Mehr Schein als sein -> Ergebnis, es werden immer weniger
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeiter hören, die Kritik warnehmen und das Arbeitsumfeld verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, hängt viel vom Rückhalt der Abteilungsleiter ab. Nicht jeder Abteilungsleiter steht hinter seinem Team. Die Mitarbeiter sind meist auf sich selber bzw. auf "Vitamin B" zu Kollegen der anderen Abteilungen angewiesen. Empathie in der Führungseben kennen einige nicht.
Die Kollegen in der "normalen" Ebene kommen zum großen Teil gut miteinander aus. Je nach Arbeitssituation ist die Stimmung auch mal angespannt.
Was störend ist, der enorme Lärmpegel im Großraumbüro. Man sollte denken, da es nun immer weniger Kollegen werden, dass es ruhiger wird, ist leider ein Trugschluss.
Kommunikation
von Seiten der Vorgesetzte und Abteilungsübergreifend - mangelhaft
Teamkommunikation - Word of Mouth, da sonst vieles untergehen würde
Viele Informationen kommen nur sporadisch
Meetings stehen nur der Führungsebene zur Verfügung, Teammeetings sind kaum gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Teams ist schon recht gut, ansonsten würde vieles an Arbeit liegen bleiben.
Man unterstützt sich gegenseitig, soweit es geht.
Work-Life-Balance
Leider ist es bis zur Wepoba noch nicht vorgedrungen, dass es die Möglichkeit des Home Office gibt. Man hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter, dass Sie auch von zu Hause effektiv arbeiten können.
Definition: Vertrauen ist ein erlerntes Verhalten und bedeutet, dass man sich auf jemanden verlassen kann.
Dieses Vertrauen ist aber nicht da! WARUM???
Überstunden sind an der Tagesordnung, da es immer weniger Kollegen werden und die Arbeit immer mehr. Abbummeln ist so gut wie nicht möglich.
Unterbesetzung ist an der Tagesordnung - Man unterstützt sich gegenseitig, kommt aber ans Ende seine Kräfte - Burn-out - vorprogrammiert
Frage an die Geschäftsführung - Warum ist die Ausfallquote an Krankheitsfällen so hoch?
Vorgesetztenverhalten
Die Panther Leitsätze -> Mitarbeiter*innen sind unsere Stärke, denn sie sind unser Kapital und prägen unser Ansehen und unsere Leistungsfähigkeit.
Warum wird den Chefs dieser Leitsatz nicht bewusst. Immer mehr Kollegen verlassen das Unternehmen und scheinbar interessiert es in der obersten Ebene niemanden. "Reisende soll man nicht aufhalten." toller Spruch
Auch konstruktive Kritik wird nicht gewünscht, bzw. stößt auf verstopfte Ohren
Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern - siehe Work-Life-Balance - Thema Home Office
Empathie ist leider ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Normales Tagesgeschäft - täglich grüßt das Murmeltier - neue Aufgaben gibt es selten
Gleichberechtigung
Arbeitstechnisch ja - nur auf der Gehaltsebene nicht
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro - sehr enormer Lärmpegel
keine Klimanalage - im Sommer sollen kleine Tischventilatoren Abhilfe schaffen, im Winter hat man oft kalte Füße oder sitzt in der Zugluft
nur einige wenige Kollegen haben verstellbare Arbeitstische
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt keinen Tarifvertrag, das Gehalt ist individuell auszuhandeln
im Vergleich zu anderen ähnl. Branchen unter Wert
Pluspunkt - das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Image
"Unsere Produkte sind recyclingfähig und ein wichtiger Bestandteil im Kreislauf."
mehr Schein als sein - es wird täglich viel Papier in den Büros gedruckt - papierloses Büro gibt es nicht
die Kartonagen ja, diese sind durch die End-Kunden recyclingfähig
Karriere/Weiterbildung
Wir achten individuelle Initiative und persönliche Weiterbildung.
Leider stimmt der Satz nicht im geringsten. Weiterbildung wird schon lange nicht mehr angeboten bzw. abgelehnt.