Es ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erhält sehr schnell eine Rückmeldung, wenn man sich bewirbt. Sonst nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte in Bereiche investiert werden, die echte Verbesserungen bewirken und die Angestellten gezielt fördern. Ein rein kosmetisches Aufpolieren des Images, um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen, ist sinnlos, wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind und ausgebrannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und ein aktiver Flurfunk sind ein großes Thema
Kommunikation
Man muss aufpassen wem man etwas erzählt. Die Vögelchen zwitschern hier allzu gerne und gelangt es an die falsche Person ist der Strick schnell geknüpft. Gerüchte und Unwahrheiten sind schnell im Umlauf.
Auf Arbeitsebene findet keine Kommunikation statt.
Als Angestellter sammelt man sich seine Infos bei den Kollegen zusammen. Vorgesetzte sind hier eher zurückhaltend. Am Ende wird man nicht selten vor vollendete Tatsachen gestellt, weil im Hintergrund Entscheidungen getroffen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen pflegen ein gutes Miteinander und halten zusammen, während andere das nicht tun.
Work-Life-Balance
Hier sind alle gleich, aber manche sind eben 'gleich' in einem besonderen Maß. Wer zu diesen wenigen Auserwählten gehört, kann sich wohl über eine ausgewogene Work-Life-Balance freuen.
Die anderen hingegen müssen mit festen Arbeitszeiten und null Flexibilität zurechtkommen.
Vorgesetztenverhalten
Man könnte erwarten, dass Vorgesetzte über die erforderliche Kompetenz und das nötige Wissen verfügen, um eine solche Position zu übernehmen. Doch hier zählt einzig die Loyalität zum Unternehmen.
So wurde scheinbar so manche Person in dieser Position aufgrund ihrer unerschütterlichen Loyalität zum Gewinner gekürt.
Micromanagement ist hier die Norm.
Als Mitarbeiter gerät man schnell in Ungnade, wenn man unangenehme Fragen stellt oder bestimmte Themen hinterfragt. Um weiteren Konflikten aus dem Weg zu gehen, wird man an der kurzen Leine gehalten.
Es wird stark auf Hierarchie und Kontrolle gesetzt, wobei der Begriff 'Vorgesetzter' voll zur Geltung kommt, anstatt als Führungskraft das Team zu unterstützen, zu motivieren, zu fördern und den Zusammenhalt zu stärken.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es keine Raum für Eigeninitiative. Man erledigt einfach das, was der Bereich erfordert, und das war es.
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig auf vielen Ebenen.
Im Sommer zu heiß, im Winter kalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man dümpelt als normaler Angestellter immer am unteren Ende rum. Gehaltsverhandlungen sind unerwünscht, und man wird schnell mit Ausreden abgespeist. Das Budget scheint stets schon verplant zu sein.
Image
Mehr Schein als Sein.
Es wird mit einer offenen Unternehmenskultur geworben, die Transparenz, Teamarbeit und Wertschätzung verspricht.
Doch die hohe Fluktuation spricht für sich, und es stellt sich die Frage, ob die angepriesenen Werte tatsächlich gelebt werden
Karriere/Weiterbildung
Man wird weder gefördert noch gefordert.