50 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werner & Mertz GmbH Vorstellungsgespräche
Werner
&
Mertz
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kommt eine Absage super schnell, ohne irgendeinen Anhaltspunkt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Werner & Mertz als verschiedene Stellen über die Jahre - im kaufm. Bereich beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir die Menschen vielleicht einmal ansehen, bevor man mehrere Wochen wartet, um dann abzusagen. Die Wertschätzung scheint nicht sehr hoch zu sein. Werner & Mertz genießt in der Branche einen guten Ruf, jedoch nicht im Bewerberprozess maximal einen Monat sollte die Rückmeldung dauern, speziell wenn es eine Absage sein sollte. Dauert es länger, sollte man an eine Digitalisierungsmöglichkeit denken, damit die Sache schneller von statten geht. Die Leute müssen ja wissen, ob sie eine Chance erhalten oder nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu unserem Recruitingprozess. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig. Es tut uns leid, dass wir Sie nicht zufrieden stellen konnten.
Wir wissen jede der uns zugegangenen Bewerbungen zu schätzen und sichten alle Bewerbungen mit großer Sorgfalt. Unser Recruitingprozess ist dabei transparent – wir informieren unsere Bewerber*innen stets über die nächsten Schritte und bedauern sehr, wenn sich durch die Vielzahl der Bewerbungen Rückmeldungen verzögern. In unserem Auswahlprozess achten wir neben der Fachexpertise der Bewerber*innen auch auf andere ausschlaggebende Faktoren. Alles zusammen ergibt ein Gesamtbild, das uns als Grundlage für unsere Einschätzung dient, ob eine Zusammenarbeit für beide Parteien auf Dauer positiv ist. Leider ist es uns bei der Vielzahl der qualifizierten Bewerbungen nicht möglich, jedem/r Bewerber*in eine Position in der Werner & Mertz Gruppe anzubieten. Dafür bitten wir um Verständnis. Sollten Sie bisher keine Rückmeldung erhalten haben, können Sie sich gerne unter recruiting@werner-mertz.com mit uns in Verbindung setzen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Hinweise und wünschen Ihnen alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Recruiting-Team von Werner & Mertz
Absage erst nach vier Wochen und trotz Nachfragen per Mail und Telefon
Bewerber/inHat sich 2024 bei Werner & Mertz GmbH als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zügiger absagen, auf Rückfragen reagieren, auch telefonisch und nicht nur per Mail erreichbar sein
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu unserem Recruitingprozess. Es tut uns leid, dass wir Sie nicht zufrieden stellen konnten. Unser Recruitingteam, welches sich um die Anliegen der Bewerber*innen im laufenden Prozess kümmert, steht für alle Rückfragen per E-Mail und telefonisch zur Verfügung und meldet sich auf Anfragen schnellstmöglich zurück. Es ist uns sehr wichtig, durch unseren Recruitingprozess die bestmögliche Passung zur vakanten Stelle und unserem Unternehmen sicherzustellen, wodurch es in manchen Fällen zu einer längeren Prozessdauer kommen kann. Sollte dies der Fall sein, melden wir uns bei den Bewerber*innen mit einem kurzen Zwischenstand. Wir legen Wert auf wertschätzende Kommunikation, intern sowie extern. Eine finale Rückmeldung unsererseits gehört demnach für uns zu jedem Bewerbungsprozess dazu. Natürlich auch dann, wenn es sich um eine Absage handelt. Wir werden Ihre Erfahrungen selbstverständlich intern besprechen, um Missverständnisse künftig zu vermeiden. Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Hinweise und wünschen Ihnen alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Recruiting-Team von Werner & Mertz
Unkompliziertes und professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei Werner & Mertz GmbH als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Abhängig von den persönlichen Angaben.
- Vorstellungen und Wünsche hinsichtlich der Tätigkeit mit positiven und negativen Aspekten.
