Leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungefähr alles, außer eine Hand voll der Kolleg:innen & die Urlaubstage.
Verbesserungsvorschläge
Lernen, offen und ehrlich zu kommunizieren, den Mitarbeitenden auch mal zuzuhören und ihre Expertise, für die man sie ja schließlich eingestellt hat, auch zu nutzen und eine gewisse Empathie für sie entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
In Köln selbst zuteilen in Ordnung, die Teams haben untereinander aber nur wenig Kontakt. Teamevents, gemeinsame Aktionen oder auch nur eine gemeinschaftliche Mittagspause sind selten bis nicht vorhanden. Führungskräfte, ob ganz oben oder in den Teams, verhalten sich gleichgültig bis je nach Laune feindselig. Gerüchte & Co. machen schnell die Runde und sorgen für eine schlechte Arbeitsatmosphäre und auch in Bezug auf Home Office Regelungen ist sich jeder selbst der nächste, sodass Führungskräfte sich hier gerne mal mehr rausnehmen, als sie ihren Mitarbeiter:innen zuschreiben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist entweder nicht gegeben und erfolgt nur über die jeweiligen Abteilungsleiter, sodass sich schnell Missverständnisse ergeben können oder auch bewusst provoziert werden, oder wird über Microsoft Teams gestaltet, wo Mitarbeiter:innen gerne mal öffentlich bloßgestellt werden. Das allmorgendliche "Der Vertrieb hat seine Ziele nicht erreicht und muss besser werden, sonst gibt es Konsequenzen" war da noch eine der harmloseren Nachrichten.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams selbst oder auf derselben Ebene in anderen Teams eigentlich ganz gut bis sehr gut. Auch gemeinsam kann man gegen die oberen Etagen aber leider nichts durchsetzen, da wird auch gerne mal akzeptiert, dass im Zweifel eine gesamte Abteilung kündigt.
Work-Life-Balance
Zumindest ein paar Tage Home Office sind mittlerweile drin, Flex-Zeiten etc. sind aber noch Zukunftsmusik (oder halt auch nicht).
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm. Hier weiß man gar nicht, wo man anfangen soll. Von beleidigenden öffentlichen Nachrichten über Teams bis zu Streitigkeiten innerhalb der Geschäftsführung vor versammelter Mannschaft. Von versprochenen Zusatzzahlungen und Provisionen, die niemals ankommen, bis hin zu zurückgehaltenen Gehältern, wenn man mit der Kündigung eines Mitarbeiters nicht einverstanden ist.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger. Leider muss man aufgrund der unzureichenden Planung von Führungskräfte viele Aufgaben doppelt und dreifach machen, weil erst gehandelt und dann erst geplant oder eben umentschieden wird.
Umgang mit älteren Kollegen
In Köln waren nur im Ladengeschäft etwas ältere Mitarbeitende beschäftigt, die wurden ähnlich schlecht behandelt, wie der Rest.
Arbeitsbedingungen
Räume und Arbeitsmittel waren gut, ergonomische Lösungen wie Stehtische o.ä. nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine besonderen Bemühungen, soweit ich weiß
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichendes Gehalt, das meist pünktlich gezahlt wird. Ich habe allerdings gehört, dass in einigen Fällen das Gehalt mal später kommt, wenn man nicht den Erwartungen entsprechend performt oder der GF einfach unsymphatisch ist. Ob das stimmt, kann ich nicht sagen, weil sich Gerüchte wie gesagt schnell rumsprechen.
Image
Vor meiner Arbeit dort kannte ich den Laden nicht, jetzt weiß ich, dass nach außen ein Image präsentiert wird, dass von innen nicht gehalten werden kann.