59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Benefits
Lange Tradition
Zu viel Macht einzelner Kollegen
Moderner werden
Für ein besseres Klima und weniger Fluktuation sorgen
Mehr Schein als Sein.
Ordentlich.
Mülltrennung?
Kommt immer darauf an. Lästereien an jeder Ecke. Gerade alteingesessene beäugen alles kritisch. Wird einmal nicht mitgelästert, ist man bei den Kollegen auf der Abschussliste.
Je nach Laune. Meist wird auf die falschen Mitarbeiter gehört.
Technisch schwache Ausstattung.
Man kriegt Informationen nur über den Flurfunk.
Jeder, wie er verhandelt.
Kein Tag ist wie der andere.
Die ganzen benefizits und die Vielseitigkeit in den Bereichen.
Lohn zu niedrig, keine gleichberechtigung, von Vorgesetzten wird viel erzählt aber im Endeffekt ist es nur heiße Luft.
Die Mitarbeiter die mehr können bzw mehrere Sachen hören lohn anbieten bzw den lohnwunsch vom Mitarbeiter entgegenkommen und nicht dass wenn jemand fragt wegen 15 Cent das Nein gesagt wird kein Wunder dass die Mitarbeiter kündigen.
Jemand Einstellen der die frühstücksliste abhakt da bezahlt hat und wer nicht, so kann es nicht vorkommen dass Mitarbeiter das Frühstück von anderen klauen.
Lohn zeitgemäß anpassen.
Relativ kurze Entscheidungswege.
Kantine mit sehr günstigen Angeboten.
Regelmäßige Lohnerhöhungen.
Viele Benefits.
Abwechslungsreiche Arbeitsmöglichkeiten.
Viele Schichtzulagen für Nacht Spät Samstagsarbeit etc..
Es wird sich schon bemüht, es allen recht zu machen.
Work Life Balance nahezu nicht vorhanden.
6/5/6Tage Woche bei 3 Schicht...Vom Wochenende hat man nichts.
Anderes Schichtsystem,mit mehr Wochenenden von Freitag bis Montag
Gehaltsstrukturen-Entgeltgruppen- neue und Leiharbeiter verdienen gleich, teilweise sogar mehr.
Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn.
Betriebsrat(Allein das Wort sagt man nur unter vorgehaltener Hand)
13 Monatsgehalt
Pausenzeiten durchbezahlen oder Schichtübergaben einführen, damit man auf 8 Std am Tag kommt.
Wechselschicht 3 Schicht...Wochenden,Samstage
Sollte etwas höher sein, kommt aber auch drauf an, wen man kennt und fragt nach Gehaltserhöhung.
Sehr Unterschiedlich..Gibt solche und solche..wie überall
Könnte ausgebaut werden
Gehaltsrahmen ist durchschnittlich und ausbaufähig.
Ich fand es immer toll, dass Teamarbeit zumeist groß geschrieben wurde!
In meinem Bereich durchgehend offen, ehrlich und fair!
Die Kantine, Rechtzeitige Auszahlung
Gehalt, kein Zusammenhalt unter den Kollegen
Gehalt anpassen
Eher ein Gegeneinander als ein zusammen
Nach Außen hin sehr gut Intern eher so lala
Ist Ok durch Gleitzeit
Ein großes Lästern untereinander
neue Kollegen verdienen mehr als die alten
Keine Berührungspunkte
Niedriges Gehalt
Neutral
Gehalt kommt pünktlich, gute Sozialleistungen, Unterstützung bei Weiterbildung.
Nicht ganz fair beim Gehalt, mit einigen Vorgesetzten kann man nicht vernünftig reden.
Neue Leute bekommen fast mehr Geld, als alteingesessene. Das ist nicht richtig.
Wartung der Anlagen häufiger machen. Wenn sie Anlagen besser laufen, würde man sich viel Stress ersparen.
Unterstützung bei Weiterbildung
Sozialleistungen sind gut, Gehalt könnte besser sein.
Meine Kollegen sind mir das liebste
Mal gut Mal schlecht, gibt solche und solche
Zu wenig Wartung an den Maschinen. Deswegen oft mehr Arbeit die nicht sein müsste weil Maschine nicht richtig läuft
Der umgang mit Koleginnen und Kolegen. Stellenweise unterirdisch.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
bei mir unten durch.
ist ok.
gering
na ja
sehr schlecht
was ist das?
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima und man sieht sich als eine große Familie. Man versucht alle über verschiedene Kommunikationsmedien auf dem Laufenden zu halten. Für Aus- und Weiterbildung wird sehr viel getan.
Der Wille ist da... aber warum umsetzten, die Millionen Fliessen ja
Hab ne Gleichstellung unbd wurde Entlassen. Auch wenn das Gegenteil behauptet wird
Sagt doch einfach den Menschen die bei Euch arbeiten was Sie tun sollen und wer ihr direkter vorgesetzte ist. Dann kommt es auch nicht zu Missverständnissen.
Mit denen ich zu tun hatte top, das allgemeine Klima ist aufgesetzt gut
Nach aussen wirkt das Unternehmen toll und Stilvoll. Aber schon komisch das die nicht mal einen Betriebsrat haben bei der grösse. Die Geschäftsleitung hällt es nicht mal für nötig sich bei neuen Mitarbeitern vorzustellen
ich glaub hätte ich jemand Privat getroffen hätte der nicht mal Hallo gesagt
Gibt es nicht
Mein Gehalt lag am unteren Bereich wenn man es mit anderen Stellen vergleicht. Es wird günstig Essen angeboten.... Qualität ist nicht das was ein Feinkostunternehm bringen sollte.
Denke viel an die Umwelt und geben viel Geld dafür aus... Aber ob das was da in den Gulli läuft auch wirklich in den Gulli gehört weiss ich nicht.
Jeder Fehler wird nach oben getragen
Kann ich nichts zu sagen
Die wissen nicht mal was in der Stellenausschreibung steht
Als ich angefangen bin zu Arbeiten war nichts da... . Das Büro war komplett leer. Mir wurde vorgehalten, ich würde mich zu oft in der Verwaltung aufhalten. Die EDV brauchte 4 Wochen zum einrichten der Hardware und Software. 5 Wochen bi ich meine Arbeitskleidung hatte. Nach 3 Monaten hatte ich nichtmal einen Kittel den ich im Betrieb anziehen sollte. Angeblich gab es den nicht. Meine eigentliche Aufgabe machte ich wirklich gut. Nur das interssierte niemanden. Man fand es wichtiger, das ich mit jemandem gut auskomme, mit dem ich eigentlich nichts zu tun habe. Jedem kann man nicht gefallen. Wie gesagt mit meinem Team kam ich super gut aus. Es lief besser und besser
Es gab irgendwie keine richtige
Irgendwas gutes muss ne Firma ja in der grösse haben
Laut stellenbeschreibung ist es ein sehr interssanter Job, nur ist es nicht das, was die Firma Wernsing will.
Ich denke es werden die richtigen Zukunftspläne gemacht. Digitalisierung und Energiewende werden aktiv vorangetrieben.
Teilweise verkrustete Strukturen, die über die Jahrzehnte gewachsen sind.
So verdient kununu Geld.