Let's make work better.

WEPA, Group Logo

WEPA, 
Group
Bewertung

Mehr schein als sein

2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WEPA in Arnsberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Weg zum Konzern ist begonnen und viele positive Ansätze sind da, aber es ist noch ein langer Weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal nicht als Einsparpotential sehen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte als Teil des Management Team sehen und nicht nur als Erfüllungsgehilfen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Politik im Spiel

Kommunikation

Kommunikation wird groß geschrieben, wirklich eine Verbesserung zu früher.

Kollegenzusammenhalt

Man kennt sich und unterstützt sich bis zu einem gewissen Grad.

Work-Life-Balance

Man muss immer erreichbar sein.

Vorgesetztenverhalten

Auf der einen Seite Engagement Umfrage und auf der anderen Seite Nasenpolitik.

Interessante Aufgaben

Wirklich dynamisches Umfeld mit vielen interessanten Aufgaben.

Gleichberechtigung

Sehr wenig Frauen in Führungspositionen!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher Mittelfeld, Firmenwagen nur elektrisch, sehr schwierig!

Image

Außerhalb der Branche kaum bekannt.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Torsten RademacherHead of People & Culture Germany

Liebe/r Kununu-Nutzer/in,

vielen Dank für Ihre detaillierte und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die positiven Entwicklungen bei WEPA und die Verbesserungen in der Kommunikation wahrnehmen. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und möchten darauf eingehen.

Wir verstehen Ihre Bedenken bezüglich der Wahrnehmung des Personals als Einsparpotenzial. Unsere Mitarbeitenden sind und bleiben unser wichtigster Erfolgsfaktor, dessen Wert und Beitrag zum Unternehmen wir schätzen und fördern. Auch die Rolle der Führungskräfte entwickeln wir stetig weiter, um sicherzustellen, dass sie als integraler Bestandteil des Managements und nicht nur als Erfüllungsgehilfen wahrgenommen werden. Die angesprochene interne Politik ist ein Bereich, den wir kontinuierlich beobachten und durch eine transparentere und kooperative Organisation zu verhindern suchen.

Wir erkennen die Wichtigkeit einer guten Work-Life-Balance an und arbeiten daran, flexiblere und nachhaltigere Lösungen zu finden, um die Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu minimieren. Eine faire und transparente Feedback-Kultur ist uns sehr wichtig, und wir setzen uns aktiv dafür ein, dass persönliche Vorlieben die Ergebnisse nicht beeinflussen.

Ebenso fördern wir eine höhere Diversität in Führungspositionen und unterstützen entsprechende Programme und Initiativen. Ihre Anmerkungen zu Entgelt und Sozialleistungen nehmen wir ernst und überprüfen regelmäßig unsere Strukturen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Wir sind uns bewusst, dass unser Bekanntheitsgrad außerhalb der Branche ausbaufähig ist und arbeiten daran, unser öffentliches Profil zu stärken.

Ihr Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße,

Ihr WEPA-Team

Anmelden