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WePek 
CNC-Technik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WePek CNC-Technik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WePek CNC-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WePek CNC-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider muss man sind von den vorgesetzten viel anhören. Warum hat man in einem Jahr 5 Tage krankheitsbedingt gefehlt. Es sei zu viel das kann man sich nicht leisten. An den Maschinen sind sehr viele depressive Arbeitskollegen die das Klima vorheucheln. Hinterrücks wird dann über einen geredet. Man hört es über dritte. Mein empfinden war leider sehr negativ. Da muss sich jeder selbst eine Meinung bilden. Ich sage nicht nein zu Wepek aber macht euch ein eigenes Bild.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider schlecht. Alles auf den letzten Drücker. Dauerstress. Keine aufrichtige Wertschätzung.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr mal weniger. Leider wird hier viel durch das Lästern kaputt gemacht.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine. Schichtarbeit. Man kann sich nicht viel aussuchen anstatt mal zu fragen wer denn Ludt hätte dauerhaft in die Spät zu gehen und wer in die früh. Damit könnte man vielleicht einen ersten Schritt wagen, um zu schauen wo das Interesse der Mitarbeiter wäre.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hochmütig. Arrogant.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige was Interessant ist die Azubis hin und her laufen zu sehen wenn sie jeden tag alles putzen müssen.

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