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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei werba print & display die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
werba print & display
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und unterstützend. Kollegialität und Teamarbeit stehen im Vordergrund, was ein angenehmes und motivierendes Umfeld schafft.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist transparent und offen, sowohl zwischen Mitarbeitern als auch zwischen Führungskräften und Teammitgliedern. Regelmäßige Meetings und klare Informationswege fördern einen konstruktiven Austausch und ermöglichen eine effektive Zusammenarbeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und unterstützend. Die Teammitglieder stehen füreinander ein und helfen sich gegenseitig, sowohl bei der Arbeit als auch im persönlichen Bereich. Diese positive Dynamik schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die das Arbeitsklima bereichert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird hier sehr geschätzt und aktiv unterstützt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind sehr unterstützend und zeigen ein echtes Interesse am Wohlergehen ihrer Mitarbeiter. Sie geben klare Richtlinien und Erwartungen vor, sind aber auch offen für Feedback und stehen immer zur Verfügung, um Fragen zu beantworten und Unterstützung anzubieten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind äußerst vielfältig und herausfordernd, was eine kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung ermöglicht. Die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten und innovative Lösungen zu entwickeln, trägt dazu bei, dass die Arbeit stets spannend und erfüllend bleibt.

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