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Wentronic 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wentronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wentronic
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wentronic
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor 10 Jahren war alles super. Tolle Menschen, die gefördert werden von verständnisvollen Führungskräften. Heute gibt es kein Vertrauen mehr. Jeder ist sich selbst der nächste. Es ist einfach traurig.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Transparenz bzgl Entscheidungen wäre wünschenswert

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Fluktuation

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein HO ohne schwerwiegenden Grund.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Micromanagement. Selbst die Führungskräfte werden vom Geschäftsführer dominiert. Nicht mehr zeitgemäßer Umgang mit Angestellten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok. Klassische Büro- und Lagerjobs.

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