Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir, die Werksarztzentrum Deutschland GmbH, sind der Anbieter für innovative Lösungen zu digitaler und hybrider Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit. Unser Ziel ist die Kombination der Vorteile einer Vor-Ort-Betreuung mit den Vorzügen von digitalen Services und Telearbeitsmedizin. Damit wollen wir den digitalen Arbeits- und Gesundheitsschutz weiter vorantreiben. Mit unserem vielseitigen Betreuungsmodell und dem modularen Leistungsportfolio haben wir uns als Marktführer in der Betreuung von Unternehmen der Arbeitnehmerüberlassung etabliert. Dieser Erfolg ist das Ergebnis einer Teamleistung mit einzigartigen digitalen Mindsets. Seit unserer Gründung 1991 verstehen wir uns als Innovator und Treiber für hybride Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit - jetzt und auch in der Zukunft.
Wir geben Unternehmen die Lösungen an die Hand, die sie benötigen, um eine vollumfängliche und compliance-konforme arbeitsmedizinische Betreuung für ihre Mitarbeitenden zu realisieren und deren Arbeitssicherheit zu gewährleisten.
Dabei setzen wir auf selbstentwickelte und -konzipierte Web-Anwendungen. So können wir sicherstellen, dass alle Vorgaben in puncto Datenschutz, Datensicherheit und ärztlicher Verschwiegenheit zu jedem Zeitpunkt eingehalten werden.
Unsere Kunden profitieren von dieser allumfassenden Lösung aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIm Werksarztzentrum Deutschland stehen Dir zahlreiche Möglichkeiten offen, in denen Du Dich entsprechend Deinen Qualifikationen und Interessen einbringen kannst. Verschiedene Bereiche und Laufbahnen– angefangen bei IT und Design, über Vertrieb und HR bis hin zu unserem Medical Safety & Service Center - stehen Dir offen. Auch als Facharzt für Arbeitsmedizin (m/w/d) oder Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d) findest Du bei uns Deinen Platz im Team.
Bürokaufmann/frau / Sachbearbeiter/in (m/w/d)
Medizinische Fachangestellte (m/w/d)
Medizinische Fachkraft im Außendienst für den Großraum Mannheim und Heidelberg (m/w/d)
Medizinische Fachkraft im Außendienst für den Großraum Frankfurt am Main (m/w/d)
Wir suchen dich als Auszubildende/-r Kauffrau /- mann im Gesundheitswesen (m/w/d)
Deine Traumstelle ist derzeit nicht ausgeschrieben? Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Werksarztzentrum Deutschland GmbH.
Abteilung Human Resources
Hervorzuheben sind die vom Unternehmen organisierten Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Dieses fördert den Zusammenhalt, sorgt für einen angenehme Atmosphäre.
Die schnelle Rückmeldung beim Bewerbungsprozess und das man jeden MA hier ansprechen kann, sollte man fragen haben.
Man erhält sehr schnell eine Rückmeldung, wenn man sich bewirbt. Sonst nichts.
Man kann hier lernen wo man auf keinen Fall mehr arbeiten möchte.
Hier wird vorangetrieben, entwickelt und verbessert.
Micromanagment, keine klare Kommunikation zwischen den Teamleads, Arbeitszeiten..
Alteingesessene bremsen neue Strukturen und Ideen aus.
Ungleichbehandlung Diskriminierung
Alles außer den 3 Monitoren, den Marken-Mehrweg-Getränken und der großen Auswahl an Obst
Mangel an Transparenz, Fehlende Fairness im Umgang mit dem Mitarbeiter, Fehlender Respekt für den Mitarbeiter, Fehlende Einhaltung professioneller Standards
Echte Führungsqualitäten statt Alibi-Schulungen – Die Vorgesetzten benötigen nicht noch mehr nutzlose Schulungen, sondern grundlegende Führungsfähigkeiten und menschliches Feingefühl. Eine ehrliche Feedbackkultur und respektvoller Umgang sollten Priorität haben. Außerdem wäre ein Austausch in der Chefetage dringend notwendig, um frischen Wind und moderne Führungskonzepte zu etablieren. Das ständige Bespaßen der Mitarbeitenden mit Events und Gutscheinen ersetzt nicht ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Anstatt das Arbeitervolk mit Scheinharmonie zu beruhigen, sollte echte Transparenz und Mitbestimmung gefördert werden
Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Wert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt wird und eine echte Balance zwischen Arbeit und Privatleben geschaffen wird. Die hohe Fluktuation spricht Bände und sollte Anlass zur Besorgnis geben. Die Geschäftsführung sollte sich Gedanken darüber machen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen! Unzufriedenheit, mangelnde Kommunikation und unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte tragen sicherlich dazu bei.
