Firmenphilosophie entspricht bei weitem nicht den Anforderungen der heutigen Zeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ist immer pünktlich. Die Lage des Unternehmens ist zentral gelegen. So haben viele Mitarbeiter arbeiter einen sehr kurzen Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten und ein hohes Stresslevel durch veraltete Maschinen etc.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir sehr wünschen wenn besonders die oberen Führungskräfte mehr Controllt und hinterfragt werden. Hier sehe ich in der Fach- und Führungskompetenz den größten Defizit. Durch Fehlentscheidungen werden nicht nur Ressourcen für unnötige Aufgaben verschwenden, sondern besonders Mitarbeiter frustriert und demoralisiert.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht mit Druck aus veralteten und teils defekten Maschinen und Werkzeugen das Maximum heraus zu holen. Investitionen werden nur sehr ungerne getätigt, so bleibt der Druck am Mitarbeiter der die Maschine Reparieren oder einstellen soll hängen.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Besprechungen bei denen Aufgaben verteilt werden. Allerdings ist weder eine Mitsprache oder Diskussionen erwünscht. Auch wenn Aufgaben durch schlechte Absprachen im Vorhinein zum scheitern verurteilt sind.
Vorgesetzte hören weder zu, noch nehmen sie die Mitarbeiter ernst.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war bislang immer ok. Allerdings ist auch hier durch einen Wechsel in der oberen Managerebene eine deutliche Verschlechterung zu bemerken. Jeder ist bis unter beiden Ohren mit Arbeit überhäuft und steht unter Druck, das kaum mehr Zeit oder Nerven vorhanden sind den Kollegen zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft hat man zwar Gleitzeit, aber durch ständige Defekte an Maschinen, unqualifiziertes Personal etc. und den enormen Druck sind Überstunden die Regel. Häufig wird auch am Wochenende gearbeitet, sodass der Abteilungsleiter auch am Samstag erreichbar sein muss. Den Stress bringt man dann doch leider mit nach Hause, sodass man sich auch in der Freizeit noch stark mit der Arbeit beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Betriebsversammlungen wird seitens der Geschäftsführung zwar eine moderne Führungsstil vorgelebt. Zudem werden alle aufgefordert sich an den Verhaltenskodex zu halten. Das Vorgesetztenverhalten entspricht leider nicht den Aufforderungen und auch bei weitem nicht der heutigen Zeit. Mitarbeitermotivation wird versucht mittels Druck und mit Androhungen von Abmahnungen zu erzeugen. Bei Besprechungen werden keine Diskussionen geduldet und Aufgaben einfach vordiktiert.
Hier besteht in der Produktion ein großes Defizit. Auch eine Umstrukturierung der Führungsebene hat keine Verbesserung, sonder eher noch eine Verschlechterung erzeugt.
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft ist immer mit neuen Herausforderungen verknüpft. Häufig geht etwas wichtiges kaputt oder das notwendige Personal ist krank. Hier ist die Führungskraft gefragt, unter Druck des Vorgesetzten einen Weg zu finden diese Probleme zu umgehen. Dies ist aus meiner Sicht leider weniger Interessant, sondern eher stressend.
Zudem gibt es Projekte im Sinne des KVPs. Hier gibt es interessante Ansätze, nur leider sind die Entscheidendungsträger innerhalb der Projektgruppen mehr an den Kosten als am Nutzen interessiert. Daher sind die Projekte meist langwierig und selten von Erfolg gekrönt.
Gleichberechtigung
Bezüglich Geschlecht, Herkunft, Religion usw. habe ich bislang nichts Negatives feststellen können.
Allerdings werden unproduktive Mitarbeiter nicht an der Leistung, sondern an der Sympathie gemessen.
Wer dem Chef immer zustimmt hat schonmal große Pluspunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele ältere Kollegen beschäftigt. Hier gibt es auch je nach Sympathie Unterschiede, aber ich denke im großen und Ganzen werden ältere Kollegen vernünftig behandelt.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion mangelt es an vielen Ecken. Die Gebäude sind sehr alt und schlecht gepflegt. Genau so die Maschinen, Gabelstapler und Werkzeuge. Häufig ist etwas kaputt und teilweise können auf Grund des Alters keine Ersatzteile mehr organisiert werden. Es fehlt in vielen Bereichen brauchbares Fachpersonal. Die Büros sind veraltet und häufig ohne direkte Außenfenster.
In der Verwaltung (Finanzen, Qualitätsmanagement, Konstruktion) sieht alles anders aus. Hier gibt es neue, moderne Büros. Gut ausgestattet neue Küchen und tolle Besprechungsräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Projekte die das Image bezüglich Umwelt und Soziales aufbessern sollen. Allerdings ist der Hof stark mit Produktionsabfällen (Kunststoffen) verschmutzt. Diese gelangen durch den Regen in die Kanalisation und Umwelt. Dies ist scheinbar normal und wird nicht beachtet. Hin und wieder wird jemand zum Reinigen des Hofs beauftragt. Allerdings viel zu selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist über dem Mindestlohn. Allerdings wird versucht zu sparen wo man nur kann. Gehaltserhöhung kommen mittlerweile regelmäßig, nur sehr spät und nicht in ausgleichender Höhe zur Inflation oder Marktwert der Mitarbeiter.
Image
Außerhalb der Firmentore wird über Soziale Medien versucht ein positives Image aufzubauen. Innerhalb der Firmentore ist allerdings vieles anders.
Ich kenne keine Person die überzeugt positiv über das Unternehmen redet.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Strukturänderung in der oberen Managerebene gab es Beförderungen. Allerdings ist dies die Seltenheit und eine entsprechende Weiterbildung zu den neuen Positionen hat nach meinen Wissenstand niemand bekommen. Aktuell kann man sich auf insgesamt 4 Plätze in 2 Seminaren bewerben. Dies reicht allerdings bei weitem nicht aus.
Lehrgänge etc. sind sehr selten und häufig werden nur Kostenlose Lehrgänge von der BG usw. genehmigt.