Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
WERMA zählt zu den führenden Unternehmen für anspruchsvolle Signalisierung: Leuchten, Sirenen, Hupen, aber auch smarte Software-Lösungen zählen zu unserem Portfolio. Mit der Signalsäule KombiSIGN haben wir einen weltweiten Industriestandard geschaffen, mit unserer eSIGN haben wir diesen neu definiert. Und mit WeASSIST beschreiten wir neue Wege in die digitale Welt von morgen.
Intelligente Signaltechnik
Die Produkte und Lösungen von WERMA machen Prozesse sicher und halten sie effizient am Laufen. So können Sie Abläufe nicht nur nachhaltig optimieren, sondern sparen auch Zeit und Geld. Seit Jahren vertrauen Kunden unterschiedlichster Branchen weltweit auf unser Know-how.
Unser Produktsortiment
Signalsäulen, Systeme zur Prozessoptimierung, Signalleuchten und Ampeln, Hupen und Sirenen, Optisch-akustische Signalgeräte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
DiensthandyWas ist es genau, das uns bei WERMA ausmacht – und auch Sie oder Dich hoffentlich bald begeistert? Fragt man unser Team, ob junge oder langjährige Mitarbeiter, dann hört man ganz oft einen entscheidenden Faktor: bei WERMA zählt das Wir!
Dieser besondere WERMA-Spirit sowie Leistungsbereitschaft, Engagement und Freude am Job sind wichtige Merkmale der Arbeit bei uns. Wir sind kein Konzern und auch kein Startup, sondern ein unabhängiges Familienunternehmen. Unsere regionale Herkunft bildet dabei das stabile Fundament, um uns dynamisch zu entwickeln und weltweit erfolgreich zu sein.
Mehr zu unseren Werten und zu unseren Benefits finden Sie hier: https://werte.jobs.werma.com/
Wir suchen qualifizierte Fachkräfte, die mit Motivation und Neugier an neue Herausforderungen herangehen und gerne zu einem der TOP 100 innovativsten Unternehmen dazugehören wollen.
Ingenieure im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Softwareentwicklung, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERMA.
Flache Hierarchien und selbstständige Arbeitsweise sind ein sehr schöner Punkt bei WERMA.
Ebenfalls das Gesundheitsangebot und die 4 1/2 Tage Woche sind nicht selbstverständlich.
Die betriebseigene Kantine kocht jeden Tag frisch und in sehr guter Qualität.
Technische Ausstattung am Arbeitsplatz und darüber hinaus sind sehr gut.
Gute Marktposition der Produkte; offen für Innovationen
Langfristige Investitionsplanungen
Hohe Fertigungstiefe; viel Wertschöpfung am Standort, moderne Fertigung
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden
Gutes Gesundheitsmanagement
- Es gibt immernoch viele, die sich bemühen, aber leider durch die Überheblichkeit und Engstirnigkeit der zuständigen Manager ausgebremst oder demotiviert werden.
- die Kantine sucht ihres Gleichen. Das Essen ist erstklassig für ein wirklich schmales Geld. Ohne die Köchin hätten wahrscheinlich noch viel mehr Mitarbeiter gekündigt.
- Geschäftsführer und Fertigungsleiter legen sehr viel Wert auf Menschlichkeit und sind sehr bemüht darum, Lösungen für Probleme zu finden und dafür zu sorgen, dass alle gerne zur Arbeit kommen. Hoffentlich setzt sich ...
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficeangebot, Gesundheitsmanagement, Jobrad, Hansefit, Betriebsklima
Es werden viele Benefits angeboten.
- „Führungskräfte“ auf unterer Ebene drücken sich vor Entscheidungen und Verantwortung und lassen die Mitarbeiter ihre Konflikte unter sich selbst austragen um die eigene Beliebtheit zu bewahren
- während der Big Boss jeden Mitarbeiter mit Namen kennt und grüßt,
wird man von einigen Mitarbeitern von oben herab behandelt. Die Fertigungssteuerung bekommt meistens nicht mal ein „Guten Morgen“ über die Lippen und schaut nur schräg rüber. Der Vertriebsleiter grüßt meistens nur, wenn er eine Bemerkung zu machen hat.
- es werden ...
Homeofficeregelung nicht zeitgemäß.
Arbeitsklima muss zukünftig verbessert werden.
Abteilungen in sich verschlossen somit kein einheitliches WIR.
manchmal unflexible Gleitzeit-/Urlaubsregelung
Führungskräfte sind überbezahlt
Zu wenig direkte Kommunikation
-mit konstruktiver Kritik umgehen
-neue Mitarbeiter pushen und mit „Plan“ einlernen
-gerne am ersten Arbeitstag ein Stift und ein Block zur Verfügung stellen (sollte das mindeste sein)
-frühere Terminierung für Feedback-Gespräche
-NACHHALTIGE Lösungen in Erwägung ziehen für die Probleme an den Anlagen
-nicht um das Problem herum reden sondern DIREKTE Maßnahmen setzen
-es fehlt definitiv eine oder mehre Personen die das nötige Wissen/Erfahrung (gerne) weitergeben
-Potenzielle Fehlerursachen die vermutet werden nicht direkt abblocken, sondern strukturiert abarbeiten und ausschließen
-der Ruf ...
Das Unternehmen möchte einer der besten Arbeitgeber sein und gibt den Mitarbeitern viele Möglichkeiten dazu, aber leider wird es nicht in allen Abteilungen gelebt und so bekommt man schnell den Eindruck, dass die Menschen ein Mittel zum Zweck sind und die Zahlen stehen an der ersten Stelle noch vor der Gesundheit.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter sollte überdacht werden. Oft fehlt es hier an Perspektiven in der Karriere weiter voranzukommen. Auch sollte überdacht werden, ob man gute Mitarbeiter lieber besser entlohnt, anstatt sie ziehen zu lassen.
Strategie und Unternehmensziele zügiger und konkreter in alle Ebenen transportieren
Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern und neue Perspektiven schaffen
Die Höhe der jährlichen Tantieme sollte sich nicht nach dem Bruttogehalt ausrichten. Ein einheitlicher Betrag für jeden Mitarbeiter ist gerechter.
Der am besten bewertete Faktor von WERMA ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma genießt einen hervorragenden Ruf, welcher durch die harte Arbeit vom CEO über Jahre gefestigt wurde.
Leider haben ein paar wenige Manager und Teamleiter dessen Philosophie wohl etwas anders aufgefasst und tun sehr viel dafür, diesen Ruf zu ruinieren.
Glücklicherweise ist mit dem neuen Fertigungsleiter ein engagierter Junger Manager eingetreten, mit dem man wirklich gut arbeiten kann.
Ich hoffe er bekommt den Karren im Versand aus dem Morast gezogen.
Die Firma hat vieles zu bieten. Die Probleme liegen in den einzelnen Abteilungen.
vorbildlich
Das Image ist das wichtigste in der Firma, dafür werden auch mal die Mitarbeiter vernachlässigt
sehr gut - völlig zurecht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERMA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt zu wenig Möglichkeiten sich in dem Job zu steigern, weiterzubilden oder sich weiter zu entwickeln.
Keine Karriere Chancen und vom Arbeitgeber wird einem keine Weiterbildungsoption aufgezeigt
Kriterien für den beruflichen Aufstieg innerhalb der Firma sind mir nicht bekannt.
Interne Aufstiegschancen nur über "Vitamin B"
Kaum Karrierepfade verfügbar
