Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WELU die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine intransparente Kommunikation. Oft werden wichtige Informationen zurückgehalten und nur auf mehrmaliger Anfrage weitergegeben
Innerhalb der Abteilungen gibt es ihn, außerhalb allerdings kaum.
Das Privatleben ist durch viel Stress in der Arbeit stark beeinflusst. Homeoffice ist nicht gern gesehen und wird wenn nur bei sehr triftigen Gründen genehmigt. Überstunden werden verlangt und für den Abbau von Urlaub muss man sich regelrecht rechtfertigen.
Die Vorgesetzten verlangen von den Mitarbeitern sich wegen jeden Schritt den sie machen, sich zu rechtfertigen. Andererseits werden Mitarbeiter auch über Wochen hinweg ignoriert, sollte den Vorgesetzen gerade etwas nicht an ihrer Arbeitsweise gefallen, nur um sich dann vorwerfen zu lassen man hätte sich nicht richtig bemüht. Allgemein herrscht wenig Respekt den Mitarbeitern gegenüber.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst unangenehm und belastend.
Es herrscht eine gedrückte, belastende Stimmung. Nicht nur, dass es zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter ist, die Abteilungen arbeiten zusätzlich noch gegeneinander. Hier versucht jeder besser dazustehen als der andere egal was man dafür machen muss.