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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den letzten Jahren viele falsche Entscheidungen bei Hardware, Software und bei Führungspositionen, bei einigen brauchte man sich nicht mal den Namen merken. Viele Führungspositionen werden jetzt an Freunde und Bekannte der Geschäftsführung vergeben.
Weniger Projekte aber die dann mal sauber und bis zum Schluss durchführen.
Wie in jedem Unternehmen kommt es zuerst direkt mal auf die einzelnen Mitarbeiter an und hier ist die Atmosphäre untereinander erstmal gut, aber seit der Einführung des neuen ERP und dem daraus resultierenden Chaos ist die regelrecht eingebrochen. Des weiteren kommt es auch darauf an wo man arbeitet, im Hauptgebäude ist die Stimmung wesentlich besser. Seit den Entlassungen von mehreren Mitarbeitern sind natürlich jetzt auch viele verunsichert.
Im Betrieb der letzten Jahre sehr gesunken.
Hat man selber in der Hand, es wird nicht gerne gesehen wenn man nur etwas über Soll arbeitet andererseits werden auch keine Überstunden angeschrieben, nur bei den Arbeitern in der Fertigung.
Wer nahe an der Geschäftsführung ist kommt auch gerne mal weiter.
Gehalt wird bei den neuen Mitarbeitern doch sehr hoch angesetzt, bei den vorhandenen Mitarbeitern wird dann eher gespart.
Für die Umwelt wird hier viel getan, dass muss man auch mal positiv erwähnen. Beim Sozialbewusstsein kommt es auch wieder darauf an wie nahe man an der neuen Geschäftsführung dran ist.
Das ist oftmals noch der einzige Grund nicht zu kündigen und momentan auch die wirtschaftliche Lage bei den weiteren Firmen in der Nähe.
Hier gibt es keine Auffälligkeiten.
Bei den direkten Vorgesetzten kann man eigentlich nichts beanstanden. Wie weit das Vertrauen von der Geschäftsführung zu den direkten Vorgesetzten bewertet werden kann zeigt sich indem diese bei Entscheidungen, vor allem bei betriebsbedingten Kündigungen, übergangen werden.
Die Arbeitsmittel sind auf einem guten Stand, aber auch hier kommt die 3-Klassengesellschaft wieder zum Vorschein.
Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung ist sehr Verbesserungswürdig, wurde ja bereits bei einigen Kommentaren angesprochen, es werden leider viele wichtige Infos nicht über das digitale schwarze Brett veröffentlicht sondern über den Flurfunk.
Hier sind im herkömmlichen Sinn keine Unterschiede festzustellen aber, wie auch bereits bei mehreren Kommentaren erwähnt, gibt es eine 3-Klassengesellschaft, Hauptgebäude, Büros für die Fertigung und Konstruktion, Mitarbeiter in der Fertigung.
Kommen hin und wieder vor, meist ist aber die Arbeitskraft gefragt das schlecht funktionierende System aufrecht zu erhalten.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du uns so negativ wahrgenommen hast und dass deine Erfahrungen bei uns offenbar nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir möchten gerne verstehen, welche konkreten Punkte zu deiner Bewertung geführt haben. Dein Feedback ist für uns eine Chance, uns zu verbessern. Wenn du bereit bist, deine Eindrücke genauer zu teilen, freuen wir uns über eine direkte Rückmeldung – entweder per E-Mail oder in einem persönlichen Gespräch.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und bedanken uns nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Dein #teamraedlinger
Was mir besonders gut gefällt:
- ist, dass sogar individuelle Wünsche gehört und wenn sinnvoll genehmigt werden, die vom Standardfall abweichen.
- sind z.B. regelmäßige Firmenevents oder die Möglichkeit zum Feierabend auch mal ein Bier in den gut ausgestatteten Sozialtrakten oder WorkCafè zu trinken, was zunehmend positiv zur Atmosphäre beiträgt, da man dann auch mal ungezwungene Privatgespräche aufbauen kann, um die Kollegen besser kennen zu lernen.
- Man kann sich mittels Intranet täglich Essen zu Mittag bestellen, welches einem dann servierbereit pünktlich im WorkCafè oder im Sozialtrakt zur Verfügung steht. Die Essensbuchungen werden mtl. vom Bruttogehalt bequem abgebucht, ohne ständig an Barggeld denken zu müssen.
