Ehrlichkeit verliert
Verbesserungsvorschläge
-mit konstruktiver Kritik umgehen
-neue Mitarbeiter pushen und mit „Plan“ einlernen
-gerne am ersten Arbeitstag ein Stift und ein Block zur Verfügung stellen (sollte das mindeste sein)
-frühere Terminierung für Feedback-Gespräche
-NACHHALTIGE Lösungen in Erwägung ziehen für die Probleme an den Anlagen
-nicht um das Problem herum reden sondern DIREKTE Maßnahmen setzen
-es fehlt definitiv eine oder mehre Personen die das nötige Wissen/Erfahrung (gerne) weitergeben
-Potenzielle Fehlerursachen die vermutet werden nicht direkt abblocken, sondern strukturiert abarbeiten und ausschließen
-der Ruf ist leider besser als die Realität
-Tägliche Läster-Routinen über Kollegen einstellen
-Kantine und Kaffee sind in Ordnung und machen den ein oder anderen negativen Punkt erträglicher.
-wirklich schnelle Rückmeldungen im Bewerbungsprozess