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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bieten eine gute Basis. Der bewusste Umgang mit Nachhaltigkeit, der Austausch mit hilfsbereiten Kollegen sowie die Möglichkeit, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, waren grundsätzlich positiv.
Die undurchsichtigen Prozesse und lückenhafte Kommunikation machten es oft schwer, ein vollständiges Bild zu bekommen und Entscheidungen sicher zu treffen. Fachfremde Aufgaben nahmen viel Zeit in Anspruch und lenkten von Kernaufgaben ab. Die allgemeine Einarbeitung half kaum im direkten Aufgabengebiet, was die Eingewöhnung erschwerte. Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung als niedrig und nicht dem Workload entsprechend.
Eine gezieltere Informationsweitergabe und Einarbeitung könnten Prozesse und Zuständigkeiten klarer gestalten und die Entscheidungsfindung erleichtern. Es wäre hilfreich, fachfremde Aufgaben stärker abzugrenzen und den Fokus auf Kernaufgaben zu legen. Offenere und empathische Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte das gegenseitige Verständnis und den Zusammenhalt stärken.
Einerseits gab es eine gute und verständnisvolle Zusammenarbeit mit einigen hilfsbereiten Kollegen. Andererseits wurde mir, bei der Informationssuche zu undurchsichtigen Prozessen, des Öfteren ein resigniertes "Willkommen bei WERO" entgegnet. Es schien fast schon ein akzeptiertes Problem zu sein.
Nach Außen meistens gut, nach Innen
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office-Tage. Die Erwartungen zur Pausengestaltung empfand ich, auch wenn nicht offen kommuniziert, durch die Gruppendynamik teilweise als fremdbestimmt.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und setzt das Thema bewusst um.
Meine Zeit im Unternehmen war zu kurz, um die Karrierechancen zu beurteilen, aber die Perspektiven wirkten eher begrenzt.
Der Zusammenhalt in der Abteilung war größtenteils gut. Zwischen den Abteilungen war das Verständnis nicht immer gegeben und teils festgefahren. In beiden Fällen wäre daher ein empathischerer Umgang angebracht.
Die Ausstattung und Räumlichkeiten waren gut und angenehm. Lediglich das ERP-System hat einem die Arbeit nicht immer erleichtert.
Es gab zwar regelmäßige Meetings und es wurde allgemein informiert, allerdings war die Kommunikation im direkten Arbeitsumfeld nicht immer einfach und einige Prozesse wirkten auf mich bis zuletzt undurchsichtig. Auch die Einarbeitung war größtenteils allgemein gehalten. Infos musste ich mir mühselig zusammensuchen und auf dieser labilen Basis weitreichende Entscheidungen treffen - schwierig dadurch souverän aufzutreten.
Das Gehalt empfand ich als eher am unteren Ende des Branchendurchschnitts und im Verhältnis zum Workload und der Verantwortung nicht angemessen. Es gibt eine Gewinnbeteiligung (sofern ein gewisses Unternehmensziel am Jahresende erreicht wird), Jobbike und eGym-Pass.
Die Gleichberechtigung schien fair und gerecht umgesetzt. Ein "Fair-Pay"-System wird etabliert.
Es gab viele spannende Aufgaben, allerdings musste ich auch oft fachfremde Aufgaben übernehmen, die nicht ins PM gehören. Dadurch war ich mehrere Stunden beschäftigt, ohne die Kernaufgaben vorantreiben zu können.
Stimmung ist schlecht. Viel zu viele Veränderungen innerhalb kürzester Zeit alle nicht durchdacht.
Gibts nicht.
Man kämpft allein
Die werden bis zur Rente durchgetragen
Die Chefs entscheiden nach Nasenfaktor die getane Arbeit ist egal
Kontrolle Kontrolle Kontrolle
Informiert wird hinterher
Work Life Balance
Mitarbeiterbeteiligung
Home Office Möglichkeit
Außendienst wird nicht genügend geschätzt und gefördert
Kaum Wertschätzung
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Tarifvertrag
Jährliche Zielesteigerung, aber kaum Steigerung beim Gehalt
Aussendienst bringt das Geld rein, sollte dementsprechend respektiert werden
Individuelle Arbeitstage
Es gibt nichts auszusetzen
Gleiche Bezahlung für die weiblichen Mitarbeiter
Sehr gutes Betriebsklima
Sehr gut
Alles Gut
Zufriedenstellend
Zufriedenstellend
Die Firma tut viel dafür..
Es gibt nichts daran auszusetzen
Es gibt nichts auszusetzen
Es gibt nichts daran auszusetzen
Kann ich nichts zu sagen
Lässt manchmal zu Wünschen Übrig.. Könnte verbessert werden...
Könnte verbessert werden
Abwechslungsreich
Faires Verhalten des RVL,man bekommt Hilfe wenn man sie braucht .
Sehr gutes, Kunden schätzen unseren Service, Zuverlässigkeit
Perfekt.
Gibt es.
Am Gehalt wird gerade daran gearbeitet.Fair pay
Wird großer Wert darauf gelegt. PV auf dem Gebäude, E Mobilität
Unschlagbares Team
Werden gleich behandelt
Sehr gut.
Da stimmt alles.vom Handy,Pad und Auto
Unter den Kollegen gute Kommunikation und Chef ist immer erreichbar,selbst der CEO
Wird wert darauf gelegt
Jeden Tag,andere Kunden,es macht sehr viel Spaß und Freude.
