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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Restaurant und die BezuschussungY
Moderne Arbeitsbedingungen, nachhaltige Initiativen – etwa die Umstellung der Firmenflotte auf E-Mobilität
Essen in der Kantine.
Das Restaurant
Die Kantine
Herausfordernder Führungsstil mit willkürlichen Entscheidungen und lauter Kritik
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Führungskräfte, niedriges Gehalt, kein Vertrauen, kein Homeoffice, lange Arbeitszeiten, fehlender Betriebsrat
Siehe die einzelnen Punkte.
Einer Person ist die Meinung der Belegschaft (auch wenn einheitlich) leider nichts wert.
Alles was oben geschildert wurde. Mehr Gehaltstransparenz und Wertschätzung.
Gute Leute einstellen und ihnen vertrauen. Klare Ziele durch die Geschäftsleitung. Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und einen Betriebsrat zulassen.
Dringend eine professionelle Geschäftsführung einstellen und selber in den Ruhestand gehen.
Verbesserungsvorschläge lasse ich in dieser Bewertung bewusst aus, da Erfahrungen zeigen, dass diese häufig nicht berücksichtigt werden.
Tauscht die Geschäftsführung aus - oder bildet euch zu den Themen Mitarbeiterführung & Motivation weiter.
Richtungswechsel und Selbstreflexiln
Der am besten bewertete Faktor von Wentronic ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Tolle neue Gebäude + Restaurant als Kantine.
Nettes Firmenrestaurant, gute Büroausstattung, sauber, modernes Gebäude
Moderne Büros und tolle Kantine.
Es wird investiert.
Sicherheit steht an erster Stelle. Alle Arbeitsgeräte sind in einem sehr guten Zustand. Es wird sehr auf Ordnung und Sauberkeit geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wentronic ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Führungsstil ist in vielen Bereichen schwierig. Entscheidungen erscheinen häufig wenig nachvollziehbar und werden nicht klar kommuniziert. Ein hoher Kontrollgrad und ein straffer Führungsstil sind prägend, wobei auch direkte und laute Kritik durch die Geschäftsführung regelmäßig vorkommt. Dies führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Micromanagement. Selbst die Führungskräfte werden vom Geschäftsführer dominiert. Nicht mehr zeitgemäßer Umgang mit Angestellten.
Die Geschäftsführung sollte sich und die jüngeren Entscheidungen hinterfragen. Es herrscht eine Person - Kritik unerwünscht.
Familienunternehmen 2te Generation. Die Geschäftsführung ist leider vollständig inkompetent.
Miserabel. Vorgesetzte werden oft ausgetauscht zudem gibt es nur EINEN CHEF. somit viel Micromanagement und kein Vertrauen in die Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nasenfaktor entscheidend. Es gibt keine persönlichen Zielvorgaben die bei Erreichen die Karriere fördern. Manche Kollegen wechseln die Abteilung aber nur um Lücken zu füllen.
Karrierechancen sind begrenzt und scheinen nicht primär leistungsabhängig zu sein. Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum aktiv gefördert, sodass Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, meist auf Eigeninitiative angewiesen sind.
0 Interesse gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine perspektive zu entwickeln
Gibt es aber quasi nicht.
Man kann was erreichen. Aber wie lange man in dieser höheren Postion bleibt ist ein Glücksspiel.