- Selbstpräsentation anhand des eigenen Lebenslaufes.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzung Fehlanzeige
Bewerber/inHat sich 2023 bei Werner & Mertz als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Werner und Mertz sieht es nicht ein, Bewerber auf dem laufenden zuhalten. Ich kam in die 2. von 3 Runden, hier wurde mir am Abschluss mitgeteilt, sicher auch in der nächsten Runde zu sein. Danach habe ich nie wieder etwas gehört. Selbst auf Nachfragen hat Werner und Mertz nicht reagiert. Das empfinde ich als total undankbar - immerhin bin ich hingefahren und habe einen Weg auf mich genommen. Eine Absage wäre fair gewesen. In der Zwischenzeit habe ich einen anderen Job gefunden, bis heute habe ich keine Absage von Werner und Mertz erhalten. Ich würde mich dort definitiv nicht nochmal bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unorganisierter Bewerbungsprozess mit völlig überholten Persönlichkeitstest
Bewerber/inHat sich 2020 bei Werner und Mertz GmbH als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Typologien anwenden. Es ist seit Jahrzehnten belegt, dass diese auf keiner Empirie beruhen. Zudem den Bewerbern auf Augenhöhe begegnen. Es spricht nicht für eine solide Stabilität der Persönlichkeit, wenn die weibliche Leitung das Bedürfnis hat sich vor Bewerbern derart zu profilieren. Daher war die Absage für mich völlig in Ordnung und ich habe ein anderes Angebot angenommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu unserem Recruitingprozess. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig. Es tut uns leid, dass wir Sie nicht zufrieden stellen konnten. Schade, dass Sie sich auch mit der durchgeführten Online-Analyse nicht wohlgefühlt haben. Wir gehen mit den Ergebnissen sehr sorgfältig um und nutzen diese als Basis für das darauffolgende Gespräch mit unseren Bewerber*innen. Bisher haben wir dazu nur positives Feedback erhalten, da sich die Bewerber*innen durch das Gespräch und die Auseinandersetzung mit ihrer Persönlichkeit sehr wertgeschätzt fühlten und ein intensives Kennenlernen stattfinden konnte. Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber*innen und deren individuelle Persönlichkeit zum jeweiligen Team, zur Führungskraft und zur Werner & Mertz Gruppe passen, um eine langjährige, glückliche und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Unsere Betriebszugehörigkeit liegt bei 12 Jahren und darauf sind wir stolz. Entsprechend gibt es keine richtigen oder falschen Ergebnisse, sondern lediglich eine Grundlage für ein persönliches Gespräch und eine eventuelle Passung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie die anderen, von Ihnen angeführten Punkte, weiter ausführen könnten, um nachvollziehen zu können, was Sie sich hier gewünscht hätten. Gerne können Sie sich hierzu noch einmal bei uns melden. Wir sind immer dankbar für Feedback.
Bei Werner & Mertz legen wir außerdem großen Wert auf einen wertschätzenden und professionellen Umgang, intern sowie extern und wählen auch unsere Mitarbeiter*innen entsprechend aus. Daher sollte es auch keine Rolle spielen, ob die Leitung, mit der Sie das Gespräch geführt haben, männlich oder weiblich war.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Hinweise und wünschen Ihnen alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Recruiting-Team von Werner & Mertz
Schlechte Erreichbarkeit der Personalabteilung und E-Mail Antwort nach über vier Wochen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Werner & Mertz GmbH als Qualitätsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im vergangenen Jahr habe ich mich bei W&M beworben und eine Absage erhalten. Soweit so gut, -thats life! Einige Monate später, habe ich eine ganz ähnlich formulierte Stellenanzeige im Karriereportal der W&M Website gesehen, die nach wie vor mein Interesse an einer Mitarbeit im Unternehmen geweckt hat. Hierzu hatte ich einige Fragen, die ich gerne im Voraus telefonisch abgeklärt hätte. Ich habe daraufhin bei W&M angerufen, mein Anliegen kurz geschildert und darum gebeten, mich mit einem Ansprechpartner aus der Personalabteilung zu
verbinden. Mir wurde mitgeteilt, dass man Mitarbeiter der Personalabteilung grundsätzlich nicht telefonisch erreichen könne und ich solle mein Anliegen als E-Mail verfassen. Demzufolge habe ich dann, meine Fragen in einer E-Mail formuliert und an die Personalabteilung gesendet.
Es ging lediglich um Informationen zur ausgeschriebenen Position und ob es Sinn macht, sich nach der Absage vor ein paar Monaten nochmal auf die neu ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Nach über vier Wochen wurde meine Mail dann beantwortet, mit dem knappen Hinweis, dass die Bewerbungsfrist nun abgelaufen sei. Die Fragen in meiner Mail, wurden im Übrigen nicht beantwortet.
