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Bewertung

München

Schlimmer geht’s eigentlich nicht mehr

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ParkDepot GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice ist möglich

Verbesserungsvorschläge

Auf Micromanaging verzichten und an der Kommunikation arbeiten. Manager haben keine Ahnung, wie man ein Team leiten sollte und das zeigt sich vor allem am Umgang der Kollegen untereinander /innerhalb des Teams (Es wird nur schlecht übereinander geredet, anstatt den Ursprung des Problems zu analysieren und gemeinsam daran zu arbeiten.) Wahrscheinlich wurden nur Freunde oder Freundes Freunde eingestellt und in Führungspositionen gesteckt, die mehr als unqualifiziert für diesen Job sind. Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken professionelle Menschen einzustellen, die etwas von ihrem Job verstehen. Dieses Unternehmen ist ein sinkendes Schiff.

Arbeitsatmosphäre

Man muss aufpassen was man sagt, da alles sofort gepetzt wird. Seid bloß nicht ehrlich, sondern behaltet eure Meinung und Verbesserungsvorschläge für euch. Alles wird gegen euch verwendet!!

Kommunikation

Es wird nur übereinander gelästert und offene Kommunikation ist ein Fremdwort für die meisten Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Existiert nicht

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement

Interessante Aufgaben

Repetitive Aufgaben

Gleichberechtigung

Unterschiede beim Gehalt, obwohl man die selben Aufgaben macht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

Es ist Homeoffice möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich keine Aussage treffen

Gehalt/Sozialleistungen

Branchendurchschnitt, trotzdem zu wenig

Work-Life-Balance

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Meinung zu teilen.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch die Kompetenz besitzen, ein förderliches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ja, es gibt sicherlich junge Führungskräfte, die noch dazulernen müssen - schließlich ist das auch ein Teil der Dynamik eines Start-ups. Im vierten Quartal des letzten Jahres konnten wir unseren Mid-Level Managern einen Leadership-Workshop ermöglichen, um die Führungsqualitäten innerhalb unseres Teams gezielt auszubauen.

Micromanagement entspricht nicht unseren Unternehmenswerten; im Gegenteil: Mitarbeiter bestätigen regelmäßig in Umfragen und anderen Feedbacksituationen, wie sehr sie die Transparenz und das ihnen entgegengebrachte Vertrauen in unserem Unternehmen schätzen. Daher ist es uns wichtig zu verstehen, auf welche Aspekte du dich beziehst, und wir bitten dich, dich direkt bei einem Teammitglied von People & Culture zu melden, um deine Anliegen zu besprechen. Selbstverständlich wird dein Anliegen vertraulich behandelt.

Ein respektvolles, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld bildet für uns das Fundament der Zusammenarbeit und ist in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation, wie beispielsweise bei Fireside Chats mit unseren Gründern, offenen Fragen in All-Hands-Meetings oder den monatlichen Mitarbeiterumfragen. Hier hat jeder die Möglichkeit, offene Fragen zu adressieren. Sollte dennoch jemand nicht das gewünschte Wohlbefinden verspüren, bieten wir auch hier persönliche Gespräche mit dem People Team oder dem Management an.

Beste Grüße,

People & Culture Team @ Wemolo

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