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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeLohn zuverlässig und pünktlich.
In meiner Abteilung vielseitige Arbeit.
In fast jeder Abteilung gibt es umgängliche Personen.
Ausreichender Mitarbeiterparkplatz.
Kein großer Kontrollzwang der Mitarbeiter.
Gleitzeit, Geld kommt pünktlich und man hat relativ viele Freiräume wie man seine Arbeit erledigt.
Familäre Atmosphäre unter Kollegen
Kein unbezahlter Monat
Vwl wird gezahlt.
Vorgesetztenverhalten und wer alles Personalverantwortung bekommt, das kann man sich kaum ausmalen. Mitspracherecht ist ein Fremdwort in dieser Firma. Bezahlung ist gerade mal unters Mittelmaß. Man soll sein privates Smartphone als Diensthandy nutzen. Es gibt keine vernünftigen Umkleideräume oder Spinde. Sanitärräume gleichen einer Bahnhofstoilette.
Viele sinnlose Besprechungen ohne Ergebnisse.
Mitarbeiter die sich gut präsentieren können, jedoch arbeitstechnisch eher minderwertig sind werden wertgeschätzt.
Es wird zu viel gefordert ohne zu fördern.
Wichtige Projekte werden einfach abgebrochen, anstatt hartnäckig dran zu arbeiten. Zu viele Fehlinvestitionen.
Vorgesetzten Angestelltenverhältnis.
Absprachen werden kaum eingehalten.
Führungskräfte fehlen jegliche Führungsqualitäten
Die schlechte Bezahlung und das schlechte Betriebsklima, ebenso die Kommunikation untereinander
Clevere Investitionen anstatt ständig Bürogebäude teuer aufzuwerten. Nicht mehr alles auf günstige Chinaware setzen. Gute Facharbeiter dementsprechend bezahlen. Schlaglöcher auf dem ganzen Gelände beseitigen. Produktionsgebäude auffrischen (zb Tore), sinnvolle Lehrgänge für motivierte Mitarbeiter machen lassen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diesen auch mehr Wertschätzung entgegenbringen. Mehr Lohn zahlen (allerdings nur für diejenigen die es auch verdienen). Mitarbeiter auch kontinuierlich weiterbilden, soll heißen nicht nur alle 3 Jahre mal einen Lehrgang.
Resultiert aus den schlechten Einzelbewertungen
Jemand der sich um sein Personal kümmern würde müsste die Firma kaufen.
Es gibt viele Punkte die verbessert werden könnten. Mitarbeiter werden einfach nicht gehört. Massenkündigungen sind die Folge.
Der am besten bewertete Faktor von WERIT Kunststoffwerke W. Schneider ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man sieht sich irgendwo als eine Abteilung. Allerdings lästert in dieser Firma Jeder über alles und Jeden.
Ich bewerte hier nur meinen Arbeitsbereich. In vielen anderen Bereichen sieht das ganz anders aus.
Viele arbeiten gegeneinander
In den einzelnen Fachabteilungen halten die Kollegen zusammen
In den einzelnen Abteilungen relativ gut.
Leider nicht ganz Abteilungsübergreifend, bis auf Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERIT Kunststoffwerke W. Schneider ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird nicht nach Leistung und Können bezahlt. Man ist nur einer von vielen und besondere Leistungen die nicht jeder zu leisten vermag werden als Selbstverständlichkeit angesehen. Jeder Facharbeiter verdient in etwa das selbe Geld unabhängig von Können oder tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung. Immerhin gibt es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Nach Lohnerhöhung immer noch nicht leistungsgerecht.
Untertarifliche, schlechte Bezahlung bei Produktionspersonal und Fachkräften
Jeder kämpft für sich selbst.
Sozialleistungen sind absolut in Ordnung, das Gehalt lässt allerdings sehr zu wünschen übrig. Gerade in der aktuellen Lage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier und da mal ein paar Lehrgänge besucht was allerdings nur zur Beschwichtigung diente. Reale Aufstiegs/Karrierechancen hat man ohne Vitamin B nicht. Für die nachhaltige Weiterbildung der Mitarbeiter wird rein gar nichts getan.
Nach mehreren Versuchen nichts passiert.
Beim Vorstellungsgespräch wurden zeitnah Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen. Ergebnis Vorgesetzte blockieren Weiterbildung.
Ausbildung gut, Weiterentwicklungsmöglichkeiten Bedingt
