Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEPA, Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kommunikation, wenn man das Glück hat, den richtigen Vorgesetzten zu haben. Ansonsten eher innerhalb des Führungszirkel. Neue Medien werden bespielt, um modern zu wirken
In Ordnung! Nutzung hybrid Arbeitsweise akzeptiert, in Teilen aufgrund von Platzmangel allerdings auch forciert
Viel Licht, aber auch viel Schatten. Keine allgemeinen gültige Bewertung möglich. Es gibt sehr viele, sehr gute Führungskräfte, aber eben nicht durch die Bank und erst recht nicht in der obersten Führung. Auch hier zunehmend kühle Arbeitsrealität. Abweichende Meinungen werden nicht als bereichernd angesehen und aussortiert.
je nachdem. durch dynamisches Wachstum
immer wieder große Herausforderungen in der Priorisierung anstehender Aufgaben
WEPA versucht, das Image eines Familienunternehmens nach außen zu kehren, ist aber mittlerweile ein internationaler Konzern mit wachsender Anonymität. Unter älteren Kollegen herrscht eine zunehmende Verunsicherung über die Ausrichtung der Firma, die personelle Aufstellung (es wird deutlich mehr in einen zunehmenden Wasserkopf investiert, als in Produktion und die Arbeitsbedingungen der Kollegen dort) und einen in Teilen narzisstischen Vorstand, der kritische Stimmen abgestraft.
Kriegt auch in der mittlerweile mehrfach durchgeführten Engagement-Survey den Hintern nicht hoch.