- Ich hatte bisher keinen Arbeitgeber, der den Mitarbeitern so viel Benefits bietet, angefangen von der EdenRed-PrepaidCard, bei der einem mtl. 50€ aufgeladen wird, bis hin zum Diensthandy werden einem einige tolle und vor allem brauchbare Benefits geboten!
- Sehr flache Hierarchie
- Dass der Inhaber trotz der akt. deutschen wirtschaftlichen Lage im Lande, sehr viel finanzielle Mittel in das eigene Werk investiert. Hier kann ich nur selbst bestätigen, dass Konzerne zu wirtschaftlich guten Zeiten, die mrd.-Gewinne erwirtschaften teilweise bis gar nicht in Ihre eigene Infrastruktur investieren.
Da im Unternehmen viele junge Mitarbeiter angestellt sind, wäre es prima, wenn der Arbeitgeber "vermögenswirksame Leistungen" optional anbietet.
Ich persönlich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr gut wahr.
Was weiterhin zur positiven Atmosphäre beiträgt sind spontane Interaktionen, die z.B. im gut ausgestatteten WorkCafè entstehen, wenn man u.a. Kollegen beim Kaffee trifft, mit denen man i.d.R. selten Arbeitsüberschneidungen hat oder auch Kollegen, mit denen man akt. an Themen arbeitet, sodass man auch hier über den kurzen Dienstweg Antworten auf offene Fragen erhalten kann.
Die Work-Life-Balance wird m.E. sehr groß geschrieben, so ist ein gewisser Home-Office-Anteil ohne große Diskussionen bei großem Vertrauen überhaupt kein Problem.
Von flexiblen Arbeitszeiten wird hier nicht nur geredet, sondern diese werden auch aktiv gelebt.
Dieser gelungenen Konstellation von liberalem Arbeitgeber, Home-Office-Anteil und flexibler Arbeitszeit habe ich es zu verdanken, dass ich trotz verhältnismäßig weiter Anfahrt zur Arbeitsstätte (> 70km einfach), dieses Arbeitsverhältnis überhaupt wahrnehmen kann.
Mitarbeiter, die erfolgreich Ihre Ausbildung abgeschlossen haben und zu zeitens Ihrer Ausbildung positiv aufgefallen sind, erhalten nicht nur die Chance weiterhin für das Unternehmen mittels eines unbefristeten Angestelltenverhältnis im Unternehmen tätig zu sein, sondern sogar eine Weiterbildungsmöglichkeit, z.B. Technikerschule o.ä.
Den kollegialen Zusammenhalt spürt man besonders in der dynamischen Projektabwicklungsphase, sei es ein Projekt, das man themen- bzw. gewerkeübergreifend mit Kollegen aus den anderen Firmen der Werner Rädlinger Firmengruppe zugehen kann, um technisch relevante Informationen zu forcieren oder um gar gemeinsam an einem Projekt zu arbeiten.
Hier gibt es auch keinerlei Einwände, da ich selbst einen sehr erfahrenen Mitarbeiter in geringfügigem Arbeitsverhältnis in der Abteilung habe, welcher sich privat bereits im Ruhestand befindet.
Was mir auch sehr gut gefällt ist, dass Mitarbeiterjubiläen/Dienstjubiläen werden regelmäßig zelebriert, sodass jahrelange Treue auch tatsächlich groß geschrieben und belohnt wird - Das halte ich für keine Selbstverständlichkeit, da ich bei diversen Konzernen gearbeitet habe, bei denen man nicht einmal ein Danke für jahrelanger Treue erhält.
Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele zur Lösungsfindung in spezif. Konfliktsituationen und schenken einem viel Entscheidungsspielraum und setzen oft auf eine ausgewogene Vertrauensbasis.
Was ich sehr gut finde, ist dass man sich auch bei Problemen über den kurzen Dienstweg an die Geschäftsführung wenden kann.
