30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe
Fixe Arbeitszeit, kein Home Office und wenn man mal später kommt z.B wegen Stau gibt es böse blicke
Gibt es nicht
Kann ich nicht bewerten
Klartext kennt man nicht
Ich sag nur Mikro Management
Werden alle gleich schlecht behandelt
Die schnelle Rückmeldung beim Bewerbungsprozess und das man jeden MA hier ansprechen kann, sollte man fragen haben.
Super Arbeitsatmosphäre! MA pflegen einen netten Umgang miteinander.
Bewerbungsprozess war einfach und unproblematisch. Habe meine Bewerbung abgeschickt und einen Tag danach direkt den Rückruf erhalten.
Der nächste Schritt ging auch super schnell und einfach. Wir haben ein online Meeting vereinbart und beide Seiten haben sich kennengelernt. Nach dem ersten kennenlernen (online), konnte man sich nochmal vor Ort persönlich kennenlernen und den Arbeitsplatz vor Ort anschauen.
Toll!
Bei Fragen kann man jeden MA ansprechen.
Nichts.
Zu Beginn meiner Tätigkeit gab es einen außergewöhnlichen Teamspirit. Kein Flurfunk und einen an der Sache orientierten Arbeitsstil. In den vergangenen Jahren hat es vor allem durch den Führungswechsel einen absoluten Schwenk gegeben. Minimale Kommunikation. Micro-Management und wirklich zweifelhafte Personalentscheidungen.
Man versucht mit allen Mitteln das ramponierte Image zu verbessern. Auffällig ist, dass in bestimmten Zeiträumen nur gute Bewertungen zu lesen sind. Kommt eine Bewertung die das Innenleben wirklich widerspiegelt wird wieder eine gute Bewertung abgegeben. Ob es "Fakes" gibt darf jeder Leser selbst entscheiden.
Starre Arbeitszeiten, die dann noch als positives Merkmal verkauft werden. Feste Arbeitszeiten zur besseren Planbarkeit der Freizeit. Ein wirklicher Hammer.
Früher wirklich gut. Heute ist sich jeder selbst der Nächste
Die Teamleiter scheinen nur die Meinung der GF durchzusetzen.
Micro-Management und wenig effizient.
Es wird das notwendige Kommuniziert. Bei unzähligen "updates" wird allerdings permanent die Richtung und Zielsetzung verändert. Arbeiten die in einer Woche erledigt werden könnten ziehen sich über Monate. Ergebnis ist, dass die Ergebnisse durch die Zeit überholt werden.
Gehalt OK. Sonstige Leistungen bis auf Getränke und eine Firmenfeier nix.
Es werden alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt.
Die Geschäftsführung hat ein klares, visionäres Ziel und nimmt alle mit, die Lust auf Veränderung und Neues haben. So viel Wertschätzung wie hier, habe ich in den letzten Jahren in keinem anderen Unternehmen erfahren. Die gemeinsamen Mittagspausen mit den Kollegen fördern den Zusammenhalt.
Das HR Team hat immer ein offenes Ohr und findet schnelle Lösungen - zum Beispiel Anpassung der Urlaubsplanung bei familiären Belastungen.
Ich bin hier angekommen um zu bleiben - aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Eigenverantwortliches Arbeiten, Kompetenzen von Mitarbeitern werden gefördert, wöchentliche Jour Fixe unterstützen den Projektfortgang, Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Perfekt! Urlaubsplanung buchungssicher (mit Frühbucherrabatt) für das ganze Jahr; geregelte Arbeitszeiten, Überstunden sind die Ausnahme und nicht die Regel und werden zeitnah wieder in Freizeit abgegolten.
Branchenüblicher Verdienst - eher über dem Durchschnitt + Zusatzleistungen
regionaler Einkauf - sofern möglich, Versuch mehr und mehr E-Fahrzeuge in den Fuhrpark zu übernehmen
gemeinsame Mittagspausen, gemeinsame private Freizeitaktivitäten, gegenseitige Unterstützung bei Projekten, regelmäßig Firmenevents
Klare und offene Kommunikation, Agile Führung, Modernes Führungsverhalten - Vorbild was Kultur und Werte unseres Unternehmens betrifft,
Moderne Arbeitsplätze, Digitales Umfeld - mein Notizbuch hat nur 4 beschriebene Seiten - mein Arbeitsplatz hat endlich keine Papierablagen mehr
Ob bei fachlichen Fragen oder bei persönlichen Problemen: Es gibt immer einen Ansprechpartner - egal ob Kollege, Führungskraft oder Geschäftsführung
Zusammenhalt der Kollegen
Keinerlei Wertschätzung keinerlei Kommunikation
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation,
War einmal gut
Mittlerweile leider miserabel
Nicht vorhanden
Für die wenigsten Mitarbeiter vorhanden
Unterstes Level für die meisten
Eines der wenigen Dinge die tatsächlich funktionieren
Unterirdisch, Mitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt
Interessiert leider niemanden Hauptsache du machst deinen Job und bist still. Nachfragen sind unerwünscht
Findet nicht statt, Mitarbeiter werden Entscheidungen mitgeteilt ohne Kommunikation ohne Erläuterung, ohne jegliche Erklärung.
