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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nach 45 Jahren, die ich mit vollem Einsatz in diesem Unternehmen gearbeitet habe, bin ich nun ohne eine offizielle Verabschiedung in den Ruhestand gegangen. (Ende September) Diese Erfahrung hat mich persönlich enttäuscht, da ich mich stets mit dem Unternehmen verbunden gefühlt und meinen Beitrag zum Erfolg gerne geleistet habe.
In all den Jahren habe ich mich nicht nur beruflich, sondern auch menschlich für das Wohl des Unternehmens und meiner Kolleginnen und Kollegen eingesetzt. Ich hatte gehofft, dass mein Abschied mit einem Zeichen der Wertschätzung begleitet wird, um diesen bedeutenden Lebensabschnitt angemessen abzurunden. Eine Verabschiedung wäre für mich ein wertvoller Abschluss gewesen und hätte meinen Einsatz in dieser langen Zeit gewürdigt.
Es ist mir wichtig, dies mitzuteilen, in der Hoffnung, dass zukünftige langjährige Mitarbeiter ihren Abschied und ihre Verdienste im Unternehmen angemessen anerkannt sehen.
Keine Wertschätzung jüngerer Kollegen
Wurden regelmäßig offen angesprochen und nicht umgesetzt.
Gewisse Kollegen haben die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zerstört. Kritik an diesen Kollegen wurde von Vorgesetzten stets nieder geredet.
Nicht mehr gut. Hat sich in der Öffentlichkeit nur noch nicht herumgesprochen.
Im Grunde okay. Ist halt nur ein 0815-Job. Pünktlich kommen, pünktlich gehen und gut ist.
Bis auf oben genannte Ausnahmen sehr gut.
Stark verbesserungswürdig. Frühzeitig angesprochene Probleme wurden nicht ernst genommen bis das totale Chaos ( mit Ankündigung) ausgebrochen ist. Gewisse Kollegen genießen absolute Narrenfreiheit und fallen nur durch Lügen und Intrigen auf. Das ganze wird dann noch, obwohl viele Kollegen sich über dieses Verhalten beschweren, von Vorgesetzten unter den Teppich gekehrt.
Traditionell schlecht.
Interessant war es in der Tat. Denn man wusste morgens nie, wo man mit der Arbeit anfangen sollte, weil überall das absolute Chaos herrscht. Gleichzeitig kamen von allen Seite irgendwelche Leute an, die meinten sie hätten eine Weisungsbefugnis.
Ich musste in über 20 Jahren nie auf meinen Lohn warten. Wenn wir alle ehrlich sind, hat man viele Freiheiten.
Mehr Kommunikation bitte. Vielleicht hört dann der Kaffeeklatsch auf. Aber das war schon immer ein Problem. Muss man mut Leben
Es wäre toll wenn Jubilare auch bei 20 und 30 Jahre geehrt werden. Bitte auch mal den Standort Herford loben. Wenn es im Sommer so heiss ist, wäre eine Arbeitszeit ab 6.00 Uhr toll. Gab es früher immer.
Schade dass vieles schlecht geredet wird. Hinterm Rücken austeilen, aber keiner sagt es einem ins Gesicht. Die Vorgesetzten müssen besser hinhören. Wenn Menschen sauer sind, weil Entscheidungen getroffen werden die sie nicht kapieren, dann muss man den Frust nicht an den falschen rauslassen. Klappe halten und arbeiten. Es ist einfach ein Fass aufzumachen. Vor 20 jahren hätte es sowas nicht gegeben. Respekt! Vorredner reden von Seilschaften. Da ist wohl jemand auf dem Holzweg. Die Seilschaften sind doch die, die schlecht reden und sich nicht zu erkennen geben. Das sehen viele so.
Wer Wemhöner kennt und die Geschichte verfolgt, weiss das es Gründe gibt, warum wir so erfolgreich sind.
Im Handwerksbereich kann man ja schlecht Home Office arbeiten . Freitag kurzer Tag. Brückentage automatisch frei.
Es werden Schweißlehrgänge angeboten. Was in den Bürobereichen gemacht wird entzieht sich meiner Kenntnis.
In meinem Bereich gibt es auch Muffelköppe. Aber jeder ist anders. Gemeckert wird überall. Ich komme immer klar.
Ich wünsche mir dass man mehr mit allen spricht. Dann würde einiges auch besser laufen.
