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Wemolo
Bewertung

München

Ich fand's mal super!

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ParkDepot GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockerer Umgang miteinander und Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit in die Angestellten investieren.

Arbeitsatmosphäre

Angnehm

Kommunikation

Könnte besser und aufrichtiger sein

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, aber letztlich tanzen alle nach einer Pfeife

Work-Life-Balance

Viel Druck

Vorgesetztenverhalten

Im Team gut

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an

Gleichberechtigung

Geht so

Umgang mit älteren Kollegen

Kann dazu wenig sagen. Ich hab mitgekriegt, dass eine ältere Kollegin eingestellt wurde, die meiner Meinung nach genau am richtigen Platz gewesen wäre. Leider sucht man bei uns individuelle Einarbeitung vergebens, was zum Verlust wertvoller Mitarbeiter führt, wie auch bei der ehemaligen Kollegin, die schon nach zwei oder drei Wochen wieder abgewimmelt wurde, obwohl die Probezeit sechs Monate dauert und imgrunde der Einarbeitung dient. Mir tat das sehr leid und hat meine gute Meinung über meinem Arbeitgeber sehr negativ beeinflußt.

Arbeitsbedingungen

Locker aber an manchen Tagen zu laut.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Durchschnitt

Image

Nicht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

Bei Wemolo ist es unser Ziel, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Es freut uns sehr, dass du den Teamgeist bei Wemolo so positiv erlebst.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. In stressigen Arbeitsphasen ist es uns wichtig, dass jede:r die Möglichkeit hat, sich ausreichend Zeit für persönliche Angelegenheiten zu nehmen. Du kannst aktiv mit deiner Führungskraft zusammenarbeiten, um Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass deine Work-Life-Balance gewahrt bleibt. Solltest du zusätzliche Unterstützung benötigen, steht dir dein People Partner zur Verfügung.

Wir bei Wemolo setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung ein. Dennoch möchten wir klarstellen, dass fristgerechte Kündigungen innerhalb der Probezeit zu jedem Zeitpunkt für beide Seiten möglich sind. Diese Phase dient dazu, die Passung zwischen Mitarbeiter:innen und dem Unternehmen zu überprüfen. Entscheidend sind dabei verschiedene Faktoren wie Leistung und Teamfit. Alter, Geschlecht und Herkunft spielen dabei keine Rolle, und wir distanzieren uns entschieden von jeglicher Diskriminierung.

Ein respektvolles, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld bildet für uns das Fundament der Zusammenarbeit und ist in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir versuchen uns viel Zeit für die Fragen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu nehmen, wie beispielsweise bei Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offenen Fragen in All-Hands-Meetings, den monatlichen Mitarbeiterumfragen oder den regelmäßigen Feedbackgesprächen und 1on1 zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir schätzen Ideen zur Optimierung unserer Arbeitsweise und begrüßen es sehr, wenn du uns deine Vorschläge direkt mitteilst.

Beste Grüße,
People & Culture Team @ Wemolo

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