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zur unserem Recruitingprozess. Es tut uns leid, dass wir Sie in besagtem Prozess nicht zufrieden stellen konnten. Unser Recruitingteam, welches sich um die Anliegen der Bewerber kümmert, den gesamten Recruitingprozess organisiert sowie die Telefoninterviews und die ersten Vorstellungsgespräche durchführt, besteht aus nur zwei Personen. Telefonische Anfragen können deshalb leider nicht in dem Umfang angenommen werden, der jedem/r einzelnen der vielen Bewerber*in gerecht werden würde. Die Aussage, dass die Personalabteilung grundsätzlich nicht telefonisch erreicht werden kann, ist jedoch nicht korrekt und wir können sie uns auch nicht erklären. Wir werden das selbstverständlich intern klären, um Missverständnisse künftig zu vermeiden. Um auf die Anfragen der Bewerber*innen dennoch besser reagieren zu können, haben wir kürzlich das Postfach recruiting@werner-mertz.com erstellt. Gerne können Sie zukünftig direkt über diese Email-Adresse mit dem Recruitingteam in Kontakt treten. Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Hinweise und wünschen Ihnen alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Recruitingteam von Werner & Mertz
Freundlicher und zügiger Prozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Werner und Mertz GmbH als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Ziele, Werdegang, Motivation
- Studienwahl, Ziele
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unkomplizierte schnelle Bewerbung, nettes Gespräch auf Augenhöhe mit gutem Ausgang.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Werner & Mertz GmbH als Technischer Assistent in Analytik und Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei nicht vorauszusehenden Wartezeiten eine kurze E-Mail mit Verzögerungsinformation versenden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Ihr Feedback freut uns sehr! Denn mit der Offenlegung Ihres Feedbacks können interessierte Jobsuchende Informationen zum Bewerbungsprozess und zu uns als Arbeitgeber aus erster Hand erfahren. Wir heißen Sie auch hier nochmals herzlich willkommen in der Werner & Mertz Gruppe und wünschen Ihnen einen guten Start!
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Recruitingteam von Werner & Mertz
Toller und Innovativer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Werner & Mertz GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich Rundum Wohl gefühlt, würde hier nichts verändern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Ihr Feedback freut uns sehr! Denn mit der Offenlegung Ihres Feedbacks können interessierte Jobsuchende Informationen zum Bewerbungsprozess und zu uns als Arbeitgeber aus erster Hand erfahren. Wir heißen Sie auch hier nochmals herzlich willkommen in der Werner & Mertz Gruppe und wünschen Ihnen einen guten Start!
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Recruitingteam von Werner & Mertz
Hätte gerne eine Chance bekommen für dieses Unternehmen zu arbeiten
Bewerber/inHat sich bei Werner & Mertz GmbH als Produktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Qualifikationen sind über den Anforderungen der Stellenausschreibung, da ich gerne mein Können, Wissen und Erfahrungen in das Unternehmen einbringen wollte. Leider keine Chance als Fachkraft erhalten und es sind anscheinend andere Auswahlkriterien maßgeblich, anstatt Qualifikationen. Schade, dass man so mit Bewerbern spielt. Auffällig ist, dass auf Negativbewertungen nicht reagiert wird.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zur unserem Recruitingprozess. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig. Wir wissen jede der uns zugegangenen Bewerbungen zu schätzen und sichten alle Bewerbungen mit großer Sorgfalt. Unser Recruitingprozess ist dabei transparent – wir informieren unsere Bewerber*innen stets über die nächsten Schritte und bedauern sehr, wenn sich durch die Vielzahl der Bewerbungen Rückmeldungen verzögern. In unserem Auswahlprozess achten wir neben der Fachexpertise der Bewerber*innen auch auf andere ausschlaggebende Faktoren. Alles zusammen ergibt ein Gesamtbild, das uns als Grundlage für unsere Einschätzung dient, ob eine Zusammenarbeit für beide Parteien auf Dauer positiv ist. Leider ist es uns bei der Vielzahl der qualifizierten Bewerbungen nicht möglich, jedem/r Bewerber*in eine Position in der Werner & Mertz Gruppe anzubieten. Dafür bitten wir um Verständnis. Sollten Sie bisher keine Rückmeldung erhalten haben, können Sie sich gerne unter personal@werner-mertz.com mit uns in Verbindung setzen.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Recruitingteam von Werner & Mertz
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.