Es sollte in Bereiche investiert werden, die echte Verbesserungen bewirken und die Angestellten gezielt fördern. Ein rein kosmetisches Aufpolieren des Images, um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen, ist sinnlos, wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind und ausgebrannt werden.
Das Geld und die Energie die aufgewendet wird um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber dastehen zu lassen dort zu investieren, wo es tatsächlich zu Verbesserungen kommen kann.
Das manipulative Verhalten von Vorgesetzten zu beenden.
Der am besten bewertete Faktor von Werksarztzentrum Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alte und junge Mitarbeiter lernen täglich voneinander. Beidseitiger Respekt.
Alter spielt hier überhaupt keine Rolle! Jeder wird mit offenen Armen empfangen und gleichermaßen wertgeschätzt.
Die jüngeren Kollegen fegen vielleicht schneller, aber die älteren Kollegen wissen wo der Schmutz liegt
Top, gegenseitige Wertschätzung, die "alten Hasen" lernen von den jüngeren und umgekehrt genauso
Dienstältere Personen genießen eine sehr große Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werksarztzentrum Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
gibt es nicht! Flexible Arbeitseinstellungen werden zwar erwartet, aber ein flexibles Entgegenkommen wird vergeblich gesucht. Es wird erwartet, dass man jederzeit verfügbar ist, was zu einem hohen Stresslevel führt. Arzttermine, sowie private Termine werden hinterfragt und es wird dann entschieden, ob diese "wichtig genug" sind. Was das Gefühl von Vertrauen und Wertschätzung stark beeinträchtigt.
Im WAZ sind alle gleich, nur manche sind noch etwas gleicher. Sollte man zu diesem erlesenen Zirkel gehören kann ich mir durchaus vorstellen, dass eine positive Work-Life-Balance vorhanden ist. Für alle anderen dürfte die tägliche Arbeitszeit dort ausreichen um auch in der Freizeit keine Balance mehr zu finden!
Hier sind alle gleich, aber manche sind eben 'gleich' in einem besonderen Maß. Wer zu diesen wenigen Auserwählten gehört, kann sich wohl über eine ausgewogene Work-Life-Balance freuen.
Die anderen hingegen müssen mit festen Arbeitszeiten und null Flexibilität zurechtkommen.
Starre Arbeitszeiten, danach ist man platt. Arzttermine solle man bitte in der Freizeit machen, nur dass diese dann zu haben
Fixe Arbeitszeit, kein Home Office und wenn man mal später kommt z.B wegen Stau gibt es böse blicke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bewerbungsprozess war einfach und unproblematisch. Habe meine Bewerbung abgeschickt und einen Tag danach direkt den Rückruf erhalten.
Der nächste Schritt ging auch super schnell und einfach. Wir haben ein online Meeting vereinbart und beide Seiten haben sich kennengelernt. Nach dem ersten kennenlernen (online), konnte man sich nochmal vor Ort persönlich kennenlernen und den Arbeitsplatz vor Ort anschauen.
Weiterbildung wird gern gesehen aber nur privat finanziert, in der Freizeit und ohne Forderungen nach mehr Gehalt nach Absolvierung
Sofern man nicht die Beförderungswelle zum Teamlead mitgenommen hat gibt es keine Chance hier etwas zu erreichen - auch wenn das gerne anders kommuniziert und dargestellt wird.
Keine Möglichkeit
Man wird weder gefördert noch gefordert.
