Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wernsing Feinkost GmbH.
Relativ kurze Entscheidungswege.
Kantine mit sehr günstigen Angeboten.
Regelmäßige Lohnerhöhungen.
Viele Benefits.
Abwechslungsreiche Arbeitsmöglichkeiten.
Viele Schichtzulagen für Nacht Spät Samstagsarbeit etc..
Es wird sich schon bemüht, es allen recht zu machen.
Die Kantine, Rechtzeitige Auszahlung
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima und man sieht sich als eine große Familie. Man versucht alle über verschiedene Kommunikationsmedien auf dem Laufenden zu halten. Für Aus- und Weiterbildung wird sehr viel getan.
Ich denke es werden die richtigen Zukunftspläne gemacht. Digitalisierung und Energiewende werden aktiv vorangetrieben.
Gehalt kommt pünktlich, gute Sozialleistungen, Unterstützung bei Weiterbildung.
Lohn zu niedrig, keine gleichberechtigung, von Vorgesetzten wird viel erzählt aber im Endeffekt ist es nur heiße Luft.
Die Mitarbeiter die mehr können bzw mehrere Sachen hören lohn anbieten bzw den lohnwunsch vom Mitarbeiter entgegenkommen und nicht dass wenn jemand fragt wegen 15 Cent das Nein gesagt wird kein Wunder dass die Mitarbeiter kündigen.
Gehalt, kein Zusammenhalt unter den Kollegen
Nicht ganz fair beim Gehalt, mit einigen Vorgesetzten kann man nicht vernünftig reden.
Zu viel Macht einzelner Kollegen
Work Life Balance nahezu nicht vorhanden.
6/5/6Tage Woche bei 3 Schicht...Vom Wochenende hat man nichts.
Anderes Schichtsystem,mit mehr Wochenenden von Freitag bis Montag
Gehaltsstrukturen-Entgeltgruppen- neue und Leiharbeiter verdienen gleich, teilweise sogar mehr.
Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn.
Betriebsrat(Allein das Wort sagt man nur unter vorgehaltener Hand)
13 Monatsgehalt
Pausenzeiten durchbezahlen oder Schichtübergaben einführen, damit man auf 8 Std am Tag kommt.
Neue Leute bekommen fast mehr Geld, als alteingesessene. Das ist nicht richtig.
Wartung der Anlagen häufiger machen. Wenn sie Anlagen besser laufen, würde man sich viel Stress ersparen.
Moderner werden
Für ein besseres Klima und weniger Fluktuation sorgen
Jemand Einstellen der die frühstücksliste abhakt da bezahlt hat und wer nicht, so kann es nicht vorkommen dass Mitarbeiter das Frühstück von anderen klauen.
Lohn zeitgemäß anpassen.
Sagt doch einfach den Menschen die bei Euch arbeiten was Sie tun sollen und wer ihr direkter vorgesetzte ist. Dann kommt es auch nicht zu Missverständnissen.
Der am besten bewertete Faktor von Wernsing Feinkost ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Denke viel an die Umwelt und geben viel Geld dafür aus... Aber ob das was da in den Gulli läuft auch wirklich in den Gulli gehört weiss ich nicht.
Umwelt wird gross geschrieben und sozial eher kleiner.
Viele Aktivitäten hinsichtlich Klimaneutralität.
Pfandsystem von Mehrzweckkisten, kontaminiertes Produkt wird zur eigenen Biogasanlage gebracht, Photovoltaikanlagen auf fast allen Dächern. Leider brennt das Licht 24/7, auch Maschinen werden nicht heruntergefahren, zu verschwenderisch mit Produkt, Wasser und Strom.
Viele gute Aktionen und ständige Optimierungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wernsing Feinkost ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kriegt Informationen nur über den Flurfunk.
Freie Tage werden bis zuletzt zurück gehalten. Für die Wochenendarbeit wird man eingeplant und nicht vorab gefragt
sehr schlecht
Es gab irgendwie keine richtige
Findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterstützung bei Weiterbildung
Gibt es nicht
Kann von der Firma finanziert werden, Schulungen für alle Mitarbeiter werden nicht angeboten, für Lehrgänge der Auszubildenden muss gebettelt werden.
Übernahmechancen bisher ganz gut, wenn man sich nicht ganz blöd anstellt
Nur Artschkriecher werden übernommen