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Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Restaurant und die BezuschussungY
Führung, Teamspirit, Kontrolle.
Richtungswechsel und Selbstreflexiln
Vor 10 Jahren war alles super. Tolle Menschen, die gefördert werden von verständnisvollen Führungskräften. Heute gibt es kein Vertrauen mehr. Jeder ist sich selbst der nächste. Es ist einfach traurig.
Hat man sich über Jahre zerstört.
Kein HO ohne schwerwiegenden Grund.
Gibt es aber quasi nicht.
Schlecht. Man kann quasi überall mehr verdienen.
Hohe Fluktuation
Ist ok.
Micromanagement. Selbst die Führungskräfte werden vom Geschäftsführer dominiert. Nicht mehr zeitgemäßer Umgang mit Angestellten.
Schönes Bürogebäude, zwecks Kontrolle kein Homeoffice.
Mehr Transparenz bzgl Entscheidungen wäre wünschenswert
Frauen haben es im männlich dominierten Unternehmen schwer. Als Angestellte macht man hier keine Karriere. Sexismus und Diskrimierung mit Sprüchen und Gelächter wird nicht unterbunden.
Ist ok. Klassische Büro- und Lagerjobs.
Essen in der Kantine.
Führungskräfte, niedriges Gehalt, kein Vertrauen, kein Homeoffice, lange Arbeitszeiten, fehlender Betriebsrat
Tauscht die Geschäftsführung aus - oder bildet euch zu den Themen Mitarbeiterführung & Motivation weiter.
Es wird immer schlimmer. Fairness gibt es nicht.
Seit der Betriebsratsposse geht es bergab (einfach mal "Wentronic Betriebsrat" googeln)
Kernarbeitszeiten, Homeoffice wird nicht gern gesehen. Es herrscht der Gedanke: Lange anwesend sein = hohe Produktivität.
Der BRanche geschuldet.
Kommt auf die Abteilung an.
Die arbeiten auf die Rente hin.
Die Geschäftsführung sollte sich und die jüngeren Entscheidungen hinterfragen. Es herrscht eine Person - Kritik unerwünscht.
Tolle neue Gebäude + Restaurant als Kantine.
Die wichtigen Informationen erhält man nur mit Glück via Flurfunk.
Sehr geringe Gehälter. Standard Sozialleistungen.
Frauen haben es schwerer.
Aufgaben sind in Ordnung.
Die Kantine
Siehe die einzelnen Punkte.
Gute Leute einstellen und ihnen vertrauen. Klare Ziele durch die Geschäftsleitung. Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und einen Betriebsrat zulassen.
Eher schlecht. Viel Fingerpointing wenn mal was schief geht, damit man aus der Schusslinie gelangt. Viel Unsicherheit bei der Arbeit, da nicht klar ist, woran man gemessen wird.
Schlechtes Image. Viele negative Schlagzeilen zB bzgl. Betriebsrat und äußerst fragwürdige Beiträge im Social Media.
Hier herrscht die Meinung vor das wenn man nicht bis abends im Büro ist, ist man nicht produktiv. Meetings werden teils so gelegt, dass Teilzeitbeschäftigte nicht teilnehmen können. Homeoffice wird nur in Ausnahmefällen für einzelne Tage genehmigt.
Nasenfaktor entscheidend. Es gibt keine persönlichen Zielvorgaben die bei Erreichen die Karriere fördern. Manche Kollegen wechseln die Abteilung aber nur um Lücken zu füllen.
Betriebliche Altersvorsorge und Jobrad vorhanden. Grundgehalt ist sehr schlecht und es gibt keine Provision.
Viel Plastik, dies ist jedoch zum Teil der Branche geschuldet. Es gibt eine PV Anlage auf dem Dach.
Viele langjährige Mitarbeiter halten zusammen, jedoch nur aus Selbstschutz. In manchen Abteilungen gut, in manchen ist es ein Hauen und Stechen. Die extrem hohe Fluktuation macht es zudem schwer. Teambuilding Maßnahmen sind nicht gewünscht.
Wenn beim Chef beliebt, werden sie geschätzt aber nicht mehr gefördert. Kündigungen kurz vor Rente kommen hier vor.
Miserabel. Vorgesetzte werden oft ausgetauscht zudem gibt es nur EINEN CHEF. somit viel Micromanagement und kein Vertrauen in die Belegschaft.
Ausstattung ist gut jedoch wird nach Nasenfaktor entschieden, wer beispielsweise ein Diensthandy bekommt.
Die Meetings sind wenig informativ. Oft wird am eigentlichen Thema vorbeigeredet. Viel geht über den Flurfunk oder über die Mitarbeiter anstatt mit ihnen.
Hier zählt der Nasenfaktor. Frauen haben es hier tendenziell schwerer.
Diese gibt es. Leider werden Projekte selten nachgehalten und verlaufen im Sand.
