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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEPRO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt hierüber nichts positives zu berichten. Die letzten beiden Bewertungen wurden wahrscheinlich von der Geschäftsleitung selbst geschrieben, um das Image zu verbessern, was sich auch für eine intelligente Person klar herausliest.
Jede Abteilung arbeitet für sich, es gibt KEINEN Zusammenhalt oder geschlossen in der Gruppe zu stehen. Die Mitarbeiter werden klein gehalten und somit sinkt auch das Selbstvertrauen des einzelnen.
Starre Arbeitszeiten, keine Möglichkeit auf Home-Office. Die Strukturen erinnern an das Mittelalter, das Unternehmen orientiert sich nicht an den aktuellen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes und möchte sich auch nicht Zukunftsfähig gestalten.
Nach Außen hin wird ein Image erschaffen, was jeglicher Grundlage entbehrt. Hier wird der Ton in Tagesformabhängiger Laune angegeben und auch Worte an den Tag gelegt, die im Berufsleben auf Augenhöhe nichts verloren haben! Dagegen argumentieren bringt absolut nichts, da gewisse Personen in Ihrer Meinung festgefahren sind. Selbstreflektion gibt es nicht, man denkt, man sei unfehlbar und weißt jegliche Kritik von sich.
Das Arbeitsklima ist toxisch. Alten Kollegen und Mitarbeitern, die das Unternehmen aus guten Gründen verlassen haben, wird systematisch die Schuld zugeschoben.