50 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werner & Mertz GmbH Vorstellungsgespräche
Werner
&
Mertz
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesprächsatmosphäre anstelle einer klassischen Fragerunde
Bewerber/inHat sich 2019 bei Werner & Mertz GmbH als Projektkoordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die klassischen Fragen (z.B. Stärken / Schwächen) werden im ersten Gespräch gestellt. Abschließend wird sich im zweiten Gespräch durch einen vorangegangenen Test intensiv mit der Persönlichkeit des Bewerbers auseinandergesetzt.
- Die beruflichen Erfahrungen haben für mein Empfinden eine wichtigere Rolle gespielt als die schulischen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unfassbare Inkompetenz in HR. NULL Sterne sind noch zu viel für diesen Laden. Keine Wertschätzung von Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Werner & Mertz als Projektkoordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen, der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Die HR-Kompetenzträger erkennen qualifizierte Bewerber noch nicht einmal, wenn diese mit einem Schild um den Hals vor ihnen stehen. Dazu noch nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur ultra peinlich.
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Katastrophaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Werner und Mertz GmbH als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess, Webseite und Kommunikation sollten dringend überarbeitet werden.
Telefonische Rückfragen mit Ansprechpartnern aus dem Personenwesen ist praktisch unmöglich. Am Empfang wird lediglich behauptet, dass die Ansprechpartner habe kein Telefon und man sollte per E-Mail antworten. Bewerbungsprozess ist reine Zeitverschwendung. Ich will nicht wissen, wie intern kommuniziert wird...
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Zeitnah, gründlich, angenehm
Bewerber/inHat sich 2019 bei Werner & Mertz als Vertriebsmitarbeiter Innendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im ersten Bewerbungsgespräch üblicher Prozess, Stärken, Schwächen, auf sehr angenehmen Interview-Niveau
- Gründe für Wechsel
- Erläuterung des Persönlichkeitstests. Bewerten und persönliche Einschätzung.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Freundlich, schnell und professionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Werner & Mertz GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Alle Klassiker
- Alle Klassiker
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Rückruf erfolgt leider keiner.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Werner und Mertz GmbH als Key Account Manager Private Label beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Standhaftigkeit zeigen, mit einem abgesagten Bewerber auch einmal kurz zu telefonieren. Ich kenne das Unternehmen seit vielen Jahren. Allerdings scheint man dort nicht den Mut zu haben, mit einem abgesagten Bewerber ein kurzes Telefonat zu führen. Insgesamt 3 Versuche (2x Mailbox der verantwortlichen Person; eine Bitte um Rückruf bei deren Kollegin) blieben ohne Reaktion. Hier sollte man das Standing haben, ein kurzes Telefonat zu führen.
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Bis heute keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Werner & Mertz GmbH als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben auf Emails/Anrufe mit Nachfrage zum Stand des Bewerbungsverfahrens (ganz ganz schlechter Stil m. E.)
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Sehr guter, transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Werner & Mertz GmbH als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie Ihre Stärken/Schwächen?
- Was sind Ihre Entwicklungswünsche?
- Welche Affinität haben Sie zum Thema BWL und Chemie?
- Wie zufrieden waren Sie bei Ihrem letzten Arbeitgeber?
- Was hat Sie gestört?
- Wieso wünschen Sie einen Wechsel auf Industrieseite?
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Sehr angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 bei Werner & Mertz GmbH als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Atmosphäre, tolles Gebäude, sehr nachhaltiges Unternehmen, scheint ein super Arbeitgeber zu sein
- Nicht von dem einen Bewerter bei den Arbeitgeberbewertungen abschrecken lassen, der einmal pro Woche ein besseres Auto verlangt und damit den Schnitt nach unten zieht!
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Professioneller Ablauf mit Fokus auf Mensch/Persönlichkeit
Bewerber/inHat sich 2016 bei Werner & Mertz GmbH als Int. Business Development Manager Communications & Sustainability beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr überraschend war der Fokus auf die Persönlichkeit. Profil wurde hinsichtlich der Stelle und der direkten Kollegen geprüft und diskutiert. Es wurde ausführlich auch auf meine Fragen konkret geantwortet und sich Zeit genommen.
Des Weiteren gab es eine umfangreiche Case Study, wo nicht nur strukturiertes Denken und Stresssituationen getestet wurden, sondern auch das Sprachniveau in den angegebenen Sprachen.
Bewerbungsfragen
viele konkrete Zwischenfragen zu Aufgaben, Anwendungen,...
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