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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyFlache Hierarchie
Der kleine Dienstweg.
Gute Erreichbarkeit. Einstellung von vielen Auszubildenden sowie dort ein gutes Konzept. Zukunftsbranche.
Lohn kommt pünktlich. Krisensichere Branche, es wird regelmäßig in neue Maschinen investiert.
- zentral gelegen und gut zu erreichen
- stabile Größe und systemrelevant
- Entgelte kommen pünktlich
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Arbeitgeberzuschuss zum Mittagessen in der Kantine
Bei Entscheidungen zu steif.
Mitarbeitermangel der immer weiter voran schreitet und für ständige Überlastung am Arbeitsplatz sorgt. Unterdurchschnittliche Gehälter, teils unfähige und unfaire Geschäftsführung. Arbeitsräume sowie Arbeitsmodelle sind nicht mehr zeitgemäß.
Kein HomeOffice möglich. Probleme werden nicht offen angesprochen. Motto: es wird schon irgendwie gehen. Mitarbeitermotivation wird vermisst, Anreize fehlen.
- vereinzelt zu altbacken, die Moderne ist noch nicht in den Köpfen der Geschäftsleitung angekommen
- Löhne müssen deutlich an den Markt angepasst werden
- zu viele IT-Systeme und Programm-Schnittstellen vorhanden
- Geschäftsleitung manchmal zu träge in ihren Entscheidungen und nicht transparent genug
Fordert über die Vorgesetzten auf, gute Bewertungen abzugeben!!!
mehr auf die Mitarbeiter hören, die Kritik warnehmen und das Arbeitsumfeld verbessern
Man sollte alle Kollegen gleich behandeln
Mehr soziale Leistungen anbieten.
Mehr Benefits für Arbeitnehmer
- mobiles Arbeiten einführen
- Social-Media besser nutzen
- Lohn-/Gehaltsnebenleistungen deutlich verbessen, z.B. Jobticket, Job-Bike, Fahrtkostenzuschuss, Car-Sharing, betriebl. Altersvorsorge, betriebl. Krankenversicherung, Team- / Mitarbeiterevents, Gesundheitsmanagement etc.
- einheitliches Warenwirtschaftssystem im Betrieb; ein System für alle Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Wepoba Wellpappenfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird drauf geachtet und spielt eine große Rolle
Klar, der Umweltfaktor spielt bei der Wellpappe eine große Rolle. Diese wird auch weitestgehend von der Wepoba wahr genommen.
Papier und Pappe ist besser als Plastik
Da hier nach Richtlinien der Lebensmittelindustrie gearbeitet wird, sind auch die Kontrollen und die Einhaltung der Richtlinien größtenteils gegeben. Perfekt ist halt nichts.
Es werden nur FSC zertifizierte Papiere verarbeitet. Energieziele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wepoba Wellpappenfabrik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
von Seiten der Vorgesetzte und Abteilungsübergreifend - mangelhaft
Teamkommunikation - Word of Mouth, da sonst vieles untergehen würde
Viele Informationen kommen nur sporadisch
Meetings stehen nur der Führungsebene zur Verfügung, Teammeetings sind kaum gewünscht
Teilweise unterirdisch, liegt aber an den Mitarbeitern
Man muss oft hinter seinen Infos hinterher laufen.
Innerhalb der Abteilung gut, sobald es weiter in andere Abteilung geht, schlecht bis sehr schlecht. Jede Abteilung kämpft letztendlich für seine Interesse. Da kann es gut und gerne schonmal zu Konflikten kommen. Generelle Meetings sind in der Wepoba jedoch weitestgehend der Geschäftsführung vorbehalten.
Mitarbeiter werden meist nur über Aushänge informiert. Über den Kurs des Unternehmens erfährt man durch Vorgesetzte wenig bis gar nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir achten individuelle Initiative und persönliche Weiterbildung.
Leider stimmt der Satz nicht im geringsten. Weiterbildung wird schon lange nicht mehr angeboten bzw. abgelehnt.
Weiterbildung oder Karriere ist nur auf schwerem Wege möglich. Eher erwartet man, dass man seinen Job über Jahre unverändert weiter führt. Oft werden ausgewählte Schulungen abgelehnt. Gerade in diesem Punkt der Personalentwicklung mangelt es massiv bei der Wepoba.
Es werden oft Leute von außerhalb geholt
Jährliche Weiterbildung in den Fachthemen
lediglich eine Weiterbildung im gesponsorten Papier-Lernzentrum in Bayern, jedoch ohne irgendeine Verbesserung seiner Stellung in Aussicht zu haben. Wenn man unten ist bleibt man es auch außer man steht mit einem der höheren gut.
