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WERIT 
Kunststoffwerke 
W. 
Schneider 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WERIT Kunststoffwerke W. Schneider die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WERIT Kunststoffwerke W. Schneider
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WERIT Kunststoffwerke W. Schneider
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    88%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    63%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn einem keiner reinlabert passt es. Allerdings keinerlei Wertschätzung für die Leistung die man tagtäglich erbringt. Individualismus ist nicht man wird als Facharbeiter nur als ausführende Kraft angesehen.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über Umsätze Gewinne etc. erhält man als Arbeiter gar keine Info. Jeden Tag sind irgendwelche sinnlosen Besprechungen der Abteilungsleiter wo nichts bei rum kommt. Man erfährt viele Halbwahrheiten nur über Flurfunk.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sieht sich irgendwo als eine Abteilung. Allerdings lästert in dieser Firma Jeder über alles und Jeden.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und 30 Tage Urlaub. Brauche nicht mehr gibt nichts zu meckern.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. In keiner Weise kritikfähig und teilweise cholerisch und primitiv. Rechthaberei bei völliger Ahnungslosigkeit und fehlendem technischen Sachverstand, teilweise auch ausfallend und frech. Schuld wird immer beim Mitarbeiter gesucht und eigene Fehlentscheidungen werden ignoriert.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hab ich fast täglich. Leider geht es vielen meiner Kollegen nicht so.

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