Wemolo

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung!

Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Arbeitsbedingungen und unsere Offenheit schätzt. Die Schaffung von guten und fairen Arbeitsbedingungen ist sehr wichtig für uns.

Du hast recht: Wir sind für unsere abwechslungsreichen Events bekannt, bei denen jeder herzlich willkommen ist. Unsere OKR-Veranstaltungen sind hierbei besonders wichtig für uns, denn wir legen großen Wert darauf, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch beim Feiern unsere Erfolge zu feiern. Wir glauben fest daran, dass die ausgewogene Kombination von Arbeit und Freude einen positiven Beitrag zu unserem Wohlbefinden und der Arbeitsatmosphäre beiträgt. Dies entspricht unserem fest verankerten Unternehmenswert "Grow Together", der insbesondere für den Teamgedanken steht.

Es ist bedauerlich zu hören, dass der Weggang einiger Mitarbeiter:innen
bei dir den Eindruck hinterlässt, dass wertvolles Wissen verloren geht. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, ein effektives Knowledge Management zu pflegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Dokumentation unseres Wissens zu optimieren. Darüber hinaus setzen wir auf abteilungsübergreifende Wissensvermittlung, zum Beispiel durch unsere monatlichen All-Hands-Meetings und Fire Side Chats. Diese Formate bieten uns die Möglichkeit, Wissen nachhaltig zu sichern und zu teilen, sodass es auch bei personellen Veränderungen nicht verloren geht.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo aus dem People & Culture Team,

vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.

Es freut uns sehr zu hören, dass du dich im Team gut integriert und eingebunden fühlst. Uns ist es besonders wichtig, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von ihrer Hierarchieebene – als wertvoller Teil unseres Teams sehen und gemeinsam an einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten.

Bei Wemolo schreiben wir Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung groß. Mit unseren verschiedenen Nationalitäten in 6 europäischen Ländern sind wir stolz auf unsere Entwicklung. Zugleich sind wir uns bewusst, dass wir Potenzial haben, darauf aufzubauen. Daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Arbeitsumgebung bei Wemolo noch diverser und inklusiver zu gestalten. In regelmäßigen Feedbackgesprächen, Umfragen und Onboardingsurveys erhalten wir stets sehr positive Rückmeldungen zu unserer offenen Unternehmenskultur.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du unser Arbeitsumfeld als spannend empfindest und die Möglichkeiten, viel zu lernen, schätzt.

Es tut uns leid zu hören, dass du eine negative Entwicklung wahrgenommen hast. Bei Wemolo legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie die Nahbarkeit unserer Führungskräfte. Wir nehmen uns bewusst Zeit für die Anliegen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und haben hierfür unterschiedliche Kommunikationskanäle etabliert - sei es durch Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offene Fragen in All-Hands-Meetings, monatliche Mitarbeiterumfragen oder regelmäßige Feedbackgespräche und 1on1s zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir freuen uns, dass das so wahrgenommen und angenommen wird. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Vertraulichkeit bei uns ein zentrales Thema ist, das wir sehr ernst nehmen. Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die wir gegenüber den uns anvertrauten Informationen haben, und handeln entsprechend sorgfältig, um diese zu schützen.

Bezüglich unserer Arbeitsatmosphäre möchten wir eines klarstellen: Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem respektvollen Miteinander, wie es unser Wert „Grow together“ ausdrückt. Durch Schulungsprogramme und klar definierte Verhaltensrichtlinien fördern wir ein positives und inklusives Arbeitsumfeld. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter – unabhängig in welchem Team sie angesiedelt sind – wohlfühlen. Außerdem sind wir entschlossen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, sei es in Bezug auf das Gehalt, Aufgabengebiete, Workation-Regelungen oder sonstiges.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir schätzen die Gelegenheit, uns durch deine Rückmeldung kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo aus dem People & Culture Team,

Leider können wir aus deiner Bewertung wenig konkrete und konstruktive Verbesserungsvorschläge ableiten. In Bezug auf die von dir angesprochenen Probleme, wie mangelnde Kommunikation, interessante Aufgaben und Vorgesetztenverhalten, möchten wir klarstellen, dass es uns als Unternehmen wichtig ist, diese anzugehen. Dafür ist es jedoch wichtig, dass wir davon in Kenntnis gesetzt werden.

Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen, die ihre Führungskompetenzen stets erweitern. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation - was auch beispielsweise der Fireside Chat mit unseren Gründern oder die open Questions im All-hands zeigen. Hier hat jeder die Möglichkeit, offene Fragen zu adressieren.

Gerne möchten wir dich einladen, direkt auf uns als Team zuzukommen, da einige Punkte deiner Bewertung für uns noch nicht nachvollziehbar sind. Schicke uns hierfür einfach eine E-Mail an karriere@wemolo.de, um deine Kritik direkt zu besprechen.

Viele Grüße aus dem Münchner Office,

People & Culture Team @ Wemolo