Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Wir sind Werner & Mertz- die Umweltpioniere mit dem Frosch!
Als familiengeleitete und mittelständische Unternehmensgruppe gehören wir zu den führenden Produzenten im internationalen Wasch-, Pflege- und Reinigungsmarkt. Gemeinsam setzen wir innovative Standards und handeln konsequent nachhaltig.
Die Werner & Mertz GmbH an unserem Standort in Mainz ist ein Teil der Unternehmensgruppe und mit rund 530 Kolleg*innen in allen Bereichen der Wertschöpfungskette eines produzierenden Gewerbes vertreten.
Wir leben Nachhaltigkeit – in allen Facetten!
Das treibt uns an und unterscheidet uns vom Wettbewerb. Mit unserer bekannten Vertrauensmarke Frosch sind wir nachweislich die meistgenannte Marke, wenn es um Nachhaltigkeit geht. Und das zurecht. Als Umweltpionier setzen wir durchdachte innovative Standards und produzieren ganzheitlich nachhaltig – angefangen bei unseren Gebäuden und Anlagen, über die Inhaltsstoffe bis hin zu den Verpackungen.
Ganzheitlich bedeutet für uns als familiengeführter Mittelständler aber noch viel mehr, denn an unserem Standort in Mainz sind alle Bereiche der Wertschöpfungskette vertreten. Darüber hinaus übernehmen wir mit unseren Initiativen über unsere Unternehmensgrenzen hinweg Verantwortung und machen eine umweltbewusste Lebensweise mehrheitsfähig. Denn wir sind davon überzeugt, dass dies der richtige Weg ist – für unser Unternehmen, unsere Gesellschaft und die nachfolgenden Generationen.
Unsere Definition von Nachhaltigkeit geht weit über das Thema Umweltschutz hinaus: An unseren sieben Standorten bieten wir unseren derzeit etwa 1.200 Mitarbeitenden sichere, abwechslungsreiche und zukunftsfähige Jobs sowie hochwertige Ausbildungen. Wir achten auf einen wertschätzenden Umgang im Team, fördern die Gemeinschaft, die vertrauensvolle Kommunikation und das Lernen voneinander. Diese Art des Miteinanders ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie und maßgeblich für unseren gemeinschaftlich erarbeiteten Erfolg.
Ist Nachhaltigkeit auch das, was Sie antreibt? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Werden Sie Teil unseres Teams - wir suchen Sie!
Weitere Informationen und unser Werner & Mertz Karriereteam finden Sie hier: https://werner-mertz.de/karriereteam/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJob mit Sinn und vielen Vorteilen!
Sie suchen nach einem Job, der wirklich sinnhaft ist? Weil Sie Ihre Ideen, Visionen und Verbesserungsvorschläge einbringen und die Welt ein kleines bisschen besser machen wollen? Dann kommen Sie zu uns! Bei uns genießen Sie viele Vorteile:
Sichere Zukunft
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Außerdem sind die meisten unserer Arbeitsverträge tarifgebunden und unbefristet. Wir möchten, dass Sie sich in unserer Werner & Mertz Gruppe wohlfühlen und lange bei uns bleiben.
Weiterbildung & Karriere
Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungspläne sorgen dafür, dass Sie bei uns beruflich und persönlich weiterkommen. Wir fördern Fach- und Führungskräfte sowie Karrieren im Prozess- und Projektmanagement mit einem maßgeschneiderten Programm.
Nachhaltige Mobilität
Sie möchten nachhaltig unterwegs sein? Das unterstützen wir sehr gerne: Wir bieten Ihnen ein Jobticket oder JobRad an und an einigen Standorten stehen Ihnen kostenlose Ladesäulen für Elektroautos zur Verfügung.
Events
Unser großartiger Zusammenhalt zeigt sich auch nach der Arbeit: Von Firmenlauf bis Weihnachtsfeier, von Wanderaktion bis Sommerfest: Wir kommen gern zusammen, pflegen kollegiale Kontakte und haben gemeinsam Spaß.
