Wemolo

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung!

Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Arbeitsbedingungen und unsere Offenheit schätzt. Die Schaffung von guten und fairen Arbeitsbedingungen ist sehr wichtig für uns.

Du hast recht: Wir sind für unsere abwechslungsreichen Events bekannt, bei denen jeder herzlich willkommen ist. Unsere OKR-Veranstaltungen sind hierbei besonders wichtig für uns, denn wir legen großen Wert darauf, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch beim Feiern unsere Erfolge zu feiern. Wir glauben fest daran, dass die ausgewogene Kombination von Arbeit und Freude einen positiven Beitrag zu unserem Wohlbefinden und der Arbeitsatmosphäre beiträgt. Dies entspricht unserem fest verankerten Unternehmenswert "Grow Together", der insbesondere für den Teamgedanken steht.

Es ist bedauerlich zu hören, dass der Weggang einiger Mitarbeiter:innen
bei dir den Eindruck hinterlässt, dass wertvolles Wissen verloren geht. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, ein effektives Knowledge Management zu pflegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Dokumentation unseres Wissens zu optimieren. Darüber hinaus setzen wir auf abteilungsübergreifende Wissensvermittlung, zum Beispiel durch unsere monatlichen All-Hands-Meetings und Fire Side Chats. Diese Formate bieten uns die Möglichkeit, Wissen nachhaltig zu sichern und zu teilen, sodass es auch bei personellen Veränderungen nicht verloren geht.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo aus dem People & Culture Team,

vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.

Es freut uns sehr zu hören, dass du dich im Team gut integriert und eingebunden fühlst. Uns ist es besonders wichtig, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von ihrer Hierarchieebene – als wertvoller Teil unseres Teams sehen und gemeinsam an einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten.

Bei Wemolo schreiben wir Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung groß. Mit unseren verschiedenen Nationalitäten in 6 europäischen Ländern sind wir stolz auf unsere Entwicklung. Zugleich sind wir uns bewusst, dass wir Potenzial haben, darauf aufzubauen. Daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Arbeitsumgebung bei Wemolo noch diverser und inklusiver zu gestalten. In regelmäßigen Feedbackgesprächen, Umfragen und Onboardingsurveys erhalten wir stets sehr positive Rückmeldungen zu unserer offenen Unternehmenskultur.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du unser Arbeitsumfeld als spannend empfindest und die Möglichkeiten, viel zu lernen, schätzt.

Es tut uns leid zu hören, dass du eine negative Entwicklung wahrgenommen hast. Bei Wemolo legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie die Nahbarkeit unserer Führungskräfte. Wir nehmen uns bewusst Zeit für die Anliegen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und haben hierfür unterschiedliche Kommunikationskanäle etabliert - sei es durch Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offene Fragen in All-Hands-Meetings, monatliche Mitarbeiterumfragen oder regelmäßige Feedbackgespräche und 1on1s zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir freuen uns, dass das so wahrgenommen und angenommen wird. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Vertraulichkeit bei uns ein zentrales Thema ist, das wir sehr ernst nehmen. Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die wir gegenüber den uns anvertrauten Informationen haben, und handeln entsprechend sorgfältig, um diese zu schützen.

Bezüglich unserer Arbeitsatmosphäre möchten wir eines klarstellen: Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem respektvollen Miteinander, wie es unser Wert „Grow together“ ausdrückt. Durch Schulungsprogramme und klar definierte Verhaltensrichtlinien fördern wir ein positives und inklusives Arbeitsumfeld. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter – unabhängig in welchem Team sie angesiedelt sind – wohlfühlen. Außerdem sind wir entschlossen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, sei es in Bezug auf das Gehalt, Aufgabengebiete, Workation-Regelungen oder sonstiges.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir schätzen die Gelegenheit, uns durch deine Rückmeldung kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo aus dem People & Culture Team,

Leider können wir aus deiner Bewertung wenig konkrete und konstruktive Verbesserungsvorschläge ableiten. In Bezug auf die von dir angesprochenen Probleme, wie mangelnde Kommunikation, interessante Aufgaben und Vorgesetztenverhalten, möchten wir klarstellen, dass es uns als Unternehmen wichtig ist, diese anzugehen. Dafür ist es jedoch wichtig, dass wir davon in Kenntnis gesetzt werden.

Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen, die ihre Führungskompetenzen stets erweitern. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation - was auch beispielsweise der Fireside Chat mit unseren Gründern oder die open Questions im All-hands zeigen. Hier hat jeder die Möglichkeit, offene Fragen zu adressieren.

Gerne möchten wir dich einladen, direkt auf uns als Team zuzukommen, da einige Punkte deiner Bewertung für uns noch nicht nachvollziehbar sind. Schicke uns hierfür einfach eine E-Mail an karriere@wemolo.de, um deine Kritik direkt zu besprechen.

