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Das Thema Gehalt bei der WENZEL Group ist ein schwieriges und häufig kritisiertes Thema. Wer nicht von Anfang an hart verhandelt, wird von der Personalabteilung in der Regel gnadenlos nach unten gedrückt, was zu Beginn zu einem ungünstigen Gehaltsniveau führen kann. Einmal unterschrieben, wird der Weg zu einer Gehaltserhöhung dann oftmals zu einer mühsamen und langwierigen Angelegenheit. Allgemeine Gehaltserhöhungen, wenn sie denn überhaupt vorkommen, fallen meist eher bescheiden aus. Ein besonders enttäuschendes Beispiel dafür gab es im September 2024, als die Mitarbeiter lediglich eine Erhöhung von 2 % erhielten – eine Summe, die angesichts der steigenden Anforderungen und Mehrarbeiten von den meisten Mitarbeitern eher als Beleidung empfunden wurde.
Die Inflationsausgleichszahlung wurde zudem von der Geschäftsleitung als Gehaltserhöhung betrachtet, was bei den Mitarbeitern verständlicherweise auf Unmut stieß.
Dies hat zu einer gewissen Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern geführt, die Tag für Tag nicht nur ihre Kernaufgaben erfüllen, sondern, wie bereits erwähnt, oft auch über ihre ursprünglichen Tätigkeitsbereiche hinausgehen müssen.