Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Willkommen bei Wemolo - hier trifft Innovation auf Teamgeist. Unsere Reise begann 2019, als Jakob, Moritz, Bastian und Yukio Wemolo in München gründeten.
Bei Wemolo bist du Teil eines visionären Teams mit flachen Hierarchien, einem leidenschaftlichen Teamgeist und der Freiheit, deine Ideen einzubringen. Ob in anspruchsvollen Projekten oder bei wagemutigen Unternehmungen - bei uns sind deinen Erfolgsaussichten keine Grenzen gesetzt.
Möchtest du Teil dieses außergewöhnlichen Teams sein, das die Parkbranche revolutioniert? Für uns zu arbeiten ist nicht nur ein Job, sondern ein Roadtrip voller unvergesslicher Erlebnisse und spannender Wendungen. Wir suchen Personen, die bereit sind, sich aktiv einzubringen und die Zukunft mit uns zu gestalten. WACHSE MIT UNS!
Stell dir vor: Keine Schranken, keine Ticketkontrolleure. Wir bei Wemolo heben die Parkraumbewirtschaftung mit einem revolutionären Ansatz auf die nächste Stufe! Unsere Geheimwaffe? Ein bahnbrechender, kamerabasierter Nummernschilder-Scanner, der nicht nur GDPR-konform ist, sondern auch die Art und Weise, wie wir Parkplätze verwalten, völlig verändert.
Wir schaffen eine Plattform, die Parkplätze in lebendige, intelligente Mobilitätsknotenpunkte verwandelt. Als absolute Pioniere in der Branche setzen wir auf innovative Lösungen und bieten dir die einmalige Chance, die Zukunft der Parktechnologie aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
BetriebsarztAbgesehen von den Menschen, der Rolle, unserer Kultur und Mission, gibt es unzählige Argumente, die Wemolo zu einem großartigen Arbeitgeber machen.
Bei Wemolo bieten wir nicht nur eine Plattform für berufliche Entwicklung, sondern auch die Möglichkeit, aktiv die Zukunft der Parktechnologie mitzugestalten. Bei uns zählt jede Stimme, und wir ermutigen unsere Teammitglieder, kreativ zu denken, mutige Entscheidungen zu treffen und die Extrameile zu gehen.
Unsere Werte
GROW TOGETHER: Wir wachsen als Team, sind wissbegierig und erfolgreich. Bei Wemolo schaffen wir einen Ort, der dich herausfordert und wachsen lässt.
BE EXCELLENT: Wir sind schnell, treffen smarte und nachhaltige Entscheidungen. Exzellenz ist unser Standard, und wir setzen uns ständig neue Maßstäbe.
BE BOLD: Als Team setzen wir uns hohe Ziele, ergreifen die Initiative und blicken dabei über den Tellerrand hinaus. Mutige Entscheidungen und innovative Ideen sind bei uns willkommen.
OWN IT: Wir übernehmen Verantwortung, gehen gerne die Extrameile und fokussieren uns auf das große Ganze. Jeder Einzelne trägt dazu bei, Wemolo zu dem zu machen, was es ist.
Als schnell wachsendes Scale-Up suchen wir motivierte und ehrgeizige Talente für verschiedene spannende Bereiche. Bei Wemolo bieten wir dir die Möglichkeit, in den folgenden Abteilungen dein Potenzial zu entfalten:
Schaut dir gerne unsere aktuell offenen Positionen an.
Wir suchen leidenschaftliche Talente, die nicht nur ihre fachliche Expertise einbringen, sondern auch den Teamgeist stärken. Bei uns bedeutet Selbständigkeit nicht nur Freiheit, sondern auch die Möglichkeit, wirkungsvolle Impulse zu setzen und kreative Lösungen vorzustellen.
Wir suchen Menschen, die nicht nur Herausforderungen annehmen, sondern diese mit innovativem Denken meistern. Eigenmotivation treibt nicht nur individuelle Ziele an, sondern bildet das Herzstück unseres Teams. Hier wirst du Teil einer Gemeinschaft, die nicht nur ihre eigenen Erfolgsgeschichten schreibt, sondern auch die gesamte Parkbranche transformiert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wemolo.
Wir sind insgesamt in sechs Ländern vertreten. München ist hierbei unser Headquarter:
- Smarte, Nette Kollegen
- Das Unternehmen hat sich eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen
- Top organisierte Parties die Festival Charakter haben mit den besten DJ's der Stadt
- Es gibt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Gute Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb wenn man bereit ist Leistung zu bringen
- Ambitionierte Unternehmensziele
- Dynamische Aufgabengebiete
- Smarte und offene Kollegen
- Viele Events und unzählige Möglichkeiten für soziale Interaktionen (Tischtennis-Turniere, Ski-Trips, Fußballmatches, etc.)
Die Kommunikation auf Augenhöhe, die Möglichkeit mehrere Bereiche kennenzulernen und die Tatsache, dass sich im Verlauf der Zeit immer wieder Möglichkeiten auftun, die Benefits
Klare Empfehlung: alles, was ich von einem modernen Tech-Arbeitgeber erwarte (und mehr)
Das Die-Do die Office Tage festgelegt sind und alle im Office sind.
