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Wentorf 
& 
Schenkhut 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wentorf & Schenkhut die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wentorf & Schenkhut
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wentorf & Schenkhut
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team ist überwiegend positiv, Ausnahmen gibt es jedoch auch.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht sehr transparent, leider unvollständig und nicht immer ganz ehrlich

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt, auch wenn man einzelne Abteilungsleiter lieber nicht in diese Position hätte bringen sollen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Modernes Arbeiten und Themen wie Remote oder Hybrid sind nicht gewollt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend altmodischer Führungsstil, teilweise unfair und unehrlich

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer umzusetzen

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