Tolles Bürogebäude und Kantine als Wohlfühlfaktor.
Einer Person ist die Meinung der Belegschaft (auch wenn einheitlich) leider nichts wert.
Es sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden. Weiterbildungsmöglichkeiten wären super, dann würden auch wirklich gute Mitarbeiter bei Wentronic bleiben.
Das Unternehmen hätte gute Voraussetzungen um ein super Arbeitgeber zu werden, aber hat diese in den letzten Jahren leider verspielt.
Nach außen hui, innen... verbesserungswürdig!
Ganz schlechte Kernarbeitszeit (9-16.30 Uhr), Home Office nach Nasenfaktor (höchstens coronabedingt), daher eher schlecht als recht.
Bildungsurlaub wird abgelehnt...
"Don't work for money!"
War schon mal besser...
Aus meiner Sicht nicht benachteiligt.
Keine Feedback- oder Entwicklungsgespräche. Schade!
Auch Motivation ist nicht bekannt. Das habe ich schon anders erlebt.
Moderne Büros und tolle Kantine.
Je nach Bereich gibt es diese.
Klimatisiertes modernes Gebäude.
Alles was oben geschildert wurde. Mehr Gehaltstransparenz und Wertschätzung.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und sie wertschätzend behandeln. Schließlich geht man eine Partnerschaft ein. Da ist es nicht hilfreich wenn einer nur schaffen muss und der andere der Partner ist.
Es ist/war ein schleichender Prozess, aber momentan kippt die Stimmung in vielen Abteilungen. Es werden Entscheidungen getroffen, die man nicht nachvollziehen kann.
Man muss nur Betriebsrat „googeln“ dann weiß man mehr. Dieses Wort sollte man dort nicht mal denken.
Es gibt ein Gleitzeitkonto. HomeOffice wird zwar gewährt, aber ist nicht gerne gesehen. Überstunden können abgebummelt werden, aber werden generell nicht gerne gesehen. Ganze Tage darf/ soll man nicht nehmen.
Man kann was erreichen. Aber wie lange man in dieser höheren Postion bleibt ist ein Glücksspiel.
Das Tabuthema Gehalt. Man „darf“ nicht darüber sprechen, was an so nicht mehr erlaubt ist wie es im Vertrag steht. Einige Kollegen haben hier eine Abmahnung erhalten. Hier sollte mehr Transparenz geschaffen werden.
In meiner Abteilung sehr gut und dafür bin ich sehr dankbar.
Wird gefühlt jeden Monat schlechter. Kaum Wertschätzung.
Es wird investiert.
War mal besser. Man erfährt von anderen, mehr als von den jeweiligen Kollegen. Probleme werden über drei Ecken angesprochen.
Irgendwann spielt es sich ein und es gibt dann nicht mehr wirklich was Neues. Aber interessant sind die Aufgaben.
Das Restaurant
Zu viel
Keine Lust mehr, Tipps zu geben, es wird eh nicht zugehört.
In manchen Abteilungen gut, in manchen sehr schlecht
Mehr Schein als Sein. Nach aussen ist immer alles toll...
Gibt es nicht
Potenziale werden nicht erkannt und nicht gefördert.
Es wird unterschieden. Man glaubt, Geld wäre alles, was zählt.
Umweltbewusstsein vorhanden, soziales Bewusstsein oder Kompetenz nicht
Viele gute Kollegen sind gegangen
schlecht
Man ist ein Nutzen, mehr nicht. Das war mal anders und ist verloren gegangen.
Nettes Firmenrestaurant, gute Büroausstattung, sauber, modernes Gebäude
In manchen Abteilungen gut in manchen sehr schlecht
Kleiner Tipp, siehe Website, wie die Führungsebene aussieht, das sagt ja einiges.
Wenn man das machen kann, was die eigentliche Aufgabe wäre und was man dementsprechend gern macht, man hat sich ja dafür entschieden, wäre es gut. Leider kommt das nicht mehr häufig vor.
Das subventionierte Unternehmensrestaurant viele Zusatzleistungen
Das es nicht jeden Freitag Currywurst gibt :-)
Klasse Atmosphäre. Fantastische Kollegen an jeder Ecke.
Das Arbeiten mit Vorgesetzten war immer auf Augenhöhe. Wenn man was investiert, darf man jede Menge Vertrauen und Gestaltungsfreiraum genießen.
Gestaltet sich durch gegenseitiges Geben und Nehmen.
Man bekommt viele Freiheiten und Vertrauen, wenn man 100% gibt.
Es stehen alle Türen offen und wenn das Unternehmen dann auch noch daraus profitieren kann, dann hat man viele Möglichkeiten.
Wer 100% seiner Arbeitsleistung zur Verfügung stellt, bekommt auch die entsprechende sehr faire Vergütung. Wenn man etwas ernten möchte, muss man auch was säen.
