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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werner Koch Maschinentechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Rückständig sein oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Richtungsentscheidungen, die die gesamte Firma betreffen, ist der Flurfunk schneller als die offiziellen Informationskanäle. Vielleicht täusche ich mich aber und der Flurfunk ist der Informationskanal der Wahl unserer Geschäftsführer...
Meistens gut. Gegenüber gewissen den Chefs persönlich nahestehenden Mitarbeitern ist grundsätzlich Vorsicht geboten.
In Ordnung! Man hört, dass bei Messeteilnahmen, Geschäftsreisen etc. darauf zu achten ist, die geleistete Arbeitszeit auch tatsächlich gutgeschrieben zu bekommen. Hier wird wohl gerne gekürzt.
Interessant ist auch, dass manche Mitarbeiter keine, andere nur etwas oder manche unendlich viele Überstunden ansammeln können. Es gibt keine klare Linie und jeder wird - warum auch immer - unterschiedlich gut behandelt.
Geprägt durch Passivität, lange Reaktionszeiten, Mangel an Kompetenz, einen Verschleiß an Sekretärinnen und Mitarbeitern ganz allgemein.
Die zur Schau gestellte Selbstherrlichkeit ist gänzlich unangebracht.
Prinzipiell ja! Am Ende steht aber der hohe eigene Einsatz in keinem Verhältnis zum Zustand der angestaubten Abläufe innerhalb der Firma bzw. den Fähigkeiten der Vorgesetzten. Dies bremst die Motivation der Belegschaft und somit die ganze Firma aus.
Unter direkten Kollegen gut. Aufgrund des "Führungsstils" der Geschäftsführung entsteht Verunsicherung und Frustration.