Familie
Familie hat für uns einen hohen Stellenwert, deshalb sind uns Angebote besonders wichtig, die Ihnen eine bestmögliche Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben ermöglichen. Wir bieten verschiedene Teilzeitmodelle an, und unsere Gleitzeit sowie die vorausgeplante Schichtarbeit unterstützen Sie dabei, Arbeits- und Betreuungszeiten gut zu koordinieren. Und für den Fall, dass Sie trotz aller Planung doch einmal kurzfristig einen Betreuungsengpass haben, können Sie eins unserer Eltern-Kind-Büros nutzen, die wir an einigen unserer Standorte eingerichtet haben.
Gesundheit
Weil uns Ihr Wohlbefinden wichtig ist, erhalten Sie von uns regelmäßig Angebote zur Unterstützung Ihrer Gesundheit. Außerdem steht Ihnen bei uns an einigen Standorten ein Betriebsarzt zur Verfügung.
Rabatte
Wir schenken Ihnen monatlich ein Gratisprodukt als Überraschung und bieten Ihnen Rabatte auf die Produkte in unserem Werksverkauf an.
Soziale Verantwortung
Hier finden Sie Gleichgesinnte! Bei uns arbeiten viele Menschen, die ihre soziale Verantwortung sehr ernst nehmen und sich auch privat für eine nachhaltige Lebensweise engagieren.
Lange Zugehörigkeit
Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei etwa 15 Jahren. Wir tun alles dafür, dass sich neue Teammitglieder schnell bei uns wohlfühlen und sich keinen besseren Job vorstellen können. Auch das entspricht unserem Verständnis von Nachhaltigkeit.
Dies ist nur ein kleiner Einblick in unsere Benefits, die je nach Standort oder Gesellschaft variieren. Die auf Ihre Tätigkeit zugeschnittenen Benefits finden Sie in der entsprechenden Stellenausschreibung.
Werden Sie Teil unseres Teams - wir suchen Sie!
Bei Werner & Mertz leben wir gemeinsame Werte und schaffen damit eine nachhaltige Zukunft für alle. Das tun wir mit großer Leidenschaft und dem unbedingten Willen, einen bedeutenden Unterschied zu machen.
Wir beweisen jeden Tag, dass sich umweltbewusstes und unternehmerisches Handeln bestens in Einklang bringen lassen.
Sie können sich für uns und wofür wir stehen, begeistern? Sie stellen sich Herausforderungen mit Leidenschaft und gehen darin auf, gemeinsam mit dem Team überzeugende Lösungen zu erarbeiten? Sie wissen, wo Ihre Stärken und Entwicklungspotenziale liegen und haben den Mut, neue Wege mit uns zu gehen? Außerdem bringen Sie Humor mit, der Ihnen dabei hilft, auch einmal stressige Zeiten zu überstehen?
Dann haben Sie in unserer Unternehmensgruppe gute Chancen, genau den Job und das Team zu finden, die zu Ihnen passen – unabhängig davon, ob Sie schon Berufserfahrung haben oder nicht!
Wir gestalten mit Ihnen Ihre ersten Schritte ins Berufsleben – zum Beispiel mit einer Ausbildung oder einem Praktikum. Oder haben Sie bereits Berufserfahrung und planen jetzt Ihren nächsten Karriereschritt? Bewerben Sie sich jetzt für einen Job bei uns, werden Sie Teil unserer Unternehmensgruppe und unterstützen Sie uns dabei, einen Unterschied zu machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Werner & Mertz GmbH.
Das man Probleme ansprechen kann und immer eine Lösung gefunden wird
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr angenehm. Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und haben einen respektvollen Umgang miteinander.
Das alles freundlich von statten geht und man eigentlich immer jeden was fragen kann
Tolle Kollegen in der eigenen Abteilung.
Aktuell nix
Manche Führungskräfte nehmen sich viel zu viel raus bei den Azubis, vorallem, wenn diese Führungskraft gar nichts mit den Azubis auf dem Lager zu tun hat.
Ich arbeite seit mehreren Jahren hier und fühle mich sowohl beruflich als auch persönlich sehr gut unterstützt. Ein Unternehmen, das langfristig denkt und seinen Mitarbeitern eine sichere und wertschätzende Umgebung bietet.
Kommunikation mit den Mitarbeitern. Unklare Strukturen und Aufgabengebiete. Unverhältnismäßige Bezahlung der Mitarbeiter.
Das toxische Betriebsklima
Bzgl. Auswahl der Führungskräfte/in Sachen Personalpolitik müsste sich einiges ändern. Die Firma müsste außerdem mehr mit dem Wandel der Zeit gehen (alte Silos aufbrechen, abteilungsübergreifender arbeiten und nicht nur in Bezug auf die Produkte sondern auch in Sachen Personalpolitik nachhaltiger agieren.
Die interne Kommunikation könnte transparenter gestaltet werden, damit Mitarbeiter besser über Entscheidungen und Änderungen informiert sind.
Missverständnisse und Verzögerungen können durch klare Kommunikationswege vermieden werden.
Auf den Rat langjährige Mitarbeiter hören und vor allem mit den Mitarbeitern reden. Meistens werden Dinge beschlossen die den Arbeitsalltag eher erschweren als ihn zu erleichtern.
Unbedingt mehr auf die Mitarbeiterprobleme hören in der Produktionsebene hier geht so viel schief leider.
Versprechen halten die man gemacht hat und wenn man was auf dem Herzen hat schneller reagieren.
Das die Bücher der Berufschule gezahlt wird
Der am besten bewertete Faktor von Werner & Mertz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein wird dem Image gerecht. Alles dreht sich um Nachhaltigkeit.
Das soziale ist durch den Tarifvertrag ebenso auf hohem Niveau.
Subjektiv entsteht jedoch der Eindruck, dass deutlich mehr möglich wäre und die ökonomischen Ziele höhergestellt sind.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Teamgeist.
Dafür steht die Marke
Nach außen wird Umweltschutz groß geschrieben. Intern wird auf das recyceln großen Wert gelegt. Müll wird vorschriftsmäßig von den MA getrennt.
Bis dann die Gebäudereinigung kommt und alles in einen Sack wirft.
Umweltbewusstsein ist definitiv ein Thema, auch wenn es einige Schwierigkeiten mit sich bringt. Zuhören wäre auch hier der richtige Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner & Mertz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Je nach Bereich sehr gut, könnte aber verbessert werden. Es kann der Eindruck entstehen, dass manche Information nicht kommuniziert wird. Zwischen Abteilungen müssen gegenseitige Erwartungen/ Bedarfe und Ziele besser kommuniziert werden. Einige Themen werden sehr politisch behandelt.
Das leichteste der Welt…funktioniert hier gar nicht.
Fachliche Kommunikation von der Führungsebene herab findet quasi nicht statt.
Kritik ist die einzige Kommunikationsebene.
Statt offen über Probleme zu reden, um diese zu beseitigen, wird hinter dem Rücken geredet
Quasi nicht vorhanden.
Könnte besser sein aber es wird dran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt klare Karrierewege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlicher Weiterentwicklung, was mir sehr geholfen hat, meine Karriere voranzutreiben.
Innerhalb der letzten drei Jahre eine Weiterbildung. Qualifizierte Mitarbeiter dürfen sich zwar intern auf andere Stellen bewerben, sind aber zu gut um sie in der alten Abteilung zu entbehren.
Bedingt machbar nur.
Durch die Personallage derzeit denke ich ist dies weniger zu Realisieren
Man wird aktiv und individuell gefördert. Wenn man will ist alles möglich. Man muss auch selbst mal aktiv werden, aber das kann auch erwartet werden. Ein Nein bezüglich Weiterbildung habe ich hier noch nie gehört.
An sich ja, aber das a Gebot ist sehr begrenzt. Und ohne sich selber darum kümmern läuft nichts