Ich habe selten eine solch gut ausgestattetes Unternehmen gesehen:
- Jeder Arbeitsplatz ist mit einem ergonomisch verstellbaren Tisch ausgestattet
- Dank einer sehr kompetenten IT-Abteilung und einem hilfreichen Intranetsystem, lassen sich schnell Bedarfsmeldungen bzgl. IT-Hard- & Software bestellen, welche zeitnah installiert wird, ohne einen Finger selbst zu rühren
- Für jeden MA individuell auf den spezif. Bedarfsfall vorhandene Soft- & Hardware
- Die Softwarekompatibilität bezüglich Home-Office läuft auch nahtlos und problemlos über, da man sich hier für smarte Software entschieden hat
- Mitarbeiter die kein eigenes Büro haben, können bequem per Software einer der zahlreichen Besprechungsräume buchen, um hier Meetings etc. abzuhalten
Dank der modernen Teleinfrastruktur und das nahezu alle Mitarbeiter mit Telefone/Mobiltelefone ausgestattet sind, besteht hier keinerlei Beanstandung an der Kommunikation.
Mails werden i.d.R. zeitnah von allen Mitarbeitern bearbeitet und selbstständig nach Priorität beantwortet, sodass man auch nicht lange auf relevante Antworten warten muss.
Für die Region Cham ist die Bezahlung überdurchschnittlich gut.
Bei Bedarf kann man einen Altersvorsorgevertrag mit einer bekannten Versicherungsgesellschaft abschließen, welchen der Arbeitgeber anteilig bezuschusst.
Ich konnte noch keinerlei Diskriminierung in der Unternehmensgruppe feststellen, weder der Ethnie noch vom Alter oder Geschlecht eines Mitarbeiters. M. E. steht die Leistung eines Mitarbeiters im Fokus, was ich durchaus nachvollziehen kann, da es sich schließlich um ein gewinnorientiertes Unternehmen handelt.
Trivialerweise kann ich hier nur für meine Abteilung sprechen: Da die kundenspezifischen Anfragen oft sehr konträr zueinander sind, halte ich die dadurch entstehenden Aufgaben als sehr interessant und abwechslungsreich.
Vielen Dank für dein umfangreiches und sehr detailliertes Feedback! Es ist schön zu lesen, wie viele positive Aspekte du an unserem Unternehmen hervorhebst – von den individuellen Benefits und der modernen Infrastruktur bis hin zu den flexiblen Arbeitszeiten und der gelebten Work-Life-Balance. Besonders freuen wir uns, dass du die offene Kommunikation, den kollegialen Zusammenhalt sowie die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter so positiv wahrnimmst.
Deine Verbesserungsidee zur Einführung vermögenswirksamer Leistungen nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot für unsere Mitarbeiter zu erweitern und freuen uns über solche wertvollen Anregungen.
Dein Feedback ist für uns sehr motivierend und zeigt, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Solltest du weitere konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns, von dir zu hören!
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist – dein #teamraedlinger
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen findet nicht statt
Kommunikation zwischen Bürokraft und Montagetrupp sehr mangelhaft
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir bedauern, dass du die Kommunikation als mangelhaft empfindest.
Es ist jedoch wichtig zu erwähnen, dass es in unserer Unternehmensgruppe im Bereich „Maschinen- und Stahlbau“ keinen „Montagetrupp“ gibt. Falls du Verbesserungsvorschläge für die Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams hast, kannst du dich gerne direkt an uns wenden, um diese zu besprechen.
Um unsere Fertigungsmitarbeiter der Maschinenbau Gmbh und aus Stahlbau GmbH auf dem gleichen Kommunikationsstand wie die Administration zu halten, haben wir unter anderem die rädlinger News eingeführt, die in den Sprachvarianten Englisch, Tschechisch und Deutsch verfügbar sind. Darüber hinaus wurde im neuen Sozialtrakt ein digitales schwarzes Brett eingerichtet, über das die Mitarbeiter regelmäßig mit wichtigen Informationen versorgt werden.
Wir schätzen deinen Input und sind immer offen für Vorschläge, wie wir unsere Kommunikation weiter verbessern können.
Dein #teamraedlinger
Das man mit allen Personen im Unternehmen auf Augenhöhe sprechen kann und man nicht "runter" geredet wird.
Eine zweite Mikrowelle wäre im Work Cafe sehr vorteilhaft.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die offene Kommunikation sowie das respektvolle Miteinander schätzt. Genau das ist uns wichtig, und es ist schön, dass diese Werte bei dir ankommen.
Im Zuge unseres kontinuierlichen Verbesserungsprogramms (kurz KVP) wurde der Vorschlag bzgl. der Mikrowelle bereits eingereicht, intern in zwei Testwochen geprüft und im letzten Schritt der Vorschlag nun auch akzeptiert. Die Umsetzung erfolgt im Q1/2025.
