146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer weniger. Aber die Firma steht vergleichsweise solide dar und ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der auch pünktlich zahlt.
Dass sich verändern die Klima und die zunehmende Anonymität, man weiß nicht mehr, ob gegenüber in der Cafeteria Arbeitskollege oder Gast ist
Zukunft braucht Herkunft, sagt der Firmeninhaber. Das scheint aber allmählich in Vergessenheit zu geraten, insbesondere in Bezug darauf, wem man das erreichte, verdankt. Die hohen Fluktuation, unter den Führungskräften der vergangenen Jahre, sollte alle Alarmglocken läuten lassen.
WEPA versucht, das Image eines Familienunternehmens nach außen zu kehren, ist aber mittlerweile ein internationaler Konzern mit wachsender Anonymität. Unter älteren Kollegen herrscht eine zunehmende Verunsicherung über die Ausrichtung der Firma, die personelle Aufstellung (es wird deutlich mehr in einen zunehmenden Wasserkopf investiert, als in Produktion und die Arbeitsbedingungen der Kollegen dort) und einen in Teilen narzisstischen Vorstand, der kritische Stimmen abgestraft.
Kriegt auch in der mittlerweile mehrfach durchgeführten Engagement-Survey den Hintern nicht hoch.
Mehr Schein als sein. Kratzt man der Oberfläche, entdeckt man viel verzweifeltes Bemühen.
In Ordnung! Nutzung hybrid Arbeitsweise akzeptiert, in Teilen aufgrund von Platzmangel allerdings auch forciert
Ganz unterschiedlich. Auch hier ist keine verallgemeinern Aussage möglich oder angebracht.
ganz unterschiedlich. Neue Mitarbeiter in der Regel besser gestellt als langjährige Kollegen. Eingruppierung in Tarifgruppen nach Nasenfaktor und nicht anhand von greifbare Kriterien.
Hat einen sehr hohen Stellenwert
überwiegend gut, je länger dabei, desto besser.
in Teilen wenig respektvoll. Geleistetes wird schnell vergessen.
Viel Licht, aber auch viel Schatten. Keine allgemeinen gültige Bewertung möglich. Es gibt sehr viele, sehr gute Führungskräfte, aber eben nicht durch die Bank und erst recht nicht in der obersten Führung. Auch hier zunehmend kühle Arbeitsrealität. Abweichende Meinungen werden nicht als bereichernd angesehen und aussortiert.
in der Verwaltung alles gut! In den Werken bescheiden
Gute Kommunikation, wenn man das Glück hat, den richtigen Vorgesetzten zu haben. Ansonsten eher innerhalb des Führungszirkel. Neue Medien werden bespielt, um modern zu wirken
Kaum weibliche Führungskräfte, je höher in der Hierarchie, desto weniger. Keine Frauen in Vorstand, Bereichsleiter ebene, Werkleiterebene.
je nachdem. durch dynamisches Wachstum
immer wieder große Herausforderungen in der Priorisierung anstehender Aufgaben
Viele Zusatzleistungen durch Tarifbindung.
Eingesessene, böse Zungen behaupten, dass an einem guten Arbeitsklima kein Interesse bestünde. So langsam dämmert's, dass da durchaus was dran sein könnte…
Fundierte Einarbeitung neuer Kollegen durch menschlich fähige Kollegen.
Aus meiner Schicht unter aller Würde. Die Anzahl der Kollegen, die noch sowas wie ein Herz besitzen, hält sich in Grenzen. Abstumpfungsgrad gerade bei vielen, die länger dabei sind, sehr hoch, geradezu ekelerregend!
Mehr Schein als Sein…
Nach 8 Stunden ist aufgrund Vollkontibetrieb in 99,5% der Fälle Feierabend.
Angebote vorhanden, teilweise vom „geschätzten“ Kollegium durch massive Einsprüche gegen eigentlich fähige Leute unterbunden. Die wenigsten gönnen dem Kollegen etwas.
Durch Vollkonti recht gut, jedoch die meisten Wochenenden futsch.
Einfach nur schlecht. Als recht neuer Kollege, der nicht vorher schon zur „Clique“ gehört hat, wird es einem zum Teil sehr schwer gemacht. Es grenzt an Mobbing, wenn man angelernt werden soll, aber wie ein lästiger Konkurrent anstelle eines geschätzten Kollegen behandelt wird. Damit schlägt man zwei Fliegen mit einer Klappe: man sichert sich seinen Posten an der jeweiligen Maschine und kann den dadurch demotivierten Anzulernenden als unmotiviert und unfähig beim Vorgesetzten anschwärzen. Sehen auch die menschlich gebliebenen Kollegen so! Auf diese Weise sichert man sich als Firma garantiert langfristig potentiell gute Mitarbeiter.
