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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wepoba Wellpappenfabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
von Seiten der Vorgesetzte und Abteilungsübergreifend - mangelhaft
Teamkommunikation - Word of Mouth, da sonst vieles untergehen würde
Viele Informationen kommen nur sporadisch
Meetings stehen nur der Führungsebene zur Verfügung, Teammeetings sind kaum gewünscht
Der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Teams ist schon recht gut, ansonsten würde vieles an Arbeit liegen bleiben.
Man unterstützt sich gegenseitig, soweit es geht.
Leider ist es bis zur Wepoba noch nicht vorgedrungen, dass es die Möglichkeit des Home Office gibt. Man hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter, dass Sie auch von zu Hause effektiv arbeiten können.
Definition: Vertrauen ist ein erlerntes Verhalten und bedeutet, dass man sich auf jemanden verlassen kann.
Dieses Vertrauen ist aber nicht da! WARUM???
Überstunden sind an der Tagesordnung, da es immer weniger Kollegen werden und die Arbeit immer mehr. Abbummeln ist so gut wie nicht möglich.
Unterbesetzung ist an der Tagesordnung - Man unterstützt sich gegenseitig, kommt aber ans Ende seine Kräfte - Burn-out - vorprogrammiert
Frage an die Geschäftsführung - Warum ist die Ausfallquote an Krankheitsfällen so hoch?
Die Panther Leitsätze -> Mitarbeiter*innen sind unsere Stärke, denn sie sind unser Kapital und prägen unser Ansehen und unsere Leistungsfähigkeit.
Warum wird den Chefs dieser Leitsatz nicht bewusst. Immer mehr Kollegen verlassen das Unternehmen und scheinbar interessiert es in der obersten Ebene niemanden. "Reisende soll man nicht aufhalten." toller Spruch
Auch konstruktive Kritik wird nicht gewünscht, bzw. stößt auf verstopfte Ohren
Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern - siehe Work-Life-Balance - Thema Home Office
Empathie ist leider ein Fremdwort
Normales Tagesgeschäft - täglich grüßt das Murmeltier - neue Aufgaben gibt es selten
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, hängt viel vom Rückhalt der Abteilungsleiter ab. Nicht jeder Abteilungsleiter steht hinter seinem Team. Die Mitarbeiter sind meist auf sich selber bzw. auf "Vitamin B" zu Kollegen der anderen Abteilungen angewiesen. Empathie in der Führungseben kennen einige nicht.
Die Kollegen in der "normalen" Ebene kommen zum großen Teil gut miteinander aus. Je nach Arbeitssituation ist die Stimmung auch mal angespannt.
Was störend ist, der enorme Lärmpegel im Großraumbüro. Man sollte denken, da es nun immer weniger Kollegen werden, dass es ruhiger wird, ist leider ein Trugschluss.