WEPA - Together for a better life
Die WEPA Gruppe ist ein zukunftsorientiertes europäisches Familienunternehmen, das auf die Herstellung und den Vertrieb nachhaltiger Hygienepapiere spezialisiert ist. WEPA bietet nachhaltige und innovative Hygienelösungen, die ein sicheres Hygienegefühl leisten und täglich zum Wohlbefinden von Millionen von Menschen beitragen. Mit 4 200 Mitarbeitenden produziert die WEPA Gruppe an 14 Standorten in Europa Hygieneprodukte wie Toilettenpapier, Handtuchpapier, Taschentücher und Servietten. WEPA gehört zu den drei größten europäischen Herstellern und ist Marktführer in der Herstellung von Hygienepapieren aus Recyclingfasern. Der Jahresumsatz liegt bei rund 1,3 Mrd. Euro. Im Consumer-Geschäftsbereich ist WEPA der Spezialist für die Handelsmarken der europäischen Einzelhändler. Der Geschäftsbereich Professional mit den Marken BlackSatino und Satino by WEPA steht für nachhaltige und professionelle Hygienelösungen, die zum Beispiel in öffentlichen Waschräumen, der Industrie, in Büros oder im Gesundheitswesen zum Einsatz kommen. Hauptsitz der WEPA Gruppe ist das nordrhein-westfälische Arnsberg.
Erfolg durch Balance
Die Balance zwischen Unternehmenswerten und ökonomischem Erfolg sowie Innovations- und Teamgeist machen WEPA als größtes mittelständisches Familienunternehmen in der deutschen Hygienepapierindustrie und einem der drei größten Anbieter in Europa aus. Unsere Produkte werden im Consumer-Bereich überwiegend als Private Labels (Handelsmarken) an den deutschen und europäischen Lebensmitteleinzelhandel vertrieben. Daneben liefert der Geschäftsbereich WEPA Professional ein vollständiges Hygienepapier- und Spendersystem speziell für die Anwendungen „Waschraum und Reinigung“ an den sog. Away-from-Home-Bereich.
Mensch im Mittelpunkt
Die Leistungsbereitschaft und –fähigkeit unserer rund 4.200 WEPA-Beschäftigten sind die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Qualifizierte, motivierte und loyal zum Unternehmen stehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind und bleiben unser größtes Kapital. Wir fühlen uns verantwortlich für unsere Mitarbeiter und bieten ein attraktives Arbeitsumfeld. Dabei wird Wert auf eine nachhaltige Personalpolitik gelegt, die durch geringe Fluktuationen, lange Unternehmenszugehörigkeiten und eine vorausschauende Personalplanung geprägt ist. Wir zeigen auch persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten auf und ermöglichen ihre Umsetzung.
Wer etwas bewegen und sich verändern möchte, kann ein Teil unserer Welt werden. Was mit einem Großhandel für Schrank-, Einschlag- und Geschenkpapiere 1948 begonnen hat, hat sich bis heute zu einem der größten europäischen Hygienepapierhersteller entwickelt. Dies wäre ohne engagierte und motivierte Menschen, die sich mit ihrem Arbeitsplatz bei WEPA identifizieren, nicht möglich gewesen. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Aufgaben, spannende Projekte, sympathische Teams, eine werteorientierte Zusammenarbeit, eine passgenaue persönliche Entwicklung sowie ein internationales Umfeld.
WEPA produziert nicht nur Toilettenpapier und Taschentücher. Ein umfangreiches Sortiment bestehend aus Küchentüchern, Servietten, Kosmetiktüchern bis hin zu Handtuchpapieren und Industrierollen bietet Ihnen für jeden Anwendungsbereich die richtige Lösung. Ob Lebensmitteleinzelhandel oder Away-from-Home-Bereich: WEPA ist der zuverlässige Partner für Hygienepapiere.
Together for a better life. Unser Slogan drückt in kurzer und sehr prägnanter Form aus, wofür die WEPA Gruppe steht und nach welchem Anspruch wir jederzeit handeln.
TOGETHER ist das Versprechen zur bedingungslosen Partnerschaft in allen Handlungsfeldern, ein Versprechen an unsere Verbraucher, unsere Kunden, unsere Lieferanten und alle unsere Mitarbeiter.
BETTER LIFE verspricht die bedingungslose Ausrichtung aller Aktivitäten auf den Aspekt der Nachhaltigkeit. Als Mehrgenerationen-Familienunternehmen verfügen wir über eine langfristige Ausrichtung und die Sorge um die nächste Generation ist unser oberstes Handlungsmotiv.
Sie findet Ausdruck in zahlreichen Maßnahmen für eine bessere, gesündere Umwelt und für die Schonung und Wiederverwendung von Ressourcen. Dabei steht der Mensch immer im Mittelpunkt unseres sozial- und umweltverträglichen Wirtschaftens.
Und BETTER LIFE ist auch ein Produktversprechen. Hygieneprodukte von WEPA, einschließlich unserer Liefer- und Servicequalität für unsere Partner, erfüllen die Bedürfnisse aller an Hygiene und verbessern Wohlbefinden, Gesundheit und Zufriedenheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten sowie Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios.
Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus
Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.
Attraktive Vergütung: Wir entlohnen Sie nach Tarifvertrag, der ein attraktives Grundgehalt vorsieht. Mitarbeiterunterstützungsprogramm: OTHEB steht Ihnen bei den verschiedensten Dingen wie beispielsweise der Suche nach einem Betreuungsplatz für Ihr Kind mit Rat und Tat zur Seite.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Was wir sonst noch bieten:
Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten sowie Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios.
Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus
Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.
Attraktive Vergütung: Wir entlohnen Sie nach Tarifvertrag, der ein attraktives Grundgehalt vorsieht. Mitarbeiterunterstützungsprogramm: OTHEB steht Ihnen bei den verschiedensten Dingen wie beispielsweise der Suche nach einem Betreuungsplatz für Ihr Kind mit Rat und Tat zur Seite.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEPA, Group.
Offenes Betriebsklima vom CEO bis zum Azubi
CEO und gesamter Vorstand sind Kollegen zum Anfassen; Nahbare Chefetage
CEO und Vorstand haben ein offenes Ohr für die Angestellten ( regelmäßige Mitarbeiter Fragerunde unternehmensweit)
Familienunternehmen, man kann sich mit jedem Problem an die Personalabteilung wenden, es gibt viele Möglichkeiten, aktiver zu werden, die Firma unterstützt viele Dinge im Rahmen des BGM
Das es ständig Verbesserung gibt ( neue maschinen die die arbeit erleichtern)und man auf recycling und Wiederverwertung achtet.
Umgang untereinander, Health&Wellbeing Programm, Arbeitgeber steht für Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Der Weg zum Konzern ist begonnen und viele positive Ansätze sind da, aber es ist noch ein langer Weg.
Eingesessene, böse Zungen behaupten, dass an einem guten Arbeitsklima kein Interesse bestünde. So langsam dämmert's, dass da durchaus was dran sein könnte…
Hinter der schönen Fassade steckt leider nichts hinter.
Wie Azubis teilweise von den Mitarbeitern behandelt wurden, das war sehr gewöhnungsbedürftig - macht einem die Ausbildung nur unnötig schwerer
Dass sich verändern die Klima und die zunehmende Anonymität, man weiß nicht mehr, ob gegenüber in der Cafeteria Arbeitskollege oder Gast ist
Kaffee ist kostenpflichtig (0,60€)
Zukunft braucht Herkunft, sagt der Firmeninhaber. Das scheint aber allmählich in Vergessenheit zu geraten, insbesondere in Bezug darauf, wem man das erreichte, verdankt. Die hohen Fluktuation, unter den Führungskräften der vergangenen Jahre, sollte alle Alarmglocken läuten lassen.
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Führungskräfte als Teil des Management Team sehen und nicht nur als Erfüllungsgehilfen.
Zwei unterschiedliche gehaltsgruppen bei selber Arbeit sollte abgeschafft werden
Dieses Unternehmen ist mit absoluter Vorsicht zu genießen. Veraltete Strukturen auf dem Stand von vor 30 Jahren. Das Unternehmen möchte kurzfristig mit den global Playern mithalten und versucht Veränderungen voranzutreiben und kurzfristig umzusetzen, wofür Konzerne Jahrzehnte gebraucht haben. Es sind nicht mal sinnvolle Strukturen vorhanden, sondern es gilt die „Mädchen für alles“ Mentalität. Es ist unglaublich, dass so viel Unfähigkeit von Mitarbeitern toleriert wird. Die Konditionen sind sehr gut aber das Arbeitsumfeld wird sich auch in den nächsten Jahren nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von WEPA, Group ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das ist natürlich abhängig von den Aufgaben und dem eigenen Interesse.
Wirklich dynamisches Umfeld mit vielen interessanten Aufgaben.
je nachdem. durch dynamisches Wachstum
immer wieder große Herausforderungen in der Priorisierung anstehender Aufgaben
sehr Vielfältig
Technisch anspruchsvoll auf hohem Niveau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEPA, Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gute Kommunikation, wenn man das Glück hat, den richtigen Vorgesetzten zu haben. Ansonsten eher innerhalb des Führungszirkel. Neue Medien werden bespielt, um modern zu wirken
Bloß nicht Kommunizieren, so behalte ich die Oberhand.
Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
Unter „Kollegen“ je nachdem. Hintenrum geht's richtig ab!
Kaum Kommunikation von der Führungsebene ,selbst die Teamleiter wissen oft nicht was sie machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Angebote vorhanden, teilweise vom „geschätzten“ Kollegium durch massive Einsprüche gegen eigentlich fähige Leute unterbunden. Die wenigsten gönnen dem Kollegen etwas.
Personalentwicklung stärkenorientiert
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
In der Instandhaltung als Geselle kaum möglich. Wenn dann nur mit Meister. Ohne Titel geht bei der Wepa gar nichts.
Ganz unterschiedlich. Auch hier ist keine verallgemeinern Aussage möglich oder angebracht.