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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wemolo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wemolo
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wemolo
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider haben sehr viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Somit gibt es teilweise keine Ansprechpartner mehr für bestimmte Themen, denn ein neuer Mitarbeiter muss dieses Fachwissen erst aufbauen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Manche sind richtige "Lästerschwestern" und man hat den Eindruck, dass diese nur aufgrund regelmäßiger Partys im Unternehmen bleiben.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind kein "muss" aber natürlich gerne gesehen. Aber das kann jeder für sich entscheiden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein schönes Büro und auf den Partys ist man immer best Friends. Im Alltag oft geprägt von Misstrauen und teilweise toxische Atmosphäre. Es sind in den letzten Monaten viele Leute gegangen, von denen die noch da sind (und schon länger dabei) geht oft eine extrem negative Stimmung aus und es wird im Büro oft sehr schlecht und abwertend über Kollegen gesprochen

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich wird sich durch verschiedene Formate drum bemüht- wirklich wichtige Dinge erfährt man meist über den Flurfunk.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an. Es gibt verschworene Gruppen die auch niemanden in ihre Mitte lassen aber sich am Ende trotzdem gegenseitig in den Rücken fallen.
Innerhalb der Teams geht das wenn man wirklich mal Hilfe braucht bekommt man die meist.

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