Wie viele schon geschrieben haben im Sommer oft viel zu warm. Da wäre es mal schön, Wasserspender aufzustellen. Eigentlich das ganze Jahr über.
Mehr Kommunkation. Offene Worte. Lasst uns teilhaben.
Wenn man seine Arbeit gerne macht, dann sind die Aufgaben auch interessant.
Je nach Abteilung, im Großen und Ganzen aber sehr gut.
Weltmarktführer, gutes Image gegenüber Kunden
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub auch spontan möglich, Überstundenkonto
Weiterbildung auf persönlichem Einsatz möglich uns gefördert.
Kurze Dienstwege und abteilungsübergreifende Unterstützung
Durch flache Hierachie viele interessante Aufgaben.
Gehalt kam immer pünktlich.
Das einem die Mitarbeiter egal sind, was man an der Arbeitsbelastung sieht.Und statt diese Situation zu verbessern, wird man dreisterweise noch gefragt, ob man nicht einen Zahn zulegen könne.
Es herrscht seit etwa vier Jahren ein Denunziantentum in der Firma, welches nur auf eine handvoll Personen zurückgeht, welche beruflich und privat miteinander verbunden sind. Die Stimmung ist dadurch in der gesamten Halle sehr schlecht geworden.
Eine moderne GF würde so ein Gebaren sofort in Hinblick auf den Betriebsfrieden unterbinden. Nich jedoch in diesem Unternehmen. Offensichtlich wird diesen Störern bedingungslos geglaubt und vertraut, so dass diese nun wissen, was sie sich alles erlauben können, ohne irgendwelche Konsequenzen fürchten zu müssen und sich regelmäßig aufführen und drohen. Gelogen wird tagtäglich, teilweise werden Dinge komplett erfunden, nur um von der eigenen Unfähigkeit abzulenken. Praktisch, wenn man dann den Draht in die Personalabteilung hat, denn dann traut sich niemand dies anzusprechen, aus Furcht vor Konsequenzen.
Entweder ist man seitens der GF nicht Willens oder nicht in der Lage, dieses Denunziantentum zu erkennen und richtig einzuordnen, was zu Entlassungen und Eigenkündigungen geführt hat. Diese Fluktuation hat in manchen Bereichen zu riesigem Chaos geführt.
- Im Grunde sind Hopfen und Malz verloren. Ich kenne niemanden, der sich mit der Firma identifiziert.
- Wer in den vergangenen Jahren auf Kununu beobachtet hat, wie negative Bewertungen plötzlich verschwinden und immer wieder neue, positive Bewertungen auftauchen, kann sich seinen Teil denken. Besonders die Bewertungen vom Februar 2024 und August 2024 finde ich sehr merkwürdig. So redet m. E
doch kein Arbeitnehmer. Selbst dann nicht, wenn er zufrieden ist
Vorgesetzte sind nicht in der Lage, die wesentlichen Probleme zu erkennen. Stattdessen werden zu häufig nicht nachvollziehbare Entscheidungen in der Führungsetage getroffen, welche im Grunde nur Verschlimmbesserungen sind und die ohnehin schon großen Probleme weiter verschlimmern.
Nach außen hin gut. Wer dort arbeitet, weiß wie die GF drauf ist. Kaum einer traut sich Probleme offen und ehrlich anzusprechen. Eine open-door-policy bringt nichts, wenn sie nicht gelebt wird.
Intern haben insbesondere die Verleihung zum " familienfreundlichen Unternehmen" und zum " besten Ausbilder" für extreme Lacher gesorgt. Nach außen hin sieht das natürlich gut aus.
Wenn man es schafft, dass einem das Unternehmen an sich komplett egal ist und man nur dort ist, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen, dann kommt man um 6.30 Uhr zur Arbeit und geht pünktlich um 15.00 Uhr nach Hause.
Mir ist niemand bekannt, der eine Weiterbildung während seiner Beschäftigung in diesem Unternehmen absolviert hat.
Die Gehaltsangaben auf Kununu sprechen ihre eigene Sprache.
Naja. Maschinenbau für die Holzindustrie halt.
Im Grunde ist der Kommegenzusammenhalt gut. Ganz wenige Personen schaffen es aber zur Zeit, das sich dies ändert.
Man ist zwar vorne herum freundlich, hinterrücks sieht die ganze Sache anders aus. Es wurde den falschen Personen Vertrauen geschenkt. Diese bauen sich zur Zeit ihr kleines heiliges Reich der Faulheit auf, indem sie Familienmitglieder und alte Arbeitskollegen ins Unternehmen holen.
Probleme, welche eigentlich von Führungskräften gelöst werden müssen werden von oben nach unten durchgedrückt.
- Stress, Stress, Stress. Man kann gar nicht schnell genug arbeiten. Die Arbeit ist in manchen Abteilungen nicht zu schaffen. Wer sich anbiedern mag, geht Samstags arbeiten. Die meisten haben aber auch darauf keine Lust mehr und sind froh, wenn die Arbeitswoche rum ist.
- Selbst im Hochsommer gibt es trotz großer Hitze kein Wasser.
- Zwei-Klassen-Gesellschaft in Bezug auf die wöchentliche Arbeitszeit. Es gibt Altverträge und die neueren Verträge.
- Überall in den Hallen steht unbearbeitete Ware herum. Gänge sind verstopft, man kann sich in vielen Gängen kaum bewegen.
Wenig bis gar nicht vorhanden.
Immer das gleiche.
- kollegiale Atmosphäre
- soziales Umfeld
- gute Infrastruktur
- Kantine
- Fortbildungen
- Teambildung
Sehr familiäres Klima, faire Vorgesetzten, nette und hilfsbereite Arbeitskollegen
Wird bei vielen Kunden geschätzt und gelobt
Hatte nie das Bedürfnis nach Homeoffice, 4 Tage Woche oder 30 Stundenwoche. Habe mich auf der Arbeit wohl gefühlt, sodass ich diese Benefits nie vermisst habe.
Definitiv faire Bezahlung
Super Kollegen, Zusammenhalt und Zusammenarbeit!
Rücksichtsvoller und respektvoller Umgang
Vorgesetzten sind fair, kompromissbereit und treffen die besten Entscheidungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer
Solide Einrichtung wo man gut arbeiten kann
Ich hatte nie Kommunikationsprobleme. Der Informationenfluss ist recht übersichtlich und klar strukturiert.
So manche Unternehmer können sich hier einiges abschauen und lernen
Die Arbeit ist abwechslungsreich, interessant und fördernd
Pünktliche Gehaltszahlungen, Gleitzeit und ausreichend Parkplätze.
Die Firma legt sehr großen Wert auf ein gutes Image!
OK
Versprechungen wurden nicht eingehalten.
Verhandlungssache ...
Die Firma bemüht sich.
Seilschaften haben Priorität vor Innovation.
OK
Verbesserungswürdig.
sicheren Arbeitsplatz, Kollegen, immer pünktliches Gehalt
kostenlose Getränke an Tagen über 28Grad
Die entspannte Arbeitsatmosphäre.
Es muss wieder geschafft werden, dass die Mitarbeiter für das Unternehmen brennen. Z.b. wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Jährliche Mitarbeitergespräche einführen.
Was Wemhöner Surface Technologies als Arbeitgeber besonders auszeichnet, ist die ausgeprägte Unternehmenskultur, die von Innovation, Qualität und Offenheit geprägt ist. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und an interessanten Projekten teilnehmen können. Die erstklassigen Arbeitsbedingungen und das angenehme Betriebsklima schaffen eine positive Atmosphäre, die die Mitarbeitermotivation und -bindung fördert. Zudem legt das Unternehmen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt zeichnet sich Wemhöner Surface Technologies als Arbeitgeber durch sein Engagement für das Wohlergehen und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter aus.
Ein potenzieller Bereich, in dem Wemhöner Surface Technologies sich verbessern könnte, betrifft möglicherweise die Transparenz in Bezug auf Entscheidungsprozesse und Unternehmensziele. Eine klarere Kommunikation in diesen Bereichen könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und ihre Motivation zu erhöhen. Darüber hinaus könnte das Unternehmen auch noch mehr Möglichkeiten für Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung anbieten, um die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter weiter zu fördern. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass diese Punkte als Verbesserungsvorschläge angesehen werden können und nicht unbedingt als Schwächen des Unternehmens insgesamt.
Obwohl Wemhöner Surface Technologies als Arbeitgeber viele positive Aspekte hat, gibt es immer Raum für Verbesserungen. Zum Beispiel wäre eine noch transparentere Kommunikation über Unternehmensziele und Entscheidungsprozesse wünschenswert, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und ihre Motivation zu erhöhen.
So verdient kununu Geld.