Wentronic ist immer darauf bedacht, so umweltbewusst wie möglich zu arbeiten. Es werden immer Möglichkeiten gesucht, grüner zu werden und die Umwelt nachhaltig zu schützen.
Kollegen 100 Punkte! Jeder immer hilfsbereit und freundlich. Hier wird das familiäre Umfeld sehr geschätzt und gelebt. Jeder kennt jeden und man versteht sich gut. Fühlt sich gut an.
Sehr gut.
Gut wäre gelogen. Der allerbeste Vorgesetzte in meiner persönlichen Laufbahn. Jederzeit ansprechbar, nimmt sich seeehr viel Zeit für seine Mitarbeiter. Investiert viel Know-how in seine Mitarbeiter und versucht sie stets zu fördern aber such zu fordern. Hat sehr viel Spaß gemacht!
Sicherheit steht an erster Stelle. Alle Arbeitsgeräte sind in einem sehr guten Zustand. Es wird sehr auf Ordnung und Sauberkeit geachtet.
Immer ein respektvoller und höflicher Umgangston.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Jeder bekommt hier die Chance das beste aus sich herauszuholen.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Viele verschiedene Prozesse und eine hochmoderne Logistik machen es sehr spannend. Das Unternehmen ist immer darauf bedacht sich weiterzuentwickeln.
Das essen im hauseigenen Restaurant
Der Umgang mit MA, absolut keine Wertschätzung.
Neuen bewerben keine falschen Hoffnungen machen!
Umwelt Top, Sozialverhalten glatte 6
Frauen haben eine Meinung nur wenn sie in einer führenden Position sind.
Gute Atmosphäre - aber man fühlt sich von Führungspersonen beobachtet und kontrolliert
Bitte nach „Betriebsrat Wentronic“ im Internet suchen. Zeitungen haben berichtet. Es wird viel für das Image getan - dabei geht es um die reine Aussendarstellung. Diese ist schlichtweg Fake.
Wenig Förderung, keine Chancen
Im Vergleich extrem schlecht
Teilweise sehr starker Zusammenhalt, da man im selben Boot sitzt. Dann wiederum Angst vor Kollegen, die einem für Lob von Oben in den Rücken fallen
Kontrolle. Keine Förderung. Fähigkeiten für sinnvolles Feedback fehlen
Von oben nach unten. Intransparenz und Hierarchie
Viele Themen und Aufgaben - aber sehr vom Bereich abhängig
Die offene und fröhliche Atmosphäre und die vielen Extras an Sozialleistungen. top modernes Firmengebäude mit Klimaanlage. Super Betriebsrestaurant, beneiden mich alle meine Freunde drum.
Die Leute gehen hier gern zur Arbeit. Offene und fröhliche Atmosphäre mit vielen Möglichkeiten und Freiräumen. Viele Zusatzleistungen, die man bekommt.
starker Auftritt in der Branche, gut in den Medien.
top, weil doch auf ganz viele Bedürfnisse der Einzelnen Rücksicht genommen wird. Ist bei mir so und auch bei ganz vielen, die ich kenne, auch.
Alles möglich und machbar.
Wer noch mehr Geld und Sozialleistungen haben will, muss halt versuchen, sich bei einem Großkonzern zu bewerben. Kleinere Unternehmen wie hier sind aber viel familiärer. Man dutzt sich auch mit den Chefs hier bei Wentronic.
das neue Firmengebäude ist zB energieoptimiert. Sponsor ist Wentronic auch bei Eintracht und dem Basketball. Das Deutsche Rote Kreuz durfte neulich sogar einen Blutspende-Tag im Firmengebäude durchführen.
In den Abteilungen und auch darüber hinaus halten die Kolleginnen und Kollegen zusammen. Das hier auf kununu meistens nur die paar Leute zu Wort kommen, die meinen, etwas zu meckern zu haben, ärgert mich. Die große Mehrheit der Leute bei Wentronic ist total zu frieden, schreibt das aber nicht extern irgendwo in ein Portal rein.
So gut wie möglich eben. Wird viel Rücksicht genommen, einzelne Sonderwünsche werden möglichst umgesetzt. Siehe oben.
Meistens sehr ordentlich und gut. In meiner Abteilung sehr gut. Was ich sonstso höre und sehe auch. Ausreißer gibt es, na und, gibt es überall.
Einfach sehr gut, top modernes Firmengebäude.
In Gesprächen, Meetings und Versammlungen werden die Lage und die Ziele genannt. Intranet gibt es auch mit Nachrichten.
Ja, gerade auch weil ja alle Führungskräfte junge Leute sind. Gibt da keine altbackennen Denken.
Wer sich reinkniet kann alles Mögliche angehen. Je nach Abteilung. Man kann fachlich sehr interessante Aufgaben nehmen. Beförderungen sind bei viel Leistung auch immer möglich. Manche können je nach Aufgabenbereich sogar zu Tochterfirmen ins Ausland schauen.
So verdient kununu Geld.