Teamabhängig
sehr Teamabhängig
Planungen zum Vertrieb der Zukunft.
Wer mit Respekt in Gespräche geht, dem wird auch Respekt zuteil. Dem hört man aufmerksam zu. Bedenke: nicht jeder Vorschlag ist umsetzbar
Seit Jahren kaum personelle Fluktuation. Dies spricht für sich. Sehr positive Ergebnisse bei Kundenumfragen
Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Std. Woche. Urlaub, bis auf Weihnachten-Neujahr, frei wählbar. Bei Krankheit in der Familie wird schnell reagiert und entsprechende Zeit gewährt. Leasing von Fahrrädern möglich. Sportstudio wird mitfinanziert. Privatnutzung von Dienstwagen gilt auch für Familienmitglieder. Kinderbetreuungskosten werden gezahlt.
Karrieremöglichkeiten sind in einem Unternehmen mit 240 Mitarbeitenden begrenzt. Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten. Weiterbildung ebenfalls. Aber der Mitarbeiter ist zu selbstständigem Tun, mit den entsprechenden Unterlagen, aufgefordert.
überpünktliche Auszahlung vom Gehalt ist eine Selbstverständlichkeit.
Es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung für das gesamte Personal.
Inflationsausgleich wurde gezahlt.
Die Höhe von Gehältern werden individuell sehr unterschiedlich gesehen. Es gibt wie immer im Leben, Mitmenschen die kontinuierlich mehr verdienen möchten.
- Spendenaktion Berggorillas
- 6 Bienenvölker auf dem Betriebsgelände
- Nachhaltigkeit im Bereich Energie, Wasser und Abfall
- Jugendförderung auch extern für Sportverein
- Ausbildungsbetrieb
- Vergabe von Fertigungsaufgaben an Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung
- Mitarbeitende aus 11 Nationen in einem Unternehmen mit ca. 240 Mitarbeitenden deutschlandweit
Alle im Mitarbeitende, die eine kollegiale Zusammenarbeit wünschen, werden diese erfahren. Nur sollte man bedenken, dass kollegiale Zusammenarbeit nicht bedeutet, die andere Meinung zu übernehmen.
Hier wird auch noch mit >55 Jahre eingestellt. Einschränkungen im Alter werden akzeptiert. Auch hier ist gegenseitige Offenheit erforderlich.
Dienstfahrzeuge werden u.a. auch wegen der älteren Mitarbeitenden nach ergonomischen Gesichtspunkten beschafft.
Bei Zielsetzung erfolgt immer die Beteiligung der Mitarbeitenden. Nur ist auch das kein Wunschkonzert. Ansonsten sind die Vorgesetzten bei Konflikten immer ansprechbar und finden auch hier bei Bedarf Unterstützung durch weitere Vorgesetzte.
Die Technik der Zentrale wird regelmäßig überarbeitet. Moderne Heizung, Klimaanlage und Beleuchtung. (s. Umweltbewusstsein)
Im Außendienst gerät man aktuell an Grenzen. Aber auch hier gehe ich davon aus, dass uns eine adäquate Lösung erwartet. Gutes Ding will Weile haben.
Regelmäßige Infos via Videobotschaft zu Zahlen, Daten und Fakten. Wöchentlich 2x Infos via Intranet über Teamzahlen. Individuelle Zahlen sind für Kollegen nur im Team einsehbar.
Besonders im Innendienst sind viele Frauen in Führungspositionen. Im Außendienst sind leider nur sehr wenige Führungspositionen zu besetzen.
Touren- und Terminplanung obliegt den Mitarbeitenden. Dazu gibt es ein entsprechendes digitales Tool auf einem IPad. Zeit im Homeoffice bedarf keiner Genehmigung. Ansonsten sehr spannend, weil man in viele Bereiche des Arbeitslebens anderer Unternehmen schnuppern kann.
Zukunft ist gesichert
Sehr viele Bereiche zu wenig Personal
Läuft optimal
- Wellpass Mitgliedschaft
- Abteilungsübergreifende Workcation
Grüne Energie - mit dem bestreben dies weiter auszubauen
Fuhrpark rüstet komplett auf E-Autos um
Pünktliche Lohnzahlung.
Geschäftsführung auf Augenhöhe
Die Einstellung über ihre Mitarbeiter ins besonders bei den Führungslinien
Der Außendienst bringt das Geld rein, dieses sollte Mann nicht mehr vergessen.
Sicherheit und Ergonomischehilfen im Außendienst.
Es wird stätig besser
Bei den Kunden sehr Gut , beim Mitarbeiter weniger
Super geregelt
Weiterbildung was unbedingt nötig ist, Karriere nur für wenig ausgesuchte.
Kaum bis gar nicht möglich, Gehalt im Außendienst befriedigend und weit gestreut mit großemn Unterschieden
Viele Projekte in diesem Sektor
Jeder ist sich der Nächste
Respektvoll
Mann arbeitet daran, doch leider sind die Nasen noch ganz oben
Mann muss um alles betteln, freiwillig funktioniert es selten. Safty Last.
Offene Kommunikation gerade bei der Geschäftsführung
Fair
Nur in den Führungslinien oder Innendienst
So verdient kununu Geld.