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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageObwohl ich mittlerweile nicht mehr in der Werner Rädlinger Gruppe arbeite, war es eine sehr schöne und prägende Zeit. Natürlich sehen viele Ex-Kollegen im Nachhinein meist eher die negativen Seiten, dahinter steckt aber sehr oft auch verletzter Stolz. In der freien Wirtschaft ist es normal, dass man sich auch mal von den schlechteren trennen muss oder die Teams verändern will.
Die Arbeitszeiten.
Der Kollegiale Umgang und Zusammenhalt untereinander. Probleme werden relativ schnell und gut gelöst.
Kollegialität, Teamzusammenhalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Die Kollegen und die Büros
Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren enorm weiterentwickelt, besonders hinsichtlich Strukturen und Organisation.
RAL 7021 findet man nicht nur im Corporate Design, sondern z.B. auch in den Arbeitsverträgen, in denen geschrieben stand, dass eventuell abzuleistende Überstunden durch das Gehalt abgegolten seien. Weitere Beispiele möchte ich hierzu nicht anfügen, wären aber zahlreich vorhanden.
Allgemein ist negativ anzumerken, dass der Einsatz der Mitarbeiter für die Firma in keinem Gleichgewicht zum Einsatz der Firma für die Mitarbeiter stand. Bei jeder Gelegenheit wurde zu Ungunsten der Mitarbeiter entschieden. Der ehrliche Firmenslogan würde meiner Meinung nach lauten: Wem ...
Arbeitsmoral mancher Kollegen.
Vertrauen und Wertschätzung jedes Einzelnen
Bezug zur Realität und Menschlichkeit fehlt
Das in über 20 Jahren es nicht geschafft wurde ein funktionierendes Unternehmen aufzubauen
fällt mir auf Anhieb nichts ein
Ineinandergreifen einiger Abteilungen könnte besser werden.
Zentraleinkauf nicht für jeden Bereich geeignet.
Generelles Loslassen von den veralteten Ansichten der Geschäftsführung. Eine Firma lebt von den guten Mitarbeitern. Diese müssen langfristig gebunden werden. Dies gelingt nicht mit der von Rädlinger gelebten Mentalität.
es könnten etwas mehr Flurförderfahrzeuge sein, und teilweise bräuchte man zusätzlich eine Arbeitskraft mehr.
Kaffeemaschine in jeder Etage
Einbezug der Mitarbeiter und Mitbestimmung sind gut und wichtig. Einmal gefällte Entscheidungen sollten jedoch, aber auch konsequent durchgeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Werner Rädlinger Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die mitarbeiterunfreundlichen Rahmenbedingungen wurde der Zusammenhalt im Team gestärkt. Dieser Zusammenhalt im Team war das Einzige, das die Mitarbeiter von der Kündigung abhielt. Man versuchte nicht selten mit Humor den Führungsstil der Geschäftsführung und die Arbeitsumstände ertragen zu können.
Der Kollegenzusammenhalt ist TOP! gibt es selten in einer Firma
Junges, dynamisches Team
Ein bunter mix aus kompetenten jungen Nachwuchskräften und langjährigen erfahrenen Mitarbeitern
Sehr familiärer Umgang und das schon nach einer Woche ! War in fast jeder Abteilung des Unternehmens und kann nur sagen, dass man als vollwertiges Glied trotz des Praktikantenstatus anerkannt wird!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Rädlinger Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Flurfunk meist schneller als die offizielle Mitteilung, teilweise blieben letztere aber ganz aus
Total falsch und verlogen und mit den "tollen" neuen Kommunikationsrichtlinien die nur am Papier existieren total daneben
Die Mitarbeiter werden sogar gegeneinander ausgefragt und ausgespielt
es gibt kein Wir- Gefühl, das war früher anders, wird heute nicht mehr gewünscht
Weder von oben nach unten noch von Kollege zu Kollege vorhanden
Es fühlt sich keiner verantwortlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Offen für MA welche sich weiterbilden wollen, keiner wird dazu gezwungen
Die Firma bemüht sich sehr um die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
Da das Aufgabengebiet begrenzt ist, ist die persönliche Weiterentwicklung auch eingeschränkt. Im Rahmen der Möglichkeiten wurde sich aber vor allem von den Teamleitern um Schulungen für die Mitarbeiter bemüht.
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch jungen Mitarbeitern werden Entwicklungswege aufgezeigt, man könnte eventuell noch ein paar Schulungen oder Seminare integrieren
Man kann den Techniker machen, Maschinenbau studieren und eine Prüfung zum Ausbilder machen.
