Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
WERMA zählt zu den führenden Unternehmen für anspruchsvolle Signalisierung: Leuchten, Sirenen, Hupen, aber auch smarte Software-Lösungen zählen zu unserem Portfolio. Mit der Signalsäule KombiSIGN haben wir einen weltweiten Industriestandard geschaffen, mit unserer eSIGN haben wir diesen neu definiert. Und mit WeASSIST beschreiten wir neue Wege in die digitale Welt von morgen.
Intelligente Signaltechnik
Die Produkte und Lösungen von WERMA machen Prozesse sicher und halten sie effizient am Laufen. So können Sie Abläufe nicht nur nachhaltig optimieren, sondern sparen auch Zeit und Geld. Seit Jahren vertrauen Kunden unterschiedlichster Branchen weltweit auf unser Know-how.
Unser Produktsortiment
Signalsäulen, Systeme zur Prozessoptimierung, Signalleuchten und Ampeln, Hupen und Sirenen, Optisch-akustische Signalgeräte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
RabatteWas ist es genau, das uns bei WERMA ausmacht – und auch Sie oder Dich hoffentlich bald begeistert? Fragt man unser Team, ob junge oder langjährige Mitarbeiter, dann hört man ganz oft einen entscheidenden Faktor: bei WERMA zählt das Wir!
Dieser besondere WERMA-Spirit sowie Leistungsbereitschaft, Engagement und Freude am Job sind wichtige Merkmale der Arbeit bei uns. Wir sind kein Konzern und auch kein Startup, sondern ein unabhängiges Familienunternehmen. Unsere regionale Herkunft bildet dabei das stabile Fundament, um uns dynamisch zu entwickeln und weltweit erfolgreich zu sein.
Mehr zu unseren Werten und zu unseren Benefits finden Sie hier: https://werte.jobs.werma.com/
Wir suchen qualifizierte Fachkräfte, die mit Motivation und Neugier an neue Herausforderungen herangehen und gerne zu einem der TOP 100 innovativsten Unternehmen dazugehören wollen.
Ingenieure im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Softwareentwicklung, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERMA.
Flache Hierarchien und selbstständige Arbeitsweise sind ein sehr schöner Punkt bei WERMA.
Ebenfalls das Gesundheitsangebot und die 4 1/2 Tage Woche sind nicht selbstverständlich.
Die betriebseigene Kantine kocht jeden Tag frisch und in sehr guter Qualität.
Technische Ausstattung am Arbeitsplatz und darüber hinaus sind sehr gut.
Gute Marktposition der Produkte; offen für Innovationen
Langfristige Investitionsplanungen
Hohe Fertigungstiefe; viel Wertschöpfung am Standort, moderne Fertigung
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden
Gutes Gesundheitsmanagement
- Es gibt immernoch viele, die sich bemühen, aber leider durch die Überheblichkeit und Engstirnigkeit der zuständigen Manager ausgebremst oder demotiviert werden.
- die Kantine sucht ihres Gleichen. Das Essen ist erstklassig für ein wirklich schmales Geld. Ohne die Köchin hätten wahrscheinlich noch viel mehr Mitarbeiter gekündigt.
- Geschäftsführer und Fertigungsleiter legen sehr viel Wert auf Menschlichkeit und sind sehr bemüht darum, Lösungen für Probleme zu finden und dafür zu sorgen, dass alle gerne zur Arbeit kommen. Hoffentlich setzt sich ...
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficeangebot, Gesundheitsmanagement, Jobrad, Hansefit, Betriebsklima
Es werden viele Benefits angeboten.
- „Führungskräfte“ auf unterer Ebene drücken sich vor Entscheidungen und Verantwortung und lassen die Mitarbeiter ihre Konflikte unter sich selbst austragen um die eigene Beliebtheit zu bewahren
- während der Big Boss jeden Mitarbeiter mit Namen kennt und grüßt,
wird man von einigen Mitarbeitern von oben herab behandelt. Die Fertigungssteuerung bekommt meistens nicht mal ein „Guten Morgen“ über die Lippen und schaut nur schräg rüber. Der Vertriebsleiter grüßt meistens nur, wenn er eine Bemerkung zu machen hat.
- es werden ...
Homeofficeregelung nicht zeitgemäß.
Arbeitsklima muss zukünftig verbessert werden.
Abteilungen in sich verschlossen somit kein einheitliches WIR.
