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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wentronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist wenig strukturiert und oft nicht transparent. Wichtige Informationen erreichen nicht alle Mitarbeiter, was zu Verunsicherung führt. Kritische Meinungen werden selten offen angenommen und können in manchen Fällen negative Konsequenzen haben. Die Kommunikation von oben erfolgt häufig in direkter und autoritärer Weise.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist überwiegend gut, da man sich gegenseitig unterstützt, um Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Die hohe Fluktuation erschwert jedoch den Aufbau langfristig eingespielter Teams und sorgt für eine ständige Veränderung der Arbeitsdynamik.
Offiziell werden flexible Arbeitszeiten angeboten, deren Umsetzung jedoch stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft abhängt. In vielen Fällen wird erwartet, dass Mitarbeiter über die regulären Arbeitszeiten hinaus erreichbar sind. Homeoffice-Möglichkeiten sind eingeschränkt und nicht für alle gleich zugänglich.
Der Führungsstil ist in vielen Bereichen schwierig. Entscheidungen erscheinen häufig wenig nachvollziehbar und werden nicht klar kommuniziert. Ein hoher Kontrollgrad und ein straffer Führungsstil sind prägend, wobei auch direkte und laute Kritik durch die Geschäftsführung regelmäßig vorkommt. Dies führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Die Aufgaben variieren je nach Bereich, sind jedoch oft durch festgelegte Strukturen und wenig Spielraum für Eigeninitiative geprägt. Kreative Ideen oder selbstständige Lösungsansätze finden selten Anklang, sodass der Handlungsspielraum begrenzt bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt. Viele Mitarbeiter empfinden eine geringe Wertschätzung, und das Verhalten der Geschäftsführung trägt zu einem belastenden Betriebsklima bei. Klare Strukturen und Vertrauen in die Belegschaft fehlen, wodurch konstruktives Feedback oft nicht beachtet wird.