Offensichtliche Bevorzugung von Leuten die mit Gründern privat befreundet sind. Da
Wird schnell mal eine Head of Stelle für ein Team aus 2 Leute geschaffen während andere Personen um jeden Titel teils vergeben kämpfen müssen. Bitte behandelt jeden eurer Angestellten gleich!
leider fast alles
Insgesamt wäre ein bisschen mehr Diversität in manchen Teams wünschenswert
Das Umweltbewusstsein könnte ausgeprägter sein
Zu wenig Diversität im Unternehmen
Founder Verhalten manchmal schwierig
Zu viel Party Culture => man kann keine älteren Leute einstellen wenn sich fast alle Gespräche um feiern gehen etc drehen
Fazit: Für Party people und junge Leute gut geeignet für ältere und religiöse Menschen muss noch einiges getan werden damit man sich wohl fühlt
Arbeitsplatzstabilität bzw interne Kommunikation
Minimiert die Partys und Veranstaltungen, ich habe noch nie ein Unternehmen kennen gelernt in dem so viel Trubel außerhalb der Arbeitszeit statt fand.
Vor allem würde ich hier als erstes die Sommerparty streichen - tausende an Euros werden hier investiert für Übernachtungen, Anreise, Essen, Location usw. - muss das wirklich sein?
Weniger Partys und Veranstaltungen = mehr Geld für sinnvolle Sachen. Beispielsweise Adventskalender für die verschiedenen Abteilungen mit tollen Kleinigkeiten.
Your Birthday - your free day
An Weihnachten - Wahl ...
- Kommunikation & Führungskräfteentwicklung weiter stärken
- Nachhaltigkeits- & soziale Themen weiter ausbauen
- Mehr Fokus auf interne Wissensweitergabe & Schulungen
- DEI Themen (Diversity, Equity & Inclusion) noch aktiver angehen, z. B. durch gezielte Initiativen oder Schulungen zur Sensibilisierung
Kümmert euch um eure bestehenden wertvollen Mitarbeiter und fokussiert euch im HR nicht nur auf neue. Es sind so viele wertvolle langjährige Mitarbeiter gegangen die man leicht hätte halten können wenn man gewollt hätte.
Die Partys sind zwar Mega und legendär aber längst nicht alles.
Die festen Bürotage dürfen langfristig überdacht werden. Auch wird Wemolo immer diverser, Strukturen und Prozesse festigen sich merklich. Eine spannende Zeit nicht ohne interne Konflikte aber mit viel gutem Willen! Weiter so.
Cool wäre es, wenn alle locations und Teammitglider aus anderen Ländern häufiger zusammenkommen würden, so wie vor ein paar Wochen beim Sommer Event - mehr davon!
Der am besten bewertete Faktor von Wemolo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ein echtes Highlight: intelligente, engagierte, sympathische Menschen überall um einen herum. Das soziale Miteinander wird aktiv gefördert, es gibt viele Events & Teamaktivitäten.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Manche sind richtige "Lästerschwestern" und man hat den Eindruck, dass diese nur aufgrund regelmäßiger Partys im Unternehmen bleiben.
Extrem gut und vorbildlich
Kommt drauf an. Es gibt verschworene Gruppen die auch niemanden in ihre Mitte lassen aber sich am Ende trotzdem gegenseitig in den Rücken fallen.
Innerhalb der Teams geht das wenn man wirklich mal Hilfe braucht bekommt man die meist.
Abhängig von der Abteilung. Sehr gut im Vergleich zu Konzern- oder Beratungsumfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wemolo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Eher im unteren Bereich, ebenso die Urlaubstage - hier wäre eine Anpassung längst überfällig.
Gehalt leider nicht marktüblich, deutlich unter Durschnitt.
26 Tage Urlaub - viel zu wenig.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Schade dass Personen die schon länger dabei sind deutlich schlechter bezahlt werden als Neueinstellungen.
Unter dem Marktwert für München, besonders wenn man die abgegoltenen Überstunden mit einrechnet
Unter dem Marktdurchschnitt bezahltes Gehalt und wenig Flexibilität bei Verhandlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Manche Leute steigen schnell auf - allerdings ohne die entsprechende Weiterbildung.
Wenn man aber mal was kritisches gesagt oder gemacht hat und dadurch in der Gunst von Führungskräften und HR sinkt hat man keine Chance mehr auf Beförderung.
Aber es gibt sehr viele Leute die hier „Karriere“ gemacht und sehr schnell aufgestiegen sind.
Regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzten. Wer fragt bekommt auch Weiterbildungen. Je nach eigenem Hierarchie-Level gibt es mehr oder weniger Aufsteigsschance aufgrund der Größe der Firma
Aufstieg definitiv möglich wenn man konstant Ergebnisse liefert (definitiv möglich)
Möglichkeiten vorhanden & Förderung durch Vorgesetzten
Du wirst nicht gefördert sonder nur gefordert