Führungskräfte sind überbezahlt
Zu wenig direkte Kommunikation
Fehlende Raucherkabinen.
-mit konstruktiver Kritik umgehen
-neue Mitarbeiter pushen und mit „Plan“ einlernen
-gerne am ersten Arbeitstag ein Stift und ein Block zur Verfügung stellen (sollte das mindeste sein)
-frühere Terminierung für Feedback-Gespräche
-NACHHALTIGE Lösungen in Erwägung ziehen für die Probleme an den Anlagen
-nicht um das Problem herum reden sondern DIREKTE Maßnahmen setzen
-es fehlt definitiv eine oder mehre Personen die das nötige Wissen/Erfahrung (gerne) weitergeben
-Potenzielle Fehlerursachen die vermutet werden nicht direkt abblocken, sondern strukturiert abarbeiten und ausschließen
-der Ruf ...
Das Unternehmen möchte einer der besten Arbeitgeber sein und gibt den Mitarbeitern viele Möglichkeiten dazu, aber leider wird es nicht in allen Abteilungen gelebt und so bekommt man schnell den Eindruck, dass die Menschen ein Mittel zum Zweck sind und die Zahlen stehen an der ersten Stelle noch vor der Gesundheit.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter sollte überdacht werden. Oft fehlt es hier an Perspektiven in der Karriere weiter voranzukommen. Auch sollte überdacht werden, ob man gute Mitarbeiter lieber besser entlohnt, anstatt sie ziehen zu lassen.
Strategie und Unternehmensziele zügiger und konkreter in alle Ebenen transportieren
Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern und neue Perspektiven schaffen
Die Höhe der jährlichen Tantieme sollte sich nicht nach dem Bruttogehalt ausrichten. Ein einheitlicher Betrag für jeden Mitarbeiter ist gerechter.
Der am besten bewertete Faktor von WERMA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer in Rente geht, wird vom Chef persönlich verabschiedet und beschenkt. Jubilare werden mit Geschenken zelebriert.
relativ niedriges Durchschnittsalter, eher neutral...
Der Umgang mit älterem Personal war immer vorbildlich
Jeder Lehrer ist auch Schüler und umgekehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERMA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Null Führungsqualitäten.
Der Teamleiter lockt mit Gehaltsanpassungen nach Kompetenzmatrix zur Mehrarbeit und lehnt dann Gehaltsverhandlungen begründet mit der Tarifeinstufung grundsätzlich ab.
Der Teamleiter will mit jedem gut Freund sein. Konsequenzen gibt es faktisch keine für jegliches Fehlverhalten, damit der Teamleiter keine unangenehme Situationen erleben muss. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, damit der Teamleiter Ruhe hat.
Die Hierarchie ist sehr ausgeprägt und das zeigt die oberste Ebene. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt und die Aussagen sind oft nicht zu vertreten. Schade das sich hieran nichts ändert, obwohl es bekannt ist. Man schaut quasi weg und lässt alles laufen wie es war und wundert sich dann über Weggänge. Kein Lob, kein Jahresgespräch. Die Kollegen fangen einen auf und der Austausch hilft einen darüber wegzusehen.
Man bekommt das Gefühl, dass es besser ist wenn man manche Themen nicht anspricht.
Solange die unternehmerischen Ziele verfolgt werden, wird man unterstützt und bekommt Zuspruch. Hat man eine andere Sichtweise und möchte etwas verbessern oder verändern, wird man zurückgestellt. Die Work-Life-Balance wird wenig bis nicht mehr berücksichtigt besonders bei Frauen mit Familie.
Leider wurden Unterschiede gemacht. Bei gleichem Vergehen wurden nur die „ungeliebten Mitarbeiter“ gerügt... Leider kam von der damaligen Personalleiterin auch keine Reaktion, als man bei der Abmahnung auf die Missstände hingewiesen hat. Mündliche Zusagen wurden nicht eingehalten oder man konnte sich an solche Aussagen nicht mehr erinnern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt zu wenig Möglichkeiten sich in dem Job zu steigern, weiterzubilden oder sich weiter zu entwickeln.
Kriterien für den beruflichen Aufstieg innerhalb der Firma sind mir nicht bekannt.
Aufstiegschancen sind da, jedoch schwer zu erreichen
Interne Aufstiegschancen nur über "Vitamin B"
Kaum Karrierepfade verfügbar