Nicht vorhanden interessiert auch niemanden
Viel Abwechslung
Sich mehr um Mitarbeiterzufriedenheit kümmern, da die Fluktuation schon echt eine Hausnummer ist.
Man fühlt sich beobachtet und unter Druck gesetzt und muss aufpassen, mit wem man worüber spricht. Mit vielen Ansätzen leider noch ein paar Jahrzehnte zurück.
Mir würde nichts, was für ein positives Image spricht, einfallen.
Nicht allzu viel Stress, dafür aber auch keine Gleitzeit und kein Homeoffice.
Aufsteigen tut man nur als Ja-Sager und Weiterbildungen sind eher mau.
Gehalt war in Ordnung aber es wird tendenziell eher das Minimum bezahlt.
E-Ladesäulen und Mülltrennung, sonst keine nennenswerten Leistungen.
Es gibt/gab manche sehr nette Kollegen, davon sind mittlerweile aber nicht mehr viele da. Die Fluktuation ist unfassbar hoch.
Kaum vorhanden, es werden eher Berufsanfänger eingestellt.
Sehr schwach. Personalführung besteht nur aus Aufgabenerteilung und Personalentwicklung ist nicht vorhanden.
2 Monitore und moderne Technik, ist standard würde ich sagen.
Viel Intransparenz, wenig Kommunikationsverbesserung, die versprochen wurde.
Es gelten unterschiedliche Regeln (Homeoffice, Gleitzeit etc.) für verschiedene Personen.
Spannender Themenbereich, Aufgaben sind aber teilweise eher weniger interessant gewesen.
Man wird wertgeschätzt von seinen Vorgesetzten und der Geschäftsführung, welche immer eine offene Tür haben. Lange Betriebszugehörigkeiten sind hier keine Seltenheit. Jeder hat hier die Chance etwas zu bewegen.
Lockere Atmosphäre, welche man durch das ganze Unternehmen spüren kann.
Ein Unternehmen bei dem man offen empfangen wird. Man wird von Anfang an gut ins Team integriert. Keiner wird allein gelassen. Die Mitarbeiter freuen sich auf eine große Zukunft.
Feste Arbeitszeiten sorgen für eine gute Freizeitplanung.
Jeder hat die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln. Keine Chancen werden verwehrt. Kein Talent wird hier unentdeckt bleiben.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, dazu kommt eine Angemessene Vergütung.
Ein umweltbewusster Umschwung ist im Gange. Elektrofahrzeuge etc.
Auch Abteilungsübergreifend ein fester Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Alte und junge Mitarbeiter lernen täglich voneinander. Beidseitiger Respekt.
Die Mitarbeiter werden durch ihre Vorgesetzten aufgebaut, gefördert und motiviert.
Kommunikation funktioniert auch zwischen den Abteilungen.
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen.
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, die einen Herausfordern, weiterentwickeln und gleichzeitig auch Spaß machen.
Mangel an Transparenz, Fehlende Fairness im Umgang mit dem Mitarbeiter, Fehlender Respekt für den Mitarbeiter, Fehlende Einhaltung professioneller Standards
Sich an Absprachen und Versprechungen halten! Ausreichende Kommunikation mit Mitarbeiter
Mitarbeiterfluktuation, Unzufriedenheit, Stress, Geringe Motivation, Schlechtes Arbeitsklima
Hohe Fluktuation, Unternehmenskulturprobleme, Fehlende Anerkennung
Feste und geregelte Abläufe und Prozesse, keine Flexibilität
Fehlende Aufstiegsperspektiven
Grüppchenbildung
Fehlende Klimaanlage in den Büroräumen, Wohlwollende Haltung gegenüber unbezahlter Mehrarbeit
Mangelnde Kommunikation
Umsetzungsfähigkeit! Die nächsten 30 Jahre werden gerade definiert.
Vergangene und Alte Prozesse
Der richtig ist Super!
Die Zukunft beginnt heute, jeder kann mitmachen :-)
Mitreisende verlassen den Zug, jedoch ist das Ziel klar und gemeinsam, auch mit neuen Kollegen bestimmen wir wie die Fahrt wird.
Kurze Wege, Kommunikation ist alles!
Prozesse werden verbessert und diejenigen, die mitmachen, ebnen den Weg und die Zukunft des Unternehmens!
Kein Tag ist wie der andere.
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