Viele Grüße aus dem Münchner Office,

People & Culture Team @ Wemolo

People & Culture TeamMai 2024

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen schätzt. Die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre ist sehr wichtig für uns, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir wissen, dass die Bezahlung für die Arbeitszufriedenheit entscheidend ist. Unser Ziel ist es, faire Gehälter anzubieten, die sich an der Leistung und Verantwortung unserer Mitarbeiter:innen orientieren und gleichzeitig wettbewerbsfähig sind. Unser People Team führt stetige Marktanalysen durch, um sicherzustellen, dass unsere Compensation Strategy den Marktstandards entspricht.

Nachhaltigkeit ist ein weiteres wichtiges Anliegen für uns und fest in Wemolos Unternehmenszielen für 2024 verankert. Durch verschiedene Initiativen setzen wir uns aktiv für die Förderung von Nachhaltigkeit ein, beispielsweise durch den Einsatz von Mehrwegbechern und die Reduzierung von Großverpackungen.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

People & Culture TeamMai 2024

Hello,

Thank you for your positive feedback.

We are pleased that you enjoy being part of the team and supporting us in our growth. It is very important to us that our employees can realize their potential. We strive to create an exceptional company culture for every team member and value your feedback as a way to improve even further - thank you!

Thank you for your suggestion to communicate our qualities and values as an employer even more strongly. While we are already trying to provide an insight into Wemolo's day-to-day work and culture on various channels such as social media, we can always strive to improve. If you have specific ideas or suggestions on how we can improve, please feel free to contact the People & Culture Department at any time. We would be delighted to hear from you.

If you would like to talk about this further, please get in touch with your People Partner or Team Lead.

Best regards from the Munich office,

People & Culture Team @Wemolo

Hallo,

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es macht uns stolz zu hören, dass du Wemolo als großartigen Arbeitgeber empfindest.

Es freut uns, dass du das Gesamtpaket und die Möglichkeit zum persönlichen Wachstum schätzt. Deine Rückmeldung zu unseren Urlaubstagen nehmen wir zur Kenntnis! Gerne würden wir mit dir sprechen und deine Ideen und Verbesserungsvorschläge dazu hören, um uns auch hier weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass du Teil von Wemolo bist!

Beste Grüße,
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit freundlichen Kollegen schätzt und die Aufgaben als interessant empfindest. Die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre und die Bereitstellung ansprechender Aufgaben sind für uns wichtige Aspekte, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt der Arbeitszufriedenheit ist. Unser Ziel ist es, die Vergütung nach Leistung und Verantwortung unserer Mitarbeiter:innen angemessen zu gestalten und wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Unser People Operations Team befindet sich derzeit aktiv in einer Marktanalyse, die bei der Gestaltung unserer Compensation Strategy berücksichtigt wird.

Nachhaltigkeit ist ein weiteres wichtiges Anliegen für uns und in Wemolos Unternehmenszielen für 2024 verankert. Durch verschiedene Initiativen setzen wir uns aktiv für die Förderung von Nachhaltigkeit ein, beispielsweise durch den Einsatz von Mehrwegbechern und die Reduzierung von Großverpackungen.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Bei Wemolo ist es unser Ziel, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Es freut uns sehr, dass du den Teamgeist bei Wemolo so positiv erlebst.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. In stressigen Arbeitsphasen ist es uns wichtig, dass jede:r die Möglichkeit hat, sich ausreichend Zeit für persönliche Angelegenheiten zu nehmen. Du kannst aktiv mit deiner Führungskraft zusammenarbeiten, um Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass deine Work-Life-Balance gewahrt bleibt. Solltest du zusätzliche Unterstützung benötigen, steht dir dein People Partner zur Verfügung.

Wir bei Wemolo setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung ein. Dennoch möchten wir klarstellen, dass fristgerechte Kündigungen innerhalb der Probezeit zu jedem Zeitpunkt für beide Seiten möglich sind. Diese Phase dient dazu, die Passung zwischen Mitarbeiter:innen und dem Unternehmen zu überprüfen. Entscheidend sind dabei verschiedene Faktoren wie Leistung und Teamfit. Alter, Geschlecht und Herkunft spielen dabei keine Rolle, und wir distanzieren uns entschieden von jeglicher Diskriminierung.

Ein respektvolles, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld bildet für uns das Fundament der Zusammenarbeit und ist in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir versuchen uns viel Zeit für die Fragen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu nehmen, wie beispielsweise bei Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offenen Fragen in All-Hands-Meetings, den monatlichen Mitarbeiterumfragen oder den regelmäßigen Feedbackgesprächen und 1on1 zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir schätzen Ideen zur Optimierung unserer Arbeitsweise und begrüßen es sehr, wenn du uns deine Vorschläge direkt mitteilst.

Beste Grüße,
People & Culture Team @ Wemolo