Schichtleiter ist schwer in Ordnung, auch wenn Kollegen, die länger dabei sind, böse Geschichten erzählen. Interessiert mich nicht, das Hier und Jetzt zählen. Stets korrekter und fairer Umgang.
Unter „Kollegen“ je nachdem. Hintenrum geht's richtig ab!
Werden einem von den „lieben“ Kollegen gründlich verdorben.
Umgang untereinander, Health&Wellbeing Programm, Arbeitgeber steht für Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Kaffee ist kostenpflichtig (0,60€)
modernes Arbeiten, respektvoller Umgang , "Best Place to work"-Programm
lokal sehr gut, überregional und europäisch sind die Produkte hinter Privatelabel "versteckt". Aber unsere nachhaltigen Produkte mit Eigenmarke wie "mach mit" werden immer bekannter!
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
fair
WEPA steht für Nachhaltigkeit. Dies umfasst die Mitarbeitenden ebenso wie die Produkte. Ein modernes Familienunternehmen ist und bleibt etwas besonderes.
wie est es so schön: "wie man in den Wald hineinschreit,...", Unser Umgang ist respektvoll und wertschätzend
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt.
Es gibt natürlich unterschiedliche Vorgesetzte. Mein Vorgesetzter ist vorbildlich. Grundsätzlich werden Führungskräfte geschult und entwickelt.
Am Standort Müschede sehr moderne Räume
Townhall Meeting
Ich erkenne keine Unterschiede in der Behandlung und in den Aufstiegschancen. Bei uns arbeiten viele Frauen in guten Positionen.
Das ist natürlich abhängig von den Aufgaben und dem eigenen Interesse.
Das es ständig Verbesserung gibt ( neue maschinen die die arbeit erleichtern)und man auf recycling und Wiederverwertung achtet.
Das gewisse Reparaturen oder Verbesserungen zu lange dauern oder nicht kommen.
Zwei unterschiedliche gehaltsgruppen bei selber Arbeit sollte abgeschafft werden
Könnte besser sein
Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
Zu wenig Frauen daher kann ich es schlecht beurteilen
Kollegial, fördern und fordern
Familienunternehmen mit gelebter Nachhaltigkeit
Personalentwicklung stärkenorientiert
Tarif mit Zusatzleistungen
Immer besser
Der Weg zum Konzern ist begonnen und viele positive Ansätze sind da, aber es ist noch ein langer Weg.
Personal nicht als Einsparpotential sehen
Führungskräfte als Teil des Management Team sehen und nicht nur als Erfüllungsgehilfen.
Viel Politik im Spiel
Außerhalb der Branche kaum bekannt.
Man muss immer erreichbar sein.
Gehalt eher Mittelfeld, Firmenwagen nur elektrisch, sehr schwierig!
Man kennt sich und unterstützt sich bis zu einem gewissen Grad.
Auf der einen Seite Engagement Umfrage und auf der anderen Seite Nasenpolitik.
Kommunikation wird groß geschrieben, wirklich eine Verbesserung zu früher.
Sehr wenig Frauen in Führungspositionen!
Wirklich dynamisches Umfeld mit vielen interessanten Aufgaben.
Hinter der schönen Fassade steckt leider nichts hinter.
Werk und Verwaltung müssen besser zusammenarbeiten.
Im Werk hauen und stechen; Verwaltung liebevolles miteinander
Ist im Werk ein Fremdwort; In der Verwaltung wird es gelebt.
Hauen und Stechen; Werkleiter ist nen Witz
Bloß nicht Kommunizieren, so behalte ich die Oberhand.
Offenes Betriebsklima vom CEO bis zum Azubi
CEO und gesamter Vorstand sind Kollegen zum Anfassen; Nahbare Chefetage
CEO und Vorstand haben ein offenes Ohr für die Angestellten ( regelmäßige Mitarbeiter Fragerunde unternehmensweit)
Familienunternehmen, man kann sich mit jedem Problem an die Personalabteilung wenden, es gibt viele Möglichkeiten, aktiver zu werden, die Firma unterstützt viele Dinge im Rahmen des BGM
Wie Azubis teilweise von den Mitarbeitern behandelt wurden, das war sehr gewöhnungsbedürftig - macht einem die Ausbildung nur unnötig schwerer
Man sollte mehr Rücksicht auf die Azubis nehmen, denn viele kommen gerade erst aus der Schule und kennen die Industrie nicht
Faire Bezahlung nach Tarif, Weiterbildung, Zuschuss zum Sport
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
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