58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Betriebsklima, man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Sehr viel Flexibilität bei Urlaub und Gleitzeit, d.h. der Wunsch des Mitarbeiters wird berücksichtigt.
Familiäre Angelegenheiten, die mit terminlichen Verpflichtungen verbunden sind, können ohne schlechtes Gewissen angesprochen und wahrgenommen werden.
Ehrlicher Umgang unter Kollegen. Das macht das Arbeiten sehr angenehm.
Vorgesetzte beziehen in Entscheidungen ein und stehen hinter einem.
Zweckmäßige, aber zeitgemäße und vor allem ergonomische Büroausstattung.
Lärmpegel angemessen für Büroarbeitsplatz, sogar reduziert seit der Pandemie und der damals geschaffenen Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Kleiner Abzug, denn bessere Kommunikation ist überall möglich, auch bei WERMA.
Ich bin sehr froh, bei Werma zu sein.
Hunde sind meines Wissens nicht erlaubt, was ich persönlich schade finde.
-mit konstruktiver Kritik umgehen
-neue Mitarbeiter pushen und mit „Plan“ einlernen
-gerne am ersten Arbeitstag ein Stift und ein Block zur Verfügung stellen (sollte das mindeste sein)
-frühere Terminierung für Feedback-Gespräche
-NACHHALTIGE Lösungen in Erwägung ziehen für die Probleme an den Anlagen
-nicht um das Problem herum reden sondern DIREKTE Maßnahmen setzen
-es fehlt definitiv eine oder mehre Personen die das nötige Wissen/Erfahrung (gerne) weitergeben
-Potenzielle Fehlerursachen die vermutet werden nicht direkt abblocken, sondern strukturiert abarbeiten und ausschließen
-der Ruf ist leider besser als die Realität
-Tägliche Läster-Routinen über Kollegen einstellen
-Kantine und Kaffee sind in Ordnung und machen den ein oder anderen negativen Punkt erträglicher.
-wirklich schnelle Rückmeldungen im Bewerbungsprozess
- Es gibt immernoch viele, die sich bemühen, aber leider durch die Überheblichkeit und Engstirnigkeit der zuständigen Manager ausgebremst oder demotiviert werden.
- die Kantine sucht ihres Gleichen. Das Essen ist erstklassig für ein wirklich schmales Geld. Ohne die Köchin hätten wahrscheinlich noch viel mehr Mitarbeiter gekündigt.
- Geschäftsführer und Fertigungsleiter legen sehr viel Wert auf Menschlichkeit und sind sehr bemüht darum, Lösungen für Probleme zu finden und dafür zu sorgen, dass alle gerne zur Arbeit kommen. Hoffentlich setzt sich ihre Linie wieder durch.
- „Führungskräfte“ auf unterer Ebene drücken sich vor Entscheidungen und Verantwortung und lassen die Mitarbeiter ihre Konflikte unter sich selbst austragen um die eigene Beliebtheit zu bewahren
- während der Big Boss jeden Mitarbeiter mit Namen kennt und grüßt,
wird man von einigen Mitarbeitern von oben herab behandelt. Die Fertigungssteuerung bekommt meistens nicht mal ein „Guten Morgen“ über die Lippen und schaut nur schräg rüber. Der Vertriebsleiter grüßt meistens nur, wenn er eine Bemerkung zu machen hat.
- es werden gezielt falsche Versprechungen in Sachen Gehalt gemacht um Mehrarbeit der Mitarbeiter zu erwirken
- Probleme werden wegignoriert
- es wird auf die extrem Hohe Kündigungsrate in den letzen 12 Monaten nicht reagiert. Es scheint dem Einen oder Anderen Manager einfach egal zu sein; an ihm kann es ja schließlich nicht liegen.
Gerade im Vertrieb scheinen diversen Führungskräften die letzten sehr guten Jahre durchaus zu Kopf gestiegen zu sein.
Management und Teamleiter gründlich überprüfen.
Es werden zum Teil mit einer unglaublichen Arroganz sämtliche Missstände und Fehler wegignoriert.
PS.
Die vielen Kündigungen in 2024 liegen nicht nur an den Arbeitnehmern. Vorallem nicht im Vertrieb.
Totales Gegeneinander.
Mitarbeiter werden vom Teamleiter gegeneinander ausgespielt, damit er selbst seine Ruhe hat.
Die Firma genießt einen hervorragenden Ruf, welcher durch die harte Arbeit vom CEO über Jahre gefestigt wurde.
Leider haben ein paar wenige Manager und Teamleiter dessen Philosophie wohl etwas anders aufgefasst und tun sehr viel dafür, diesen Ruf zu ruinieren.
Glücklicherweise ist mit dem neuen Fertigungsleiter ein engagierter Junger Manager eingetreten, mit dem man wirklich gut arbeiten kann.
Ich hoffe er bekommt den Karren im Versand aus dem Morast gezogen.
Arbeitszeiten sind absolut top.
Die Firma würde laut Perso zwar gerne mehr anbieten, hat aber überhaupt nicht das Stellenangebot dafür.
Deswegen gibt es so gut wie keine Aufsstiegschancen im Unternehmen.
Da kann man nichts dran aussetzen.
Nur die ungleichen Aufgabenverteilungen neutralisieren die guten Leistungen.
Umwelt:
Mehr Schein als sein.
Unflexible interne Abläufe verursachen Unmengen an Verpackungsmüll.
Soziales:
Die sozialen Richtlinien sollten für alle in Ordnung sein. Es wird viel wert auf einen guten Umgang gelegt und mehrmals im Jahr soziale Projekte unterstützt.
Innerhalb der Abteilung eine Vollkatastrophe. Jeder schmiert den Anderen an, um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen.
Man findet aber auch durchaus Kollegen im Unternehmen, die mit ihrem Standing oder ihren Kontakten sehr hilfsbereit sind.
Wer in Rente geht, wird vom Chef persönlich verabschiedet und beschenkt. Jubilare werden mit Geschenken zelebriert.
Null Führungsqualitäten.
Der Teamleiter lockt mit Gehaltsanpassungen nach Kompetenzmatrix zur Mehrarbeit und lehnt dann Gehaltsverhandlungen begründet mit der Tarifeinstufung grundsätzlich ab.
Der Teamleiter will mit jedem gut Freund sein. Konsequenzen gibt es faktisch keine für jegliches Fehlverhalten, damit der Teamleiter keine unangenehme Situationen erleben muss. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, damit der Teamleiter Ruhe hat.
Ich habe während meiner zweijährigen Tätigkeit vergleblich auf die Befugnis zur Bedienung von Flurförderzeugen gewartet, weil man nicht wusste, wer welche Zuständigkeit hat.
Lüften ist verboten, erst weil es einer Kollegin in einer ganz anderen Abteilung (ihr Mann hat eine Führungsposition) „gezogen“ hat, dann wegen dem Energiemanagement, dann wegen der Zoll-Richtlinie.
Die IT ist eine absolute Frechheit. Ständig funktionieren die einfachsten Sachen nicht, Support gibt es keinen. Die paar Mitarbeiter die sich (sehr gut) kümmern, werden von der Teamleitung ausgebremst.
Viel Gerede um Nichts. Bei den für den normalen Arbeitnehmer wirklich wichtigen Themen, findet kaum bis keine Kommunikation statt.
Die Einen müssen alle Aufgaben beherrschen und springen, während Andere den ganzen Tag nur eine ausführen.
Sehr eintönig und oft wenig anspruchsvoll
Besser geht es immer, aber 4 Belegschaftsversammlungen pro Jahr sind sehr informativ.
Grundsätzlich wäre mehr Transparenz (z.B. zu internen Maßnahmen) wünschenswert.
Leider fehlt die Anerkennung des Vorgesetzten und als Sachbearbeitet ist man eben Sachbearbeiter...
TOP! Es wird einem ALLES geboten, Hansefit, Zugticket, Fahrrad Leasing, Gleitzeitregelungen, Kantine wie im Restaurant. Eindeutig ein Grund was für die Firma spricht. Umfragen werden gehört und auch versucht umzusetzen.
Energiemanagement wurde die letzten Jahr stark ausgebaut und auch extra eine Stelle dafür besetzt.
Keine Karriere Chancen und vom Arbeitgeber wird einem keine Weiterbildungsoption aufgezeigt
Innerhalb der Abteilung ist es gut, jedoch herrscht starkes Konkurrenz denken und man schaut eher nach sich. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit und der Umgang ist auf Mitarbeitereben locker und macht spaß!
Die Hierarchie ist sehr ausgeprägt und das zeigt die oberste Ebene. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt und die Aussagen sind oft nicht zu vertreten. Schade das sich hieran nichts ändert, obwohl es bekannt ist. Man schaut quasi weg und lässt alles laufen wie es war und wundert sich dann über Weggänge. Kein Lob, kein Jahresgespräch. Die Kollegen fangen einen auf und der Austausch hilft einen darüber wegzusehen.
Die Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und die Produktion ist in einem modernen Neubau untergebracht. Die Mitarbeiter fühlen sich hier wohl. Man bekommt Zeit sich Abteilungsübergreifend auszutauschen (Teeküche, Kantine, Besprechungsräume).
Regelmäßige Belegschaftsversammlungen durch den Geschäftsführer, dabei bleibt es jedoch. Der Buschfunk ist stark ausgeprägt und man erfährt wenig direkt über seine Führungskraft. Man erfährt über das Schwarze Brett- was aber auch ok ist.
Tarifgebunden daher viele Sonderzahlungen.
Wenig Führungskräfte die Frauen sind was der Firma gut tun würde
Flache Hierarchien und selbstständige Arbeitsweise sind ein sehr schöner Punkt bei WERMA.
Ebenfalls das Gesundheitsangebot und die 4 1/2 Tage Woche sind nicht selbstverständlich.
Die betriebseigene Kantine kocht jeden Tag frisch und in sehr guter Qualität.
Technische Ausstattung am Arbeitsplatz und darüber hinaus sind sehr gut.
Homeofficeregelung nicht zeitgemäß.
Arbeitsklima muss zukünftig verbessert werden.
Abteilungen in sich verschlossen somit kein einheitliches WIR.
In manchen punkten noch etwas konservativ behaftet.
Themen wie einzelne Homeoffice-Tage pro Monat sollten heutzutage als selbstverständlich angesehen werden.
Abteilungsübergreifende Kommunikation sowie Arbeitsatmosphäre sollte verbessert werden um Arbeitsklima zu verbessern.
Abteilungsintern meist sehr gut, Abteilungsübergreifend öfters etwas kompliziert
Halbtags am Freitag ermöglicht eine 4 1/2 Tage Woche
Aufstiegschancen sind da, jedoch schwer zu erreichen
Gehaltniveau gut, Gehaltserhöhungen erfordern jedoch langen Prozess
Setzt sich sehr für Umweltschutz und eine zukünftig CO2 neutrale Fertigung ein
Sehr moderner Arbeitsplatz und technisch auf einem sehr guten Stand
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend öfters etwas kompliziert
Frauen sowie Männer in Führungspositionen
Aktive Standortsicherung
Strategie und Unternehmensziele zügiger und konkreter in alle Ebenen transportieren
Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern und neue Perspektiven schaffen
Es gibt Lob von Vorgesetzten, Offene Kultur, Hilfsbereitschaft hoch
Kaum Karrierepfade verfügbar
Führungsstil sehr unterschiedlich im Haus
Ziel- und Strategiekommunikation und Ableitung Top Down ist ausbaufähig
Keine transparente Vergütung
Die Höhe der jährlichen Tantieme sollte sich nicht nach dem Bruttogehalt ausrichten. Ein einheitlicher Betrag für jeden Mitarbeiter ist gerechter.
Getreu dem Motto, nichts gesagt ist genug gelobt, kommt sehr oft vor.
Urlaubsantrag bzw. Gleitzeitantrag wurde noch nie abgelehnt
Interne Aufstiegschancen nur über "Vitamin B"
Die Förderung der älteren, langdienenden findet nicht statt.
Flexible Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.