Unternehmen mit Potential auf dem absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schnelle Entscheidungen und flache Hierachien
- Super Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Konservative Home Office Regelung
- Gehalt, Urlaubstage und Benefits
- Work-Life-Balance
- Management/Gründer teilweise eher unfähig
Verbesserungsvorschläge
- Nicht den guten Trend der letzten Jahre ruinieren durch Mitarbeiter unfreundliche Entscheidungen
- Gehälter und Benefits auf einen 2023 würdigen Stand anpassen
- Gründer sollten sich teilweise aus dem daily business etwas mehr zurückziehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich ganz gut, wird aber aktuell meiner Meinung nach durch das Management und deren oft fragwürdigen Entscheidungen negativ beeinflusst.
Kommunikation
Kommunikation ist dann gut wenn es sich um positive Dinge handelt. Bei negativen Dingen, erfährt man das in der Regel schon vorab und die offizielle Kommunikation erfolgt teilweise gar nicht oder erst sehr spät.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird bei Parkdepot definitiv nicht großgeschrieben. Es wird viel erwartet und man wird auch mal nach 18 Uhr angerufen bzw. bekommt Termine zu solchen Zeiten eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Da fast alle Führungskräfte sehr jung sind geht es eher darum sich selbst zu profilieren als das Beste für die Mitarbeiter rauszuholen.
Das Management geht auf Vorschläge eher selten ein und entscheidet über die Köpfe hinweg. Man merkt definitiv die fehlende Berufserfahrung der Gründer und der "Manager".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist (vor allem für München) definitiv unterdurchschnittlich. Auch auf Themen wie Inflation wurde wenig bis gar nicht reagiert.
Benefits gibt es ebenfalls eher wenig, kein Zuschuss ÖPNV Ticket etc.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Karriere kann gemacht werden aber in der Regel werden höhere Positionen extern vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo aus dem People & Culture Team,
wir freuen uns, dass du unseren Teamgeist hochhältst und unsere Unternehmensstruktur schätzt. Wir haben bei unseren Entscheidungen stets unsere Mitarbeitenden im Fokus und möchten, dass diese sich bestmöglich entfalten und entwickeln können. Dabei setzen wir auf ein individuelles Weiterentwicklungsprogramm und Trainings. Das Gleiche gilt natürlich für unsere Führungskräfte sowie Founder.
Obwohl wir einen vergleichsweise niedrigen Altersdurchschnitt haben, verfügen unsere Mitarbeitenden über umfangreiche Erfahrungen, Know-how und Fähigkeiten, die sie in unserer Unternehmen einbringen. Es tut uns leid, wenn du möglicherweise den Eindruck hattest, dass dem nicht so ist. Eine offene Kommunikation und Transparenz ist hier der Schlüssel. Dies leben wir beispielsweise in unseren monatlich stattfindenden All Hands Meetings, bei denen Wemolo seine aktuellen Erfolge feiert, aber auch Painpoints aufgreift, um diese in Chancen zu wandeln #Be Excellent. Wir werden nun deine angebrachten Punkte in unserem Team ansprechen und versuchen hier schnellstmöglich Anpassungen vorzunehmen.
Abschließend wollen wir uns für deine Zeit bedanken, denn für uns ist das alles andere als selbstverständlich und wir werden dein Feedback uns zu Herzen nehmen. Wir können deiner Bewertung nicht genau entnehmen, ob du noch bei Wemolo arbeitest oder nicht. Falls ja, wende dich gerne an deine Führungskraft oder People Partner:in. Ansosten freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme an karriere@wemolo.de.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo