Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyFlache Hierarchie
Der kleine Dienstweg.
Gute Erreichbarkeit. Einstellung von vielen Auszubildenden sowie dort ein gutes Konzept. Zukunftsbranche.
Lohn kommt pünktlich. Krisensichere Branche, es wird regelmäßig in neue Maschinen investiert.
- zentral gelegen und gut zu erreichen
- stabile Größe und systemrelevant
- Entgelte kommen pünktlich
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Arbeitgeberzuschuss zum Mittagessen in der Kantine
Bei Entscheidungen zu steif.
Mitarbeitermangel der immer weiter voran schreitet und für ständige Überlastung am Arbeitsplatz sorgt. Unterdurchschnittliche Gehälter, teils unfähige und unfaire Geschäftsführung. Arbeitsräume sowie Arbeitsmodelle sind nicht mehr zeitgemäß.
Kein HomeOffice möglich. Probleme werden nicht offen angesprochen. Motto: es wird schon irgendwie gehen. Mitarbeitermotivation wird vermisst, Anreize fehlen.
- vereinzelt zu altbacken, die Moderne ist noch nicht in den Köpfen der Geschäftsleitung angekommen
- Löhne müssen deutlich an den Markt angepasst werden
- zu viele IT-Systeme und Programm-Schnittstellen vorhanden
- Geschäftsleitung manchmal zu träge in ihren Entscheidungen und nicht transparent genug
Fordert über die Vorgesetzten auf, gute Bewertungen abzugeben!!!
mehr auf die Mitarbeiter hören, die Kritik warnehmen und das Arbeitsumfeld verbessern
Man sollte alle Kollegen gleich behandeln
Mehr soziale Leistungen anbieten.
Mehr Benefits für Arbeitnehmer
- mobiles Arbeiten einführen
- Social-Media besser nutzen
- Lohn-/Gehaltsnebenleistungen deutlich verbessen, z.B. Jobticket, Job-Bike, Fahrtkostenzuschuss, Car-Sharing, betriebl. Altersvorsorge, betriebl. Krankenversicherung, Team- / Mitarbeiterevents, Gesundheitsmanagement etc.
- einheitliches Warenwirtschaftssystem im Betrieb; ein System für alle Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Wepoba Wellpappenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen soweit es möglich ist
Erfahrung wird gewürdigt.
Die Dienstältesten werden geschätzt.
Es wird niemand dazu angehalten auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wepoba Wellpappenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es gibt keinen Tarifvertrag, das Gehalt ist individuell auszuhandeln
im Vergleich zu anderen ähnl. Branchen unter Wert
Pluspunkt - das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Gehalt branchenüblich eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen kaufmännischen Tätigkeiten. Hier fehlt einfach ein tarifliches Verhältniss. Jeder muss für sich selbst verhandeln, was sein Marktwert darstellt.
2,5 Sterne.
Nicht einmal annähernde Tarifnahe und angemessene Bezahlung
Man kann davon leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir achten individuelle Initiative und persönliche Weiterbildung.
Leider stimmt der Satz nicht im geringsten. Weiterbildung wird schon lange nicht mehr angeboten bzw. abgelehnt.
Weiterbildung oder Karriere ist nur auf schwerem Wege möglich. Eher erwartet man, dass man seinen Job über Jahre unverändert weiter führt. Oft werden ausgewählte Schulungen abgelehnt. Gerade in diesem Punkt der Personalentwicklung mangelt es massiv bei der Wepoba.
Es werden oft Leute von außerhalb geholt
Jährliche Weiterbildung in den Fachthemen
lediglich eine Weiterbildung im gesponsorten Papier-Lernzentrum in Bayern, jedoch ohne irgendeine Verbesserung seiner Stellung in Aussicht zu haben. Wenn man unten ist bleibt man es auch außer man steht mit einem der höheren gut.
