Brot und Spiele statt Führungskompetenz – Menschlich und fachlich enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise 3 Monitore, Mehrweg Markengetränke und große Auswahl an Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer den 3 Monitoren, den Marken-Mehrweg-Getränken und der großen Auswahl an Obst
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungsqualitäten statt Alibi-Schulungen – Die Vorgesetzten benötigen nicht noch mehr nutzlose Schulungen, sondern grundlegende Führungsfähigkeiten und menschliches Feingefühl. Eine ehrliche Feedbackkultur und respektvoller Umgang sollten Priorität haben. Außerdem wäre ein Austausch in der Chefetage dringend notwendig, um frischen Wind und moderne Führungskonzepte zu etablieren. Das ständige Bespaßen der Mitarbeitenden mit Events und Gutscheinen ersetzt nicht ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Anstatt das Arbeitervolk mit Scheinharmonie zu beruhigen, sollte echte Transparenz und Mitbestimmung gefördert werden
Arbeitsatmosphäre
Teilweise scheinheiliges Miteinander und ständige Unruhe – Wohlfühlfaktor gleich Null. Nach außen hin wird eine harmonische Atmosphäre vorgespielt, doch hinter den Kulissen regieren Intrigen und Misstrauen. Statt einer offenen und vertrauensvollen Kultur herrscht eine kontrollierende Stimmung, die an Überwachung erinnert. Man fühlt sich stets beobachtet und hat das Gefühl, bei jeder Kleinigkeit in die Pfanne gehauen zu werden. Eine seltsame Mischung aus modernem Schein und altmodischer Kontrolle macht das Arbeiten belastend und unangenehm
Kommunikation
Flurfunk auf Spitzenniveau – Offizielle Kommunikation? Fehlanzeige! Während Gerüchte und Tratsch in Windeseile die Runde machen, bleibt die Chefetage erstaunlich wortkarg. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, ohne jegliche Transparenz oder Einbeziehung. Informationen erhält man erst, wenn alles längst beschlossen ist – sofern man überhaupt etwas erfährt. Wer auf klare und respektvolle Kommunikation hofft, wird hier gezielt im Dunkeln gelassen
Kollegenzusammenhalt
Die Teams unter sich halten i.d.R. zusammen - nur so können Sie sich gegenseitig aufbauen wenn es bspw. wieder mal unkonstruktive Kritik gibt o.ä. Aber das ist auch nicht in jeder Abteilung so.
Work-Life-Balance
Strikte Arbeitszeiten und muss man mal eher weg, hat man regelrecht Angst vor den Konsequenzen. Kein Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Führungsqualitäten – fachlich überfordert, zwischenmenschlich respektlos und arrogant. Beleidigendes und herablassendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist an der Tagesordnung. Statt Verantwortung zu übernehmen, wird teilweise sogar gelogen und nur auf den eigenen Vorteil geachtet. Kritik gibt es reichlich – jedoch nie konstruktiv, sondern um sich selbst besser darzustellen. Wer Führung und Fairness sucht, wird hier bitter enttäuscht
Interessante Aufgaben
Kommt auf die abteilung an eher eintönig und man wird als normaler Angestellter eher künstlich doof gehalten
Gleichberechtigung
Vorgesetzte haben freie Hand. Angestellte haben zu folgen und keine Widerworte zu geben männlich wie weiblich
Umgang mit älteren Kollegen
..gibt ältere Mitarbeiter aber die hocken eher unter sich.
Arbeitsbedingungen
Teilweise modern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt Müll und nutzt Mehrwegflaschen
Gehalt/Sozialleistungen
Ist durchschnittlich, kommt auf die Abteilung an
Image
Schaut selbst im www oder so..
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gern gesehen aber nur privat finanziert, in der Freizeit und ohne Forderungen nach mehr Gehalt nach Absolvierung