alles dabei.
Absolut über allem erhaben, Schauen von oben auf das Personal herunter und interessieren sich für gar nichts außer die Zahlen. Es gibt 1-2 Ausnahmen aber auch die werden wohl noch eingenordet.
Ehemaliger Dachdecker hat durch eine schöne eine Nase, die Schichtleitung übernommen. Lässt die Maschinen glühen.....
Leider gibt es einige Vorgesetzte die so gar nicht als aufstrebendes Vorbild voran gehen.
UNTERSTE SCHIENE
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Sowas wie Tarifvertrag Bildung wird hier nicht angewendet. Sollte bedarf sein wird meist jemand ausgesucht der den job dann quasi macht. dann wird der Job ausgeschrieben und aus Zufall bekommt dann der Kollege den job der schon darin arbeitet.
viele Schulungen werden bezahlt, wenn man selber auch wirklich Interesse hat und 100% dahinter steht.
es gibt sowohl fachlich wie auch persönlich ganz viele Möglichkeiten
Im Rahmen der Arbeitsaufgabe möglich
In der Produktion gibt es an den Maschinen Aufstiegsmöglichkeiten und auch weiter zur Führungskraft, ebenso in andere Bereiche im Unternehmen. Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben.
Schulungen gibt es reichlich, manchmal finde ich sogar etwas zu viel.