Danke für deine konstruktive Rückmeldung und dafür, dass du uns hilfst, kontinuierlich besser zu werden!
Dein #teamraedlinger
Freies arbeiten
Manche Prozesse sind zu langwierig
Viele Kunden haben nicht das Bewusstsein über die Größe des Unternehmens und sind positiv überrascht wenn Sie die Größe des Unternehmens bei einer Besichtigung sehen
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du das freie Arbeiten bei uns schätzt – das ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur, den wir auch weiterhin fördern möchten.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zu den langwierigen Prozessen ernst. Wir wissen, dass es immer Verbesserungspotenzial in unseren Abläufen gibt, und arbeiten kontinuierlich daran, diese effizienter zu gestalten.
Dein Vorschlag, das Bewusstsein der Kunden über die Größe des Unternehmens zu stärken, ist sehr wertvoll. Wir freuen uns, dass Kunden bei Besichtigungen positiv überrascht sind. Wir werden darüber nachdenken, wie wir diesen positiven Eindruck noch gezielter kommunizieren können.
Was das Thema Work-Life-Balance und Image betrifft, verstehen wir, dass es hier immer Raum für Optimierung gibt. Wir werden diese Aspekte intern weiter thematisieren und nach Wegen suchen, diese Bereiche zu verbessern, um auch in Zukunft ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu bieten.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens!
Dein #teamraedlinger
Die Arbeitsatmosphäre ist bereichsübergreifend meist so lange gut, wie alles reibungslos läuft. Im Falle von Komplikationen ist mit allem zu rechen. Spontane Versetzung von Mitarbeiten zwischen den Bereichen ist keine Seltenheit. Die Wahl den "Vorschlag" abzulehnen hat man mit der Alternative das Unternehmen zu verlassen. Speziell im Jahr 2024 traf es viele Mitarbeiter, nicht zuletzt auch mit direkten Entlassungen, trotz langjähriger Zugehörigkeiten. Von Sicherheit im "TEAM" kann wenn dann nur noch die Rede sein, wenn man alles mitspielt.
Es ist speziell nach dem Umgang mit dem Personal in 2024 verblüffend, dass das Image des Arbeitgebers im Landkreis noch nicht schlechter ist, dennoch ist ein Bekanntwerden der Umstände spürbar.
Mit diesem Aspekt wird sehr viel geworben und man kann beispielsweise auch das firmeneigene Fitnessstudio nutzen, dennoch gleicht dies nicht aus, dass Mehrarbeit im Ausnahmefall durchaus vorausgesetzt wird. Nur leider ist der Ausnahmefall eher die Regel. Beschweren können sich die Meisten nicht, denn man hat im Vertrag ja dafür unterzeichnet, dass Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten ist. Überstunde verfallen von vielen Angestellten, Minusstunden nicht. Wenn es in Sonderfällen eine kurzzeitige Pro-Arbeitnehmer-Regelung gibt, dann ist diese mündliche und jederzeit revidierbar.
Schulungen werden angeboten und bezahlt, wenn Sie sinnvoll sind, auch für das Unternehmen.
Direkte Erfahrungen wurden persönlich hier nicht gemacht.
Die Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge muss man wirklich hervorheben, hier zeigt sich der Arbeitgeber gütig.
Das Gehalt an sich ist jedoch in vielen Bereichen weit unter Branchen Durchschnitt bzw wurde erst kürzlich auf akzeptable Niveaus angehoben. Nur die Vergütung von Führungskräften ist oftmals durchaus angemessen.
Umweltbewusstsein lässt sich als gut erachten, viele PV Anlagen unterstützen die Energieversorgung. Sozialbewusstsein ergibt sich aus allen anderen Punkten jedoch als negativ.
In vielen Bereichen der Gruppe bzw. Abteilungen der unterschiedlichen Firmen sind die Kollegen der einzige Grund nicht zu gehen. Jedoch ist man oft gezwungen im Falle von Fehlern / Komplikationen Schuldzuweisungen der Führungen zu unterstützen, um nicht selber unter die Räder zu kommen. Allgemein macht es den Anschein als ginge es immer mehr darum Schuldige zu finden, als wirklich Dinge zu verbessern.. zum Selbstschutz der Mitarbeiter, doch Leid der Kollegialität, muss man sich dem beugen.
Hier sind keine besonderen Vorkommnisse zu bemerken gewesen, die nicht auch im Punkt Gleichberechtigung benannt wären. Aber auch hier gilt wieder wer "ganz oben" gemocht wird hat wenig zu befürchten.
Hängt stark vom jeweiligen Bereich ab. Generell bekommt man immer wieder den Eindruck, dass die Vorgesetzten nur so lange hinter den Leuten stehen können, bis von noch weiter oben eine willkürliche Entscheidung getroffen wird. Der Wille der Familien-Führung ist nicht selten spontan und konsequent, da können die unteren Vorgesetzten dann auch keinen Schutz mehr bieten. Die einzelnen Personen oder Gegebenheiten sind oftmals nur geringfügig relevant, hier wird die Situation nicht groß untersucht.
Die Bedingungen in den Büros sind sehr gut. Die Fertigung jedoch hängt dem sehr weit hinterher. Die Bauten sind alt und teilweise stark heruntergekommen. Vor kurzem wurde hier jedoch wieder investiert, man kann nur hoffen, dass dies zum Wohl der Fertigungsmitarbeiter noch weiter betrieben wird.
Der Sozialtrakt für die Pause der Fertigungsmitarbeiter ist jedoch sehr neu und auch sehr schön.
Der Informationsfluss der Kollegen untereinander ist meist schneller als offizielle Mitteilungen, seitens der Unternehmensführungen. Missverständnisse sind keine Seltenheit weil viele Regelungen und Infos oft bewusst nicht niedergeschrieben und nicht offiziell bekannt gemacht werden. Es wirkt alles sehr zum Nutzen der Seite des Unternehmens
Gleichberechtigung in ethnischer, sexueller oder geschlechtlicher Sicht ist auf jeden Fall gegeben, hier wird auch zwischen den Nationalitäten nicht unterschieden. Dennoch muss man klare Abstriche machen, weil es immer wieder den Anschein macht, dass ein gutes Verhältnis zur obersten Führungsebene Vorzüge schaffen kann. Freunde der Familie wirken nicht selten bevorzugt.
Fertigungsmitarbeiter sind aber anscheinend bei den Team-Events im Büro nicht wirklich willkommen und die zeitliche Lage dieser Events bestätigt dies auch indirekt.
Die verschiedenen Produkte sind durchaus interessant, so auch der Kundenstamm. Jedoch wird auch in diesem Punkt wieder deutlich wenn Entscheidungen in der Führung getroffen werden, dann haben diese nicht angefochten zu werden. Das "Ober sticht Unter Prinzip" zieht sich oft durch den Alltag und wird durchaus sichtbar gelebt. Anfragen von Extern sind zu bevorzugen, wenn persönliche Kontakte bestehen, andere teilweise mit reaktiven Begründungen zurückzustellen.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die ehrliche Darstellung deiner Erfahrungen bei uns. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Eindrücke zu sprechen.
Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Einige der von dir angesprochenen Punkte, wie etwa die Arbeitsatmosphäre im Falle von Komplikationen, die Work-Life-Balance und die Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass der Informationsfluss und die Klarheit bei der Kommunikation verbessert werden können und arbeiten bereits an der Optimierung in diesen Bereichen.
Wir verstehen, dass die Erfahrungen mit spontanen Versetzungen und der damit verbundenen Unsicherheit nicht immer einfach sind. Dies ist ein Punkt, den wir auf jeden Fall näher anschauen und gegebenenfalls anpassen wollen, um unseren Mitarbeitenden mehr Planungssicherheit zu bieten.
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, dass die Führungsebene in einigen Bereichen nicht ausreichend Rückhalt bieten konnte. Wir sind bemüht, eine vertrauensvolle und transparente Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden zu fördern, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit deinen direkten Vorgesetzten trotz der angesprochenen Herausforderungen positiv erlebt hast. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig und wir möchten weiterhin daran arbeiten, diesen Zusammenhalt zu stärken.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir sind dankbar für deine konstruktiven Hinweise. Solltest du noch konkrete Vorschläge oder Beispiele haben, die uns weiterhelfen können, würden wir uns freuen, wenn du uns diese mitteilst.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Dein #teamraedlinger
Obwohl ich mittlerweile nicht mehr in der Werner Rädlinger Gruppe arbeite, war es eine sehr schöne und prägende Zeit. Natürlich sehen viele Ex-Kollegen im Nachhinein meist eher die negativen Seiten, dahinter steckt aber sehr oft auch verletzter Stolz. In der freien Wirtschaft ist es normal, dass man sich auch mal von den schlechteren trennen muss oder die Teams verändern will.
Kaffeemaschine in jeder Etage
Tolles Büro, super Ausstattung
40h Woche, absolut gegeben
Offen für MA welche sich weiterbilden wollen, keiner wird dazu gezwungen
Absolut fair
Sehr engagiert! Elektroautos, PV, Footprint Berechnungen etc.
Junges, dynamisches Team
Einwandfrei
1A
Wurde in den letzten zwei Jahren deutlich besser
Stellenabhängig
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertschätzendes Feedback, auch wenn du mittlerweile nicht mehr bei uns tätig bist! Es freut uns sehr, dass du die Zeit bei der Werner Rädlinger Gruppe als prägend und schön empfunden hast und diese positiv in Erinnerung behältst.
Dein Verbesserungsvorschlag, eine Kaffeemaschine auf jeder Etage bereitzustellen, ist eine tolle Anregung, die wir gerne prüfen. Wir sind stets bemüht, den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden so angenehm wie möglich zu gestalten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben. Alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg – und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder!
Dein #teamraedlinger
Die Kollegen und die Büros
RAL 7021 findet man nicht nur im Corporate Design, sondern z.B. auch in den Arbeitsverträgen, in denen geschrieben stand, dass eventuell abzuleistende Überstunden durch das Gehalt abgegolten seien. Weitere Beispiele möchte ich hierzu nicht anfügen, wären aber zahlreich vorhanden.
Allgemein ist negativ anzumerken, dass der Einsatz der Mitarbeiter für die Firma in keinem Gleichgewicht zum Einsatz der Firma für die Mitarbeiter stand. Bei jeder Gelegenheit wurde zu Ungunsten der Mitarbeiter entschieden. Der ehrliche Firmenslogan würde meiner Meinung nach lauten: Wem es nicht passt, der kann JA jederzeit gehen.
Anmerken möchte ich, dass meine Aussagen bewusst in der Vergangenheitsform geschrieben sind und theoretisch mittlerweile nicht mehr aktuell sein könnten.
Generelles Loslassen von den veralteten Ansichten der Geschäftsführung. Eine Firma lebt von den guten Mitarbeitern. Diese müssen langfristig gebunden werden. Dies gelingt nicht mit der von Rädlinger gelebten Mentalität.
Gereizt durch willkürliche Entscheidungen in der Führungsetage
Meiner Wahrnehmung nach ist das Image zumindest in der breiten Bevölkerung besser als die Firma selbst. Das liegt wahrscheinlich daran, dass ein großer Marketingaufwand betrieben wird.
Nicht vorhanden!
Dass man sich als Mitarbeiter von Rädlinger auf Werbeplakate des Unternehmens Sprüche von der super Vereinbarkeit von Familie und Beruf ansehen muss, ist nichts anderes als eine Frechheit. Es war praktisch keine Gleitzeit vorhanden, nur theoretisch. Aufgebaute Überstunden wurden am Ende jeder Woche gelöscht. Man arbeitete also nach den 40h unentgeltlich. Da man kein Überstundenkonto hatte, konnte man faktisch keine Privattermine unter der Woche wahrnehmen, weil man die nicht erreichten 40h nicht ausgleichen konnte.
Da das Aufgabengebiet begrenzt ist, ist die persönliche Weiterentwicklung auch eingeschränkt. Im Rahmen der Möglichkeiten wurde sich aber vor allem von den Teamleitern um Schulungen für die Mitarbeiter bemüht.
Durch die mitarbeiterunfreundlichen Rahmenbedingungen wurde der Zusammenhalt im Team gestärkt. Dieser Zusammenhalt im Team war das Einzige, das die Mitarbeiter von der Kündigung abhielt. Man versuchte nicht selten mit Humor den Führungsstil der Geschäftsführung und die Arbeitsumstände ertragen zu können.
Das Verhalten der Vorgesetzten war tadellos. Die Zusammenarbeit stets respektvoll und bemüht entgegenkommend. Eingeschränkt wurde das Bemühen aber meist durch die Ansichten der Geschäftsführung.
Büros und Sozialräume sind als sehr positiv anzumerken. Man konnte sich darin wohlfühlen. Arbeitsausstattung auch zufriedenstellend.
Flurfunk meist schneller als die offizielle Mitteilung, teilweise blieben letztere aber ganz aus
Gehalt weit vom tariflichen Standard entfernt
Meiner Wahrnehmung nach wurden Freunde der Inhaberfamilie bevorzugt. Diskriminierungen gegenüber Minderheiten konnte ich aber keine feststellen.
Der Innovationsgrad der Rädlinger Produkte ist zugegeben überschaubar. Das liegt aber nicht an den Kompetenzen oder dem Willen der Mitarbeiter. Es liegt vielmehr an den Schwankungen der Prioritäten. Das führte dazu, dass sich nicht auf die Entwicklung eines Produktes fokussiert werden konnte, sondern immer wieder von irgendwelchen "Jetzt-doch-wichtiger-Projekten" unterbrochen wurde. Diese wurden dann aber bald wieder anderen Schnellschüssen untergeordnet, die noch dringender seien.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine ehrliche Darstellung deiner Erfahrungen bei uns. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Eindrücke zu sprechen.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Einige der von dir angesprochenen Punkte, wie etwa die Work-Life-Balance, die Kommunikation und das Gleichgewicht zwischen Einsatz von Mitarbeitern und Unternehmen, nehmen wir sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Rahmenbedingungen zu verbessern. Dein Feedback gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir noch nachjustieren können. Es freut uns zu hören, dass du trotz der Kritikpunkte den Zusammenhalt im Team und das Verhalten der direkten Vorgesetzten positiv erlebt hast – das sind Aspekte, auf die wir weiterhin großen Wert legen.
Solltest du noch konkrete Vorschläge oder Beispiele haben, die uns weiterhelfen könnten, freuen wir uns, wenn du uns diese mitteilst.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Dein #teamraedlinger
Kollegialität, Teamzusammenhalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsmoral mancher Kollegen.
Ineinandergreifen einiger Abteilungen könnte besser werden.
Zentraleinkauf nicht für jeden Bereich geeignet.
Vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback! Wir freuen uns, dass du die Kollegialität, den Teamzusammenhalt und die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns positiv hervorhebst.
Die Punkte, die du kritisch ansprichst, nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen eine entscheidende Rolle spielt, und arbeiten kontinuierlich daran, die Abläufe noch besser aufeinander abzustimmen. Auch der Hinweis zum Zentraleinkauf ist für uns wertvoll – wir prüfen laufend, wie wir die spezifischen Anforderungen der einzelnen Bereiche bestmöglich abdecken können.
Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln, und wir danken dir für deine Offenheit. Wenn du noch weitere konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns, von dir zu hören!
Dein #teamraedlinger
Die Arbeitszeiten.
Der Kollegiale Umgang und Zusammenhalt untereinander. Probleme werden relativ schnell und gut gelöst.
es könnten etwas mehr Flurförderfahrzeuge sein, und teilweise bräuchte man zusätzlich eine Arbeitskraft mehr.
Gute Team Arbeit
Mit den Arbeitszeiten bin ich sehr zufrieden, der Vorgesetzter schaut das die Urlaubswünsche immer eingehalten werden.
Die Firma bemüht sich sehr um die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
Gehalt kommt immer sehr sehr Pünktlich für unseren Aufgabenbereich dürfte der Stundenlohn mehr sein da auch wir eine große und hohe Verantwortung tragen. Sonst Zahlt die Firma im Hinsicht zur anderen Firmen relativ gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist TOP! gibt es selten in einer Firma
mein Vorgesetzter ist TOP, sehr Menschlich und fair. Gibt es Probleme kann man zur jederzeit zu ihm kommen und er Hilft einem wo es nur geht. Hut ab, sowas gehört sich in vielen Firmen!
Informationsfluss ist einwandfrei
alle Geschlechter werden gleich behandelt und können sich aufarbeiten. Es liegt alleine nur an dem Mietarbeiter ob er das möchte oder nicht beides wird Respektiert.
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und nicht eintönig, zudem gibt es viel Abwechslung was mir sehr Wichtig war und auch immer noch ist